largest, CEO Jeffrey Kindler decide

largest, CEO Jeffrey Kindler decided to restructure Pfizer's research and development unit into two parts, one for small molecules or traditional pills and one for large molecules or drugs made from living cells. Kindler said, “Creating two distinct, but complementary, research organizations, led by the top scientist from each company, will provide sharper focus, less bureaucracy and clearer accountability in drug discovery.”14 In all, the new company will consist of nine businesses, including primary care, vaccines, oncology, consumer and nutritional products, and pharmaceuticals.
You'll learn more about organizing in Chapter 9 on designing organizations, Chapter 10 on managing teams, Chapter 11 on managing human resources, and Chapter 12 on managing individuals and a diverse work force.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ใหญ่ที่สุดของซีอีโอของเจฟฟรีย์ Kindler ตัดสินใจที่จะปรับโครงสร้างการวิจัยของไฟเซอร์และหน่วยพัฒนาออกเป็นสองส่วนหนึ่งสำหรับโมเลกุลขนาดเล็กหรือยาแบบดั้งเดิมและหนึ่งสำหรับโมเลกุลที่มีขนาดใหญ่หรือยาเสพติดที่ทำจากเซลล์มีชีวิต Kindler กล่าวว่า "การสร้างสองที่แตกต่างกัน แต่เสริมองค์กรวิจัยนำโดยนักวิทยาศาสตร์ด้านบนจากแต่ละ บริษัท จะให้โฟกัสที่คมชัดระบบราชการน้อยและความรับผิดชอบที่ชัดเจนในการค้นพบยาเสพติด. "14 ในทุก บริษัท ใหม่จะประกอบด้วยเก้าธุรกิจรวมถึงการดูแลหลักวัคซีนเนื้องอกวิทยาของผู้บริโภคและผลิตภัณฑ์เสริมอาหารและยา.
คุณจะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดระเบียบในบทที่ 9 องค์กรการออกแบบ, บทที่ 10 ทีมการจัดการที่ 11 บทที่เกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์และบทที่ 12 เมื่อบุคคลการจัดการและการทำงานที่หลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใหญ่ที่สุด CEO Jeffrey Kindler ที่ตัดสินใจจะปรับโครงสร้างของไฟเซอร์หน่วยวิจัยและพัฒนาเป็นสองส่วน สำหรับโมเลกุลเล็กหรือยาแบบดั้งเดิม และสำหรับโมเลกุลใหญ่หรือยาที่ทำจากเซลล์ชีวิต Kindler กล่าวว่า "สร้างสองแตกต่างกัน แต่เสริม องค์กรวิจัย โดยนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำจากแต่ละบริษัท จะให้โฟกัสคม น้อยกว่าระบบราชการและความรับผิดชอบที่ชัดเจนในการค้นพบยาเสพติด"14 ในทั้งหมด บริษัทใหม่จะประกอบธุรกิจ 9 ดูแล รู้ มะเร็งวิทยา ผู้บริโภค และผลิตภัณฑ์ทางโภชนาการ และเวชภัณฑ์
คุณจะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดระเบียบในบทที่ 9 การออกแบบองค์กร 10 บทในการจัดการทีมงาน 11 บทในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และบทที่ 12 เกี่ยวกับการจัดการบุคคลและการแรงงานหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีขนาดใหญ่ที่สุดประธานเจ้าหน้าที่บริหารตั้งแต่บ๊อบเกลด๊ kindler มีมติให้ปรับโครงสร้างการวิจัยของมูลนิธิไฟเซอร์ชุดการพัฒนาและเป็นสองส่วนหนึ่งของโมเลกุลขนาดเล็กหรือยาคุมแบบดั้งเดิมและหนึ่งตัวสำหรับยาเสพติดหรือโมเลกุลขนาดใหญ่ทำจากเซลล์มีชีวิต kindler กล่าวว่า"การสร้างสองอย่างชัดเจนแต่ อภิ นันทนาการองค์กรวิจัยที่นำโดยนักวิทยาศาสตร์ด้านบนสุดได้จากแต่ละบริษัทจะให้การมุ่งเน้นที่คมชัดยิ่งขึ้นระบบราชการน้อยลงและความรับผิดชอบความชัดเจนมากยิ่งขึ้นในการค้นหายาเสพติด" 14 ในทุกบริษัทใหม่จะประกอบด้วย 9 แหล่งธุรกิจรวมถึงการดูแลหลักวัคซีนรักษามะเร็งและยาสินค้า อุปโภค บริโภค และคุณค่าทาง โภชนาการ .
คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดระเบียบในบทที่ 9 องค์กรในการออกแบบบทที่ 10 ของทีมการจัดการบทที่ 11 ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์บทที่ 12 และในการจัดการผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายและมีผลใช้บังคับทำงานที่หลากหลาย.