Hypothesis 6: There is a positive c

Hypothesis 6: There is a positive correlation between unionization of the workforce and the provision of CSR;that is, in industries that are highly unionized, there will be more CSR provided.

Hypothesis 7: There is a positive relationship between the shortage of
skilled workers in an industry and the
provision of CSR; that is, in industries
with shortages of skilled labor, more
CSR will be provided.

Hypothesis 8: There is a positive correlation between government contracts and the provision of CSR

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานที่ 6: มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่าง unionization ของแรงและการให้การของ CSR คือ ในอุตสาหกรรมที่สูง unionized จะมี CSR เพิ่มเติมให้

สมมติฐานที่ 7: มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างความขาดแคลนของ
แรงงานฝีมือในอุตสาหกรรมและ
จัด CSR นั่นคือ ในอุตสาหกรรม
ด้วยขาดแคลนแรงงานฝีมือ เพิ่มเติม
เพื่อสังคมจะได้

สมมติฐาน 8: มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างรัฐบาลสัญญาและบทบัญญัติของ CSR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่ 6: มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างสหภาพแรงงานของพนักงานและการรับผิดชอบต่อสังคมเป็นนั่นคือในอุตสาหกรรมที่มีสหภาพสูงจะมีมากขึ้นความรับผิดชอบต่อสังคมให้สมมติฐาน 7: มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการขาดแคลนเป็นแรงงานที่มีทักษะ ในอุตสาหกรรมและการให้ความรับผิดชอบต่อสังคม; นั่นคือในอุตสาหกรรมที่มีการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะมากขึ้นความรับผิดชอบต่อสังคมจะได้รับสมมติฐานที่ 8: มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างสัญญารัฐบาลและการรับผิดชอบต่อสังคมเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 6 : มีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างสหภาพแรงงานของแรงงาน และการให้เพื่อสังคม นั่นคือ ในอุตสาหกรรมที่มีการรวมตัวจะมีมากขึ้น แบ่งให้

สมมติฐานที่ 7 : มีความสัมพันธ์ทางบวกกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมและ

จัด CSR ; นั่นคือในอุตสาหกรรม
กับการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะมากขึ้น
CSR จะจัดให้

สมมติฐาน 8 : มีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างรัฐบาลสัญญาและบทบัญญัติของ CSR