Public servants are individually mo

Public servants are individually motivated to help environment

published: Tuesday, December 9, 2014 – 04:32 in Psycholgy & Sociology

New University of Georgia research shows that while on the job, public servants contribute not just to mandated sustainability but also to discretionary eco-friendly initiatives of their own.
'' Some people are bor with a higher intrinsic need to serve the public,'' said study co-suthor Robert K. Christensen, an associate professor in the School of Public and International Affairs. '' They have a desire to help others and serve society. Government and nonprofit managers, for example, typically have higher levels of public service motivation than business managers.''

The study in the Ameican Review of Public Administraion used a survey of hundreds of public servants in a large southeastern city to examine their environmental and organizational behaviors.

Authored by Justin M. Stritch, a former doctoral student in public administraion and policy, and Christensen, who also is the school's Ph.D. Director in the department of public administration and policy, the research found yhat public servants were likely to engage in eco initiatives.

'' Eco initiatives are discretionary, pro-environmental behaviors that an employee can participate in during the day,'' said Stritch, who is now an assistant professor at Arizona State University. '' Eco initiatives involve things like recycling or energy conservation. Reusing water bottles and turning off your computer screen are examples.''

Eco initiatives include sustainable micro-level behaviors, small tasks that are done voluntarily by the employee. When an enployee chooses to do things like save paper or turn off lights at work, they sre participating in eco initiatives. Eco initiatives are done because employees choose to do yhem, not because they're enforced.

In the survey, public servants in the southeastern city from departments like neighborhood and business services, fire, police, human resources and the city manager's office reported their environmental and workplace behaviors. The results showed that eco initiatives had to so with how motivated these public servants were to help society.

Public service motivation, a type of altruism, determinrs how people feel about the public and how they want to service pubic values. People with public service motivation can fulfill their desire to help society by choosing a job in government or a job in the private sector that helps citizens.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้าราชการมีแรงจูงใจเป็นรายบุคคลเพื่อช่วยให้สภาพแวดล้อมเผยแพร่เมื่อ: วันอังคาร 9 ธันวาคม 2014 – 04:32 Psycholgy และสังคมวิทยางานวิจัยมหาวิทยาลัยจอร์เจียใหม่แสดงว่า ในขณะที่ในงาน ข้าราชการมีส่วนร่วมไม่เพียงแต่บังคับความยั่งยืน แต่ยัง discretionary มิตรโครงการของตนเอง'' บางคนมีบ่อที่สูง intrinsic ต้องรับใช้ประชาชน กล่าวว่า ศึกษา co-suthor K. คริสโรเบิร์ต เป็นอาจารย์ในโรงเรียนของรัฐและกิจการนานาชาติ '' พวกเขามีความปรารถนาเพื่อช่วยเหลือผู้อื่น และสังคม รัฐบาลและสาธารณกุศลผู้จัดการ เช่น โดยทั่วไปมีระดับที่สูงขึ้นของแรงจูงใจในการบริการสาธารณะมากกว่าผู้จัดการธุรกิจ.'' การศึกษาใน Administraion สาธารณะตรวจ Ameican ใช้สำรวจข้าราชการนับร้อย ๆ ในตะวันออกเฉียงใต้เมืองใหญ่เพื่อตรวจสอบการทำงานขององค์กร และสิ่งแวดล้อมเขียน โดยจัสติน M. Stritch อดีตนักศึกษาปริญญาเอกใน administraion สาธารณะ และ นโยบาย และคริส ผู้ยัง เป็นกรรมการปริญญาของโรงเรียนในภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์และนโยบาย วิจัยพบข้าราชการ yhat น่าจะมีส่วนร่วมในโครงการ eco''มีโครงการ Eco discretionary, pro สิ่งแวดล้อมพฤติกรรมที่พนักงานสามารถเข้าร่วมในระหว่างวัน Stritch ซึ่งตอนนี้มีผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยรัฐอริโซนา กล่าว '' สิ่งแวดล้อมโครงการเกี่ยวข้องกับสิ่งต่าง ๆ เช่นการอนุรักษ์พลังงานหรือการรีไซเคิล ขวดน้ำใช้ซ้ำ และการปิดหน้าจอคอมพิวเตอร์เป็นตัวอย่าง ''โครงการสิ่งแวดล้อมได้แก่ยั่งยืนระดับไมโครพฤติกรรม งานเล็ก ๆ ที่ทำโดยสมัครใจจากพนักงาน เมื่อ enployee ตัวเลือกที่จะทำสิ่งต่าง ๆ เช่นประหยัดกระดาษ หรือปิดไฟที่ทำงาน พวกเขา sre ที่เข้าร่วมโครงการ eco โครงการสิ่งแวดล้อมจะทำ เพราะพนักงานเลือกที่จะทำ yhem ไม่ใช่ เพราะพวกเขากำลังถูกบังคับใช้ในการสำรวจ ข้าราชการในหน่วยงานเช่นย่านธุรกิจบริการ เมืองตะวันออกเฉียงใต้ไฟ ตำรวจ ทรัพยากรบุคคล และสำนักงานของผู้จัดการเมืองรายงานการทำงานที่ทำงานและสิ่งแวดล้อม ผลการศึกษาพบว่า โครงการ eco มีการกับแรงจูงใจว่าข้าราชการเหล่านี้ได้ช่วยสังคมแรงจูงใจบริการสาธารณะ ชนิดของเว็บอิสลามเฮ้าส์ วิธีที่ทำให้คนรู้สึกเกี่ยวกับประชาชนและวิธีการที่พวกเขาต้องการค่าบริการ pubic determinrs คนที่ มีแรงจูงใจในการบริการสาธารณะสามารถตอบสนองความปรารถนาที่จะช่วยเหลือสังคม โดยการเลือกงานในรัฐบาลหรืองานในภาคเอกชนที่ช่วยให้พลเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนรับใช้ประชาชนมีแรงจูงใจเป็นรายบุคคลเพื่อช่วยให้สภาพแวดล้อมที่ตีพิมพ์- 04:32 มหาวิทยาลัยใหม่จอร์เจียวิจัยแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ในงานรับใช้ประชาชนมีส่วนร่วมไม่เพียงเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนได้รับคำสั่ง แต่ยังรวมถึงการตัดสินใจเชิงนิเวศ ความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรของพวกเขาเอง'' '' ผู้จัดการรัฐบาลและไม่แสวงหาผลกำไรเช่นมักจะมีระดับที่สูงขึ้นของแรงจูงใจการบริการสาธารณะกว่าผู้จัดการธุรกิจการศึกษาใน ประพันธ์โดยจัสตินเอ็มริท์ช กรรมการในแผนกของการบริหารงานภาครัฐและนโยบายการวิจัยพบ '' '' การนำขวดน้ำและปิดหน้าจอคอมพิวเตอร์ของคุณเป็นตัวอย่างความคิดริเริ่ม เมื่อ ความคิดริเริ่ม ในการสำรวจคนรับใช้ประชาชนในเมืองทางตะวันออกเฉียงใต้จากหน่วยงานเช่นย่านธุรกิจและบริการ ผลการศึกษาพบว่าโครงการ แรงจูงใจในการบริการสาธารณะประเภทของความบริสุทธิ์ใจที่ คนที่มีแรงจูงใจในการบริการสาธารณะที่สามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาที่จะช่วยให้สังคมโดยการเลือกงานในรัฐบาลหรืองานในภาคเอกชนที่จะช่วยให้ประชาชนได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้าราชการเป็นรายบุคคลมีแรงจูงใจที่จะช่วยให้สภาพแวดล้อมหัวข้อ : อังคารที่ 9 ธันวาคม 2014 – 04:32 ใน psycholgy & สังคมวิทยามหาวิทยาลัยใหม่ของจอร์เจีย การวิจัยแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ในงาน ข้าราชการ สนับสนุนไม่เพียง แต่ยังเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมเพื่อความยั่งยืน ( ในความคิดริเริ่มของตนเอง" " คนบางคนบ่อมีค่าสูงกว่าที่แท้จริงต้องให้บริการประชาชน " " ศึกษา Co suthor โรเบิร์ตเคริส , รองศาสตราจารย์ในโรงเรียนของรัฐและระหว่างประเทศ . " " พวกเขามีความปรารถนาที่จะช่วยให้ผู้อื่นและรับใช้สังคม รัฐบาลและผู้จัดการ แสวงตัวอย่างเช่นมักจะมีแรงจูงใจสูงกว่าระดับของการบริการสาธารณะกว่า " " ผู้จัดการธุรกิจการศึกษาความคิดเห็นของประชาชนใน ameican administraion ใช้การสำรวจหลายร้อยของข้าราชการในเมืองทิศตะวันออกเฉียงใต้ของสิ่งแวดล้อมและองค์กรขนาดใหญ่เพื่อตรวจสอบพฤติกรรมเขียนโดย Justin ม. สตริช อดีตนักศึกษาปริญญาเอกใน administraion สาธารณะและนโยบาย และ คริสเตนเซ่น , ที่ยังเป็นผู้อำนวยการโรงเรียนปริญญาเอกสาขาวิชานโยบายและการบริหารงาน พบ yhat ข้าราชการมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในโครงการอีโค" " โค ) ริเริ่ม , โปรสิ่งแวดล้อมพฤติกรรมที่พนักงานสามารถเข้าร่วมในระหว่างวัน " " สตริฟ ที่ตอนนี้เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยแอริโซนาสเตต " " . โครงการ ECO เกี่ยวข้องกับสิ่งที่ชอบรีไซเคิล หรือการอนุรักษ์พลังงาน การนำขวดน้ำและปิดจอภาพคอมพิวเตอร์ของคุณมีตัวอย่าง " "โครงการ ECO รวมถึงยั่งยืนไมโคร ระดับพฤติกรรมงานขนาดเล็กที่ทำโดยสมัครใจ โดยลูกจ้าง เมื่อ enployee เลือกที่จะทำแบบนี้ประหยัดกระดาษ หรือปิดไฟทำงาน พวกเขามีส่วนร่วมในการริเริ่ม Sre นิเวศ โครงการ ECO แล้ว เพราะพนักงานเลือกที่จะทำ yhem ไม่ได้เพราะพวกเขาจะบังคับใช้ในการสำรวจข้าราชการในเมืองทิศตะวันออกเฉียงใต้จากหน่วยงาน เช่น ชุมชนและบริการธุรกิจ , ดับเพลิง , ตำรวจ , ทรัพยากรมนุษย์และสำนักงานเมืองผู้จัดการรายงานของสิ่งแวดล้อม และสภาพแวดล้อมของนักเรียน ผลการศึกษาพบว่า โครงการ ECO ได้ด้วยวิธีการจูงใจข้าราชการเหล่านี้ ได้ช่วยสังคมแรงจูงใจในการให้บริการประชาชน ประเภทของ determinrs คือว่าคนรู้สึกเกี่ยวกับสาธารณะและวิธีการที่พวกเขาต้องการที่จะให้บริการค่าสาธารณะ . คนที่มีแรงจูงใจการบริการสาธารณะสามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาเพื่อช่วยเหลือสังคม โดยการเลือกงานในหน่วยงานราชการ หรือทำงานในภาคเอกชนที่ช่วยประชาชน