A Quantile Regression Analysis of W

A Quantile Regression Analysis of Wages in Panama
Abstract
I investigate differences in the effects of worker characteristics on wages in Panama at
different points of the conditional wage distribution using quantile regression. Public
sector employment increases wages of men and of women relatively more at lower
quantiles. Public sector employment increases wages of the median worker in that sector
and reduces wage inequality within the sector. The existence of a labor union at a
worker’s workplace increases relatively more wages of men at lower quantiles. This
result is consistent with unions contributing to the enforcement of minimum wage laws.
Labor union membership and the existence of collective bargaining at a worker’s place of
work have the biggest impact on men’s wages at middle quantiles of the wage
distribution. On the whole, labor unions are institutions that reduce male wage inequality
within the union sector in Panama and increase average wages of union members.
Unions do not increase women’s wages but reduce wage inequality within the union
sector. Employment in the Canal Zone, where U.S. labor laws are in effect, increases
wages uniformly across the wage distribution except at the highest quantiles. Working
for a large firm increases wages relatively more at lower quantiles of the wage
distribution. Rates of return to higher education are larger for men at higher quantiles, a
result consistent with the complementarity of higher education and unobserved ability.
A similar result occurs for the effect of experience for men across quantiles. Experience
and higher education increase men’s wage inequality. A u-shaped pattern of rates of
return across quantiles for secondary education for men is found. There are no
differences in the rates of return to primary education across quantiles for men. There are
also no differences across quantiles in the rates of return to each level of schooling and experience for women.
Introduction.
Income and consumption inequality in Panama are among the highest in the world1
(World Bank, 1999). Wage inequality plays important roles in income and consumption
inequality. Labor unions, public sector employment and large firms are relatively
prominent features of Panama’s labor market. What is the effect of these labor market
institutions on wages and wage inequality? Do unions, the public sector and firm size
affect wages uniformly or are their effects different for different workers who have given
observed characteristics but whose wages differ?
Such questions are explored using quantile regression, a statistical technique that
permits the effect of a regressor to differ at different points of the conditional wage
distribution. Quantile regression also makes it possible to investigate whether productive
characteristics of workers such as education and experience have effects that differ across
the conditional wage distribution. These effects may tend to increase or to decrease wage
inequality.
The main results are that presence of a labor union at a worker’s workplace, public
sector employment and working for a large employer all tend to increase wages of men
but also decrease the dispersion of wages within the respective sectors. In particular the
presence of a union, public sector employment and working for a large employer increase
relatively more wages of the lower paid workers of given observable characteristics in
these sectors. The results for women are similar for public sector and large firm
employment. Unions do not increase women’s wages but reduce women’s wage
inequality within the union sector. For men the effects of higher education and experience are higher at higher quantiles. These results imply that ability is
complementary with higher education and on-the-job training. Secondary education has
a u-shaped effect on men’s wages as one moves up the conditional wage distribution. At
lower quantiles secondary education and ability are substitutes. Higher education and
experience tend to increase wage inequality while secondary education has an ambiguous
effect. Primary education for men and all levels of education and experience for women
have uniform effects across the wage distribution.
Methodology.
Consider a regression yi = β’xi + εi where yi is the natural logarithm of the hourly
wage rate and xi is a vector of regressors describing worker and job characteristics for
worker i. Quantile regression (Koenker and Bassett, 1978; Buchinsky, 1998) involves
minimization of φ q = Σi
n
=1 [q-1(yi ≤ β’xi)](yi– β’xi) where q is a specified quantile and
1(yi ≤ β’xi) = 1 if the inequality holds and zero otherwise. In other words, quantile
regression involves the minimization of the weighted absolute values of the residuals and
uses all of the available data. An equivalent formulation is yi = βq’xi + uqi with
Quantq(yi│xi) = βq’xi and E[uq] = 0.
Quantile regression is less restrictive than mean regression (OLS) in that it permits the
parameters βq to differ at various points of the conditional distribution of the dependent
variable y thus permitting a more complete characterization of the regression relationship.
Quantile regression is less sensitive than mean regression to the presence of outliers in
the dependent variable, a common occurrence in developing country data. This is the
case because in quantile regression the residuals to be minimized are not squared, as in
OLS, therefore outliers receive less emphasis. If the error term of the regression is not
distributed normally, quantile regression may be more efficient than mean regression
(Buchinsky, 1998).
The quantiles at which a regression relation is fit are specified by the researcher. In
this paper the quantiles are 0.05, 0.1, 0.25, 0.5, 0.75, 0.90, 0.95. The equality of the
estimated coefficients of a given regressor across quantiles can be tested with Wald tests.
Data and Variables.
Source of the data is the 1997 Panama Living Standards Survey (PLSS), a household
survey whose design and collection involved the collaboration of the Panamanian
government, the World Bank and the United Nations Development Program. The edited
sample consists of 4359 men and 2203 women. These individuals were between the ages
of 15 and 64, were employed in the past week, an hourly wage rate could be calculated
for them, and had no missing values for any of the regressors. The sample includes
employees and the self employed. Self employment is an important force in the
Panamanian labor market: 31 percent of the men and 23 percent of the women in the
edited sample were self employed. Labor market institutions such as labor unions may
boost wages in the unionized sector and depress wages of employees in the nonunionized
sector as well as those of the self employed by increasing the labor supply in
the non-unionized and self employment sectors of the labor market. To obtain an
estimate of the effect of unions on wages we should include not only employees but also
the self employed in the sample. Similar arguments apply to public sector employment
and other labor market institutions that boost wages in one sector of the labor market but
may depress wages in other sectors.
4
The hourly wage rate for employees is calculated as follows: monthly earnings
consisting of the sum of salary in main job, 13th monthly salary (an annual benefit
available in some formal sector jobs), bonus, the monthly values of employer-provided
housing, meals, clothing and transportation were divided by hours of work in a month.
For the self employed, the time unit of earnings is reported (daily, weekly, etc.) and is
used along with hours of work to calculate an hourly wage rate. Summary statistics and
variable definitions are reported in Table 1. Panama’s monetary unit is the U.S. dollar
therefore wages are in dollars (called Balboas for accounting purposes).
Schooling is measured in highest year completed. In the regressions, schooling is
measured as a three level spline with years completed in each of three levels: primary,
secondary, higher. For example, a person who completed four years of secondary school
has the value six for the variable years primary, four for the variable years secondary and
zero for years higher.
The survey includes three questions on labor unions. Individuals are asked if there is
a labor union at their place of work, if they are union members and (provided there is a
union) if there is collective bargaining. Binary variables for all three aspects of
unionization are included in the regressions. Panama has a complex system of minimum
wages that are both relatively high and vary by occupation and region of the country.
One of the activities of labor unions in Panama is to inform authorities if a place of
employment in which they have a presence is not complying with minimum wage laws
(World Bank, 1999). Thus the presence of a labor union at a workplace is likely to affect
wages of non-members as well as of members in whose cases the employer would
otherwise not comply with the minimum wage law. Unions may also have a threat effect
5

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์การถดถอย Quantile ของค่าจ้างในปานามาบทคัดย่อฉันตรวจสอบความแตกต่างในผลของผู้ปฏิบัติงานลักษณะการจ้างในปานามาที่จุดแตกต่างของการกระจายค่าจ้างตามเงื่อนไขใช้ quantile ถดถอย สาธารณะภาคจ้างเพิ่มค่าจ้าง ของผู้ชาย และ ของผู้หญิงค่อนข้างมากกว่าที่ต่ำquantiles การจ้างงานภาครัฐเพิ่มค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงานในภาคที่มัธยฐานและลดความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างในภาคการ การดำรงอยู่ของสหภาพแรงงานในการที่ทำงานของผู้ปฏิบัติงานเพิ่มค่าจ้างค่อนข้างมากกว่าคนที่ quantiles ล่าง นี้ผลลัพธ์จะสอดคล้องกับสหภาพแรงงานที่เอื้อต่อการบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำสมาชิกสหภาพแรงงานและการดำรงอยู่ของการเจรจาที่สถานที่ของผู้ปฏิบัติงานทำงานมีผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดในค่าจ้างชายที่ quantiles กลางของค่าจ้างการกระจายงาน ทั้งหมดใน สหภาพแรงงานเป็นสถาบันที่ลดความไม่เท่าเทียมกันในการจ้างชายภายในภาคยูเนียนในปานามาและเพิ่มขึ้นเฉลี่ยจ้างของสมาชิกสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานไม่เพิ่มค่าจ้างของหญิง แต่ลดความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างภายในสหภาพภาค เพิ่มการจ้างงานในเขตคลอง กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกาผลค่าจ้างสม่ำเสมอเมื่อเทียบเคียงในการกระจายค่าจ้างยกเว้นที่ quantiles สูงสุด การทำงานสำหรับบริษัทขนาดใหญ่เพิ่มขึ้นค่อนข้างมากที่ quantiles ล่างของค่าจ้างค่าจ้างการกระจายงาน อัตราผลตอบแทนการศึกษาที่มีขนาดใหญ่สำหรับผู้ชายที่ quantiles สูง การส่งผลให้สอดคล้องกับ complementarity ศึกษาและ unobserved ความสามารถในการผลคล้ายเกิดขึ้นกับผลของประสบการณ์สำหรับคนข้าม quantiles ประสบการณ์และศึกษาเพิ่มอสมการค่าจ้างผู้ชาย แบบรูปตัวยูของอัตรากลับผ่าน quantiles สำหรับศึกษาสำหรับผู้ชายอยู่ มีไม่มีความแตกต่างในอัตราการกลับไปศึกษาหลักทั้ง quantiles สำหรับผู้ชาย มียังไม่มีความแตกต่างระหว่าง quantiles ราคาที่ส่งคืนในแต่ละระดับการศึกษา และประสบการณ์สำหรับผู้หญิงแนะนำรายได้และการใช้อสมการในปานามามีสูงสุดในการ world1(ธนาคารโลก 1999) อสมการค่าจ้างเล่นบทบาทสำคัญในรายได้และปริมาณการใช้ความไม่เท่าเทียมกัน สหภาพแรงงาน การจ้างงานภาครัฐ และบริษัทขนาดใหญ่จะค่อนข้างคุณสมบัติเด่นของตลาดแรงงานของประเทศปานามา ผลของตลาดแรงงานเหล่านี้คืออะไรสถาบันในค่าจ้างและค่าจ้างไม่เท่าเทียมกันหรือไม่ สหภาพแรงงาน ขนาดของบริษัทและภาครัฐทำส่งผลกระทบต่อค่าจ้างสม่ำเสมอเมื่อเทียบเคียง หรือผลความแตกต่างสำหรับผู้ปฏิบัติงานอื่นที่มีสังเกตลักษณะแต่ค่าจ้างแตกต่างกันหรือไม่คำถามดังกล่าวจะอุดมใช้ quantile ถดถอย เทคนิคทางสถิติที่ผลของ regressor แตกต่างจุดแตกต่างของค่าจ้างตามเงื่อนไขการอนุญาตให้การกระจายงาน Quantile ถดถอยยังทำการตรวจสอบว่ามีประสิทธิภาพลักษณะของผู้ปฏิบัติงานเช่นการศึกษาและประสบการณ์ที่มีลักษณะพิเศษที่แตกต่างระหว่างการแจกแจงแบบมีเงื่อนไขค่าจ้าง ลักษณะพิเศษเหล่านี้อาจมีแนวโน้ม การเพิ่ม หรือลดค่าจ้างความไม่เท่าเทียมกันผลลัพธ์หลักเป็นที่อยู่ของสหภาพแรงงานที่ทำงานของผู้ปฏิบัติงาน สาธารณะภาคงานและทำงานสำหรับนายจ้างขนาดใหญ่ทั้งหมดมีแนวโน้มที่จะ เพิ่มค่าจ้างคนแต่ยัง ลดการกระจายตัวของค่าจ้างในภาคนั้น ๆ โดยเฉพาะการของสหภาพ การจ้างงานภาครัฐ และทำงานสำหรับการเพิ่มขึ้นของผู้ประกอบการขนาดใหญ่ค่อนข้างมากกว่าค่าจ้างแรงงานได้รับค่าจ้างต่ำกว่าของกำหนดลักษณะ observableภาคนี้ ผลลัพธ์สำหรับผู้หญิงมีลักษณะสำหรับภาครัฐและบริษัทขนาดใหญ่จ้างงาน สหภาพแรงงานไม่เพิ่มค่าจ้างของหญิง แต่ลดค่าจ้างของหญิงความไม่เท่าเทียมกันภายในกลุ่มสหภาพ ผลของการศึกษาและประสบการณ์จะไม่ขึ้นที่สูง quantiles สำหรับผู้ชาย ผลลัพธ์เหล่านี้เป็นสิทธิ์แบบว่า เป็นความสามารถในศึกษาและฝึกอบรมแรงเสริม มัธยมศึกษาได้ผลเป็นรูปตัวยูในค่าจ้างของคนที่เป็นหนึ่งเลื่อนขึ้นแจกจ่ายค่าจ้างตามเงื่อนไข ที่ศึกษา quantiles ต่ำและสามารถมีทดแทน อุดมศึกษา และประสบการณ์มักจะ เพิ่มค่าจ้างความไม่เท่าเทียมกันในขณะที่ศึกษามีความชัดเจนผลการ ประถมศึกษาและระดับการศึกษาและประสบการณ์สำหรับผู้หญิงมีผลเป็นรูปแบบในการกระจายค่าจ้างระเบียบวิธีการพิจารณายี่ถดถอย = β'xi + εi ที่ยี่เป็นลอการิทึมของแบบรายชั่วโมงอัตราค่าจ้างและสิเป็นเวกเตอร์ของ regressors ที่อธิบายลักษณะงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานผู้ปฏิบัติงานการถดถอย Quantile i. (Koenker และ Bassett, 1978 เกี่ยวข้องกับ Buchinsky, 1998)ลดภาระของφ q = Σin= 1 [q-1(yi ≤ β'xi)] (yi – β' ซี) quantile ระบุ q และ1 (β≤ยี่ ' ซี) = 1 ถ้ามีความไม่เท่าเทียมกันและเป็นศูนย์อย่างอื่น ในคำอื่น ๆ quantileการลดของน้ำหนักค่าสัมบูรณ์ของค่าคงเหลือเกี่ยวข้องกับการถดถอย และใช้ข้อมูลทั้งหมด กำหนดเทียบเท่ากับการเป็นยี่ = βq' ซี + uqi ด้วยQuantq(yi│xi) = βq' ซีและอี [uq] = 0Quantile ถดถอยจะเข้มงวดน้อยกว่าหมายถึง ถดถอย (OLS) ที่จะอนุญาตให้การβq พารามิเตอร์แตกต่างในจุดต่าง ๆ ของการแจกแจงแบบมีเงื่อนไขของผู้อยู่ในอุปการะy ตัวแปรจึง อนุญาตให้คุณสมบัติแก่ของสัมพันธ์ถดถอยQuantile ถดถอยจะสำคัญน้อยกว่าหมายถึง ถดถอยไปอยู่ของ outliers ในขึ้นอยู่กับตัวแปร ในการพัฒนา นี่คือการกรณีได้เนื่องจากใน quantile ถดถอย ค่าคงเหลือจะถูกย่อให้เล็กสุดไม่ลอการิทึม เป็นในOLS ดังนั้น outliers รับความสำคัญน้อยกว่า ถ้าไม่มีคำผิดพลาดของการถดถอยกระจายปกติ quantile ถดถอยอาจมีประสิทธิภาพมากกว่าหมายถึง ถดถอย(Buchinsky, 1998)Quantiles พอดีที่ความสัมพันธ์ถดถอยถูกกำหนด โดยนักวิจัย ในเอกสารนี้ quantiles จะเป็น 0.05, 0.1, 0.25, 0.5, 0.75, 0.90, 0.95 ความเสมอภาคของการสามารถทดสอบประเมินสัมประสิทธิ์ regressor กำหนดใน quantiles กับทดสอบ Waldข้อมูลและตัวแปรแหล่งที่มาของข้อมูลคือ ในปี 1997 ประเทศปานามาคุณภาพชีวิตสำรวจ (PLSS) , ในครัวเรือนสำรวจออกแบบและรวบรวมความร่วมมือของ Panamanian ที่เกี่ยวข้องรัฐบาล ธนาคารโลกและสหประชาชาติพัฒนาโปรแกรม การแก้ไขตัวอย่างประกอบด้วย 4359 คนและหญิง 2203 บุคคลเหล่านี้มีอายุระหว่าง15 และ 64 ทำงานในสัปดาห์ที่ผ่านมา สามารถคำนวณอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงสำหรับพวกเขา และไม่มีค่าที่หายไปของ regressors ที่ ตัวอย่างมีพนักงานและลูกจ้างตนเอง จ้างงานตนเองเป็นกำลังสำคัญในการตลาดแรงงาน Panamanian: เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายและร้อยละ 23 ของผู้หญิงในการตัวอย่างที่แก้ไขได้ของกิจการ สถาบันในตลาดแรงงานเช่นสหภาพแรงงานอาจเพิ่มค่าจ้างในภาค unionized และกดค่าจ้างของพนักงานในการ nonunionizedภาคเป็นของตนเอง โดยการเพิ่มอุปทานแรงงานในการว่าจ้างภาคการจ้างงานไม่ใช่ unionized และตนเองของตลาดแรงงาน ได้รับการประเมินผลของสหภาพแรงงานค่าจ้างที่เราควรมีพนักงานไม่เพียงแต่ตนเองทำงานในตัวอย่าง อาร์กิวเมนต์ที่คล้ายกับการจ้างงานภาครัฐและสถาบันอื่น ๆ ตลาดแรงงานที่เพิ่มค่าจ้างในตลาดแรงงานภาคหนึ่ง แต่อาจกดค่าจ้างในภาคอื่น ๆ4อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานจะคำนวณดังนี้: รายได้รายเดือนประกอบด้วยผลรวมของเงินเดือนในงานหลัก 13 เดือน (เป็นรายปีคุณประโยชน์ของมีงานบางภาคอย่างเป็นทางการ), โบนัส ค่ารายเดือนของนายมีบ้าน อาหาร เสื้อผ้า และขนส่งถูกหารชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนสำหรับตนเองจ้าง หน่วยเวลากำไรรายงาน (รายวัน รายสัปดาห์ ฯลฯ) และเป็นใช้กับชั่วโมงการทำงานในการคำนวณอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง สรุปสถิติ และมีรายงานข้อกำหนดตัวแปรในตารางที่ 1 หน่วยเงินของประเทศปานามาเป็นเงินดอลลาร์ สหรัฐดังนั้น ค่าจ้างอยู่ในดอลลาร์ (เรียกว่า Balboas สำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชี)ประถมวัดในปีสูงที่สุดที่เสร็จสมบูรณ์ Regressions ประถมเป็นวัดเป็นเหมือนระดับสามปีเสร็จสมบูรณ์ในระดับที่สาม: หลักรอง ใช้งานสูง ตัวอย่าง บุคคลที่กรอกสี่ปีของมัธยมมีค่า 6 ตัวแปรปีหลัก สี่ปีตัวแปรรอง และศูนย์ปีสูงกว่าแบบสำรวจประกอบด้วยคำถามที่สามในสหภาพแรงงาน ถ้า มีคนขอสหภาพแรงงานที่ทำงาน หากพวกเขาเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และ (ให้มีการสหภาพ) ถ้ามีการเจรจา ตัวแปรฐานสองในทุกด้านทั้งสามของunionization ตั้งอยู่ที่ regressions ปานามามีระบบซับซ้อนขั้นต่ำค่าจ้างที่มีค่อนข้างสูง และแตกต่างกันตามอาชีพและภูมิภาคของประเทศหนึ่งในกิจกรรมของสหภาพแรงงานในปานามาจะแจ้งเจ้าหน้าที่ว่าสถานที่ไม่มีการปฏิบัติงานซึ่งมีสถานะเป็นกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ(ธนาคารโลก 1999) จึงน่าจะส่งผลกระทบต่อสถานะของสหภาพแรงงานที่ทำค่าจ้างไม่ใช่สมาชิกเช่น ณสมาชิกในกรณีนายจ้างจะหรือ ไม่สอดคล้องกับกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ สหภาพแรงงานอาจมีผลต่อ5

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Quantile การวิเคราะห์การถดถอยของค่าจ้างในปานามา
บทคัดย่อ
ผมตรวจสอบความแตกต่างในผลกระทบของลักษณะของผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับค่าจ้างในปานามาที่
จุดที่แตกต่างกันของการกระจายค่าจ้างโดยใช้เงื่อนไขการถดถอย quantile สาธารณะ
ภาคการจ้างงานเพิ่มขึ้นค่าจ้างของผู้ชายและของผู้หญิงที่ค่อนข้างเพิ่มเติมได้ที่ต่ำกว่า
quantiles การจ้างงานภาครัฐที่เพิ่มขึ้นค่าจ้างของคนงานเฉลี่ยในภาคที่
ไม่เท่าเทียมกันและลดค่าจ้างในภาค การดำรงอยู่ของสหภาพแรงงานใน
สถานที่ทำงานของคนงานค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นค่อนข้างมากขึ้นของคนที่ quantiles ต่ำ ซึ่ง
ผลที่ได้คือสอดคล้องกับสหภาพแรงงานที่เอื้อต่อการบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ.
สมาชิกสหภาพแรงงานแรงงานและการดำรงอยู่ของการเจรจาต่อรองในสถานที่ที่คนงานของ
การทำงานที่มีผลกระทบมากที่สุดเกี่ยวกับค่าจ้างคนที่ quantiles กลางของค่าจ้าง
กระจาย กับทั้งสหภาพแรงงานเป็นสถาบันที่ช่วยลดความไม่เท่าเทียมกันค่าจ้างชาย
ภายในภาคสหภาพแรงงานในปานามาและเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยของสมาชิกสหภาพแรงงาน.
สหภาพไม่ได้เพิ่มค่าจ้างของผู้หญิง แต่ลดความไม่เท่าเทียมกันค่าจ้างภายในสหภาพ
ภาค การจ้างงานในเขตคลองที่กฎหมายแรงงานสหรัฐจะมีผลเพิ่ม
ค่าจ้างสม่ำเสมอทั่วกระจายค่าจ้างยกเว้นที่ quantiles สูงสุด ทำงาน
ให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่เพิ่มค่าจ้างที่ค่อนข้างเพิ่มเติมได้ที่ quantiles ลดลงของค่าจ้าง
กระจาย อัตราผลตอบแทนให้กับการศึกษาที่สูงขึ้นมีขนาดใหญ่สำหรับผู้ชายที่ quantiles สูงกว่า
ผลที่สอดคล้องกับ complementarity ของการศึกษาที่สูงขึ้นและความสามารถในการสังเกต.
ผลที่คล้ายกันเกิดขึ้นสำหรับผลของประสบการณ์สำหรับผู้ชายทั่ว quantiles ประสบการณ์
และการศึกษาเพิ่มขึ้นสูงกว่าค่าจ้างความไม่เท่าเทียมกันของมนุษย์ รูปแบบรูปตัว U ของอัตรา
ผลตอบแทนทั่ว quantiles สำหรับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาสำหรับผู้ชายที่จะพบ ไม่มีมี
ความแตกต่างของอัตราผลตอบแทนในการศึกษาระดับประถมศึกษาทั่ว quantiles สำหรับผู้ชาย นอกจากนี้
ยังไม่มีความแตกต่างทั่ว quantiles ของอัตราผลตอบแทนในแต่ละระดับของการศึกษาและประสบการณ์สำหรับผู้หญิง.
บทนำ.
รายได้และความไม่เท่าเทียมกันการบริโภคในปานามาอยู่ในหมู่ผู้ที่สูงที่สุดใน world1
(World Bank, 1999) ความไม่เท่าเทียมกันค่าจ้างมีบทบาทสำคัญในรายได้และการบริโภคที่
ไม่เท่าเทียมกัน สหภาพแรงงานการจ้างงานภาครัฐและ บริษัท ขนาดใหญ่จะค่อนข้าง
คุณสมบัติที่โดดเด่นของตลาดแรงงานปานามา ผลกระทบของตลาดแรงงานเหล่านี้คือสิ่งที่
สถาบันการศึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างและค่าจ้างไม่เท่าเทียมกัน? อย่าสหภาพแรงงานภาครัฐและขนาดของ บริษัท
ส่งผลกระทบต่อค่าจ้างสม่ำเสมอหรือมีผลกระทบที่แตกต่างกันสำหรับคนที่แตกต่างกันที่ได้รับ
สังเกตลักษณะแตกต่างกัน แต่มีค่าจ้าง?
คำถามดังกล่าวมีการสำรวจโดยใช้การถดถอย quantile เทคนิคทางสถิติที่
ช่วยให้ผลกระทบของ regressor ที่จะแตกต่าง จุดที่แตกต่างของค่าจ้างตามเงื่อนไข
การจัดจำหน่าย การถดถอย Quantile ยังทำให้มันเป็นไปได้ที่จะตรวจสอบว่ามีประสิทธิผล
ลักษณะของแรงงานเช่นการศึกษาและประสบการณ์มีผลกระทบที่แตกต่างกันทั่ว
กระจายค่าจ้างแบบมีเงื่อนไข ผลกระทบเหล่านี้อาจมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นหรือลดค่าจ้าง
ไม่เท่าเทียมกัน.
ผลหลักคือการปรากฏตัวของสหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานของคนงานภาครัฐ
การจ้างงานภาคและการทำงานสำหรับนายจ้างขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะเพิ่มค่าจ้างของคน
แต่ยังลดการกระจายตัวของค่าจ้าง ภายในแต่ละภาค โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
การปรากฏตัวของสหภาพการจ้างงานภาครัฐและการทำงานสำหรับนายจ้างที่มีขนาดใหญ่เพิ่มขึ้น
ค่าจ้างค่อนข้างมากขึ้นของการชำระเงินที่ต่ำกว่าคนที่ได้รับลักษณะที่สังเกตได้ใน
ภาคธุรกิจเหล่านี้ ผลการค้นหาสำหรับผู้หญิงที่มีความคล้ายคลึงสำหรับภาครัฐและ บริษัท ขนาดใหญ่ที่
การจ้างงาน สหภาพไม่ได้เพิ่มค่าจ้างของผู้หญิง แต่ลดค่าจ้างของผู้หญิงที่
ไม่เท่าเทียมกันในภาคสหภาพ สำหรับผู้ชายที่ผลของการศึกษาที่สูงขึ้นและประสบการณ์สูงที่ quantiles สูง ผลลัพธ์เหล่านี้บ่งบอกว่าเป็นความสามารถในการ
ประกอบที่มีการศึกษาสูงขึ้นและในการฝึกอบรม มัธยมศึกษามี
ผลกระทบต่อรูปตัว U เกี่ยวกับค่าจ้างของคนเป็นหนึ่งเลื่อนขึ้นค่าจ้างตามเงื่อนไขการจัดจำหน่าย ที่
quantiles มัธยมศึกษาตอนต้นและความสามารถทดแทน การศึกษาระดับอุดมศึกษาและ
ประสบการณ์ที่มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นในขณะที่ความไม่เท่าเทียมกันค่าจ้างมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ไม่ชัดเจน
ผลกระทบ การศึกษาประถมศึกษาสำหรับผู้ชายและทุกระดับการศึกษาและประสบการณ์สำหรับผู้หญิง
มีผลสม่ำเสมอทั้งการกระจายค่าจ้าง.
วิธี.
พิจารณาการถดถอยยี่ = β'xi + εiยี่ที่เป็นลอการิทึมธรรมชาติของชั่วโมง
อัตราค่าจ้างและ Xi เป็นเวกเตอร์ของ regressors อธิบายของผู้ปฏิบัติงานและลักษณะการทำงานสำหรับ
ฉันคนงาน Quantile ถดถอย (Koenker และเซทท์, 1978; Buchinsky, 1998) ที่เกี่ยวข้องกับการ
ลดคิวφ = Σi
n
= 1 [Q-1 (ยี่≤β'xi)] (yi- β'xi) เมื่อ q คือ quantile ที่ระบุไว้และ
1 (ยี่≤β'xi) = 1 ถ้าไม่เท่าเทียมกันถือและศูนย์อื่น ในคำอื่น ๆ quantile
ถดถอยที่เกี่ยวข้องกับการลดของค่าแน่นอนถ่วงน้ำหนักของเหลือและ
ใช้ข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ สูตรเทียบเท่าเป็นยี่ = βq'xi + uqi กับ
Quantq (yi│xi) = βq'xiและ E [UQ] = 0.
ถดถอย Quantile เป็นข้อ จำกัด น้อยกว่าหมายถึงการถดถอย (OLS) ในการที่จะอนุญาตให้
พารามิเตอร์βqที่จะแตกต่าง ตามจุดต่าง ๆ ของการกระจายของเงื่อนไขขึ้นอยู่กับ
ตัวแปรและจึงอนุญาตให้ตัวละครที่สมบูรณ์มากขึ้นของความสัมพันธ์ถดถอย.
ถดถอย Quantile มีความสำคัญน้อยกว่าหมายถึงการถดถอยกับการปรากฏตัวของค่าผิดปกติใน
ตัวแปรตามธรรมดาที่เกิดขึ้นในการพัฒนาข้อมูลประเทศ นี้เป็น
เพราะในกรณีที่ถดถอย quantile เหลือที่จะลดลงไม่ได้กำลังสองเช่นเดียวกับใน
OLS ดังนั้นค่าผิดปกติได้รับความสำคัญน้อย หากระยะเวลาข้อผิดพลาดของการถดถอยไม่ได้
กระจายปกติถดถอย quantile อาจจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าหมายถึงการถดถอย
(Buchinsky, 1998).
quantiles ที่สัมพันธ์ถดถอยเป็นแบบที่ระบุไว้โดยนักวิจัย ใน
บทความนี้ quantiles เป็น 0.05, 0.1, 0.25, 0.5, 0.75, 0.90, 0.95 ความเท่าเทียมกันของ
สัมประสิทธิ์ประมาณ regressor ให้ทั่ว quantiles สามารถทดสอบได้ด้วยการทดสอบ Wald.
ข้อมูลและตัวแปร.
แหล่งที่มาของข้อมูลที่เป็น 1997 ปานามานั่งเล่นสำรวจมาตรฐาน (PLSS), ของใช้ในครัวเรือน
ที่มีการสำรวจออกแบบและคอลเลกชันที่เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกันของ ปานามา
รัฐบาลธนาคารโลกและโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ แก้ไข
ตัวอย่างประกอบด้วย 4359 ผู้ชายและผู้หญิง 2203 บุคคลเหล่านี้อายุระหว่าง
15 และ 64 ถูกว่าจ้างในสัปดาห์ที่ผ่านมาอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจะได้รับการคำนวณ
สำหรับพวกเขาและไม่ได้มีค่าที่ขาดหายสำหรับใด ๆ ของ regressors ตัวอย่างรวมถึง
พนักงานและลูกจ้างของตัวเอง การจ้างงานด้วยตนเองเป็นกำลังสำคัญใน
ตลาดแรงงานปานามา: ร้อยละ 31 ของผู้ชายและร้อยละ 23 ของผู้หญิงใน
ตัวอย่างแก้ไขตนเองถูกว่าจ้าง สถาบันตลาดแรงงานเช่นสหภาพแรงงานอาจ
เพิ่มค่าจ้างในภาคสหภาพและกดค่าจ้างของพนักงานใน nonunionized
ภาคเช่นเดียวกับผู้ที่จ้างตัวเองโดยการเพิ่มอุปทานแรงงาน
ที่ไม่สหภาพแรงงานและภาคการจ้างงานตนเองของตลาดแรงงาน ที่จะได้รับ
การประเมินผลกระทบของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้างที่เราควรจะรวมถึงไม่เพียง แต่พนักงาน แต่ยัง
ตัวเองที่ใช้ในตัวอย่าง ข้อโต้แย้งที่คล้ายกันนำไปใช้กับการจ้างงานภาครัฐ
และสถาบันการศึกษาตลาดแรงงานอื่น ๆ ที่เพิ่มค่าจ้างในภาคหนึ่งของตลาดแรงงาน แต่
อาจกดดันให้ค่าจ้างในภาคอื่น ๆ .
4
อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานสามารถคำนวณได้ดังนี้: รายได้ต่อเดือน
ประกอบด้วยผลรวมของเงินเดือน ในงานหลักที่ 13 เงินเดือน (ผลประโยชน์ประจำปี
ที่มีอยู่ในบางงานภาคอย่างเป็นทางการ), โบนัส, ค่ารายเดือนของนายจ้างให้
ที่อยู่อาศัยอาหารเสื้อผ้าและการขนส่งที่ถูกแบ่งออกตามชั่วโมงของการทำงานในเดือน.
สำหรับตนเองลูกจ้าง หน่วยเวลาของรายได้มีการรายงาน (รายวันรายสัปดาห์, ฯลฯ ) และมีการ
ใช้พร้อมกับชั่วโมงการทำงานในการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง สถิติสรุปและ
คำนิยามตัวแปรจะมีการรายงานในตารางที่ 1 หน่วยเงินตราปานามาเป็นเงินดอลลาร์สหรัฐ
ดังนั้นค่าจ้างอยู่ในดอลลาร์ (เรียก Balboas สำหรับวัตถุประสงค์การบัญชี).
การศึกษาเป็นวัดในปีสูงสุดแล้วเสร็จ ในการถดถอย, การศึกษาจะ
วัดเป็นเส้นโค้งระดับสามกับปีที่แล้วเสร็จในแต่ละสามระดับปฐมภูมิ
ทุติยภูมิที่สูงขึ้น ตัวอย่างเช่นคนที่เสร็จสี่ปีของโรงเรียนมัธยม
มีค่าหกสำหรับปีตัวแปรหลักสี่ปีตัวแปรรองและ
เป็นศูนย์สำหรับปีที่สูงขึ้น.
สำรวจรวมถึงสามคำถามเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน บุคคลที่จะถูกถามว่าถ้ามี
สหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานของพวกเขาหากพวกเขาเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและ (ให้มีเป็น
สหภาพ) ถ้ามีการเจรจาต่อรอง ตัวแปรไบนารีสำหรับทั้งสามด้านของ
สหภาพแรงงานจะรวมอยู่ในการถดถอย ปานามามีระบบที่ซับซ้อนของขั้นต่ำ
ค่าจ้างที่มีทั้งความสูงและแตกต่างกันไปตามอาชีพและภูมิภาคของประเทศ.
หนึ่งในกิจกรรมของสหภาพแรงงานในปานามาคือการแจ้งให้เจ้าหน้าที่หากสถานที่ของ
การจ้างงานในการที่พวกเขามีการแสดงตนไม่ได้ปฏิบัติตาม ตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ
(World Bank, 1999) ดังนั้นการปรากฏตัวของสหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อ
ค่าจ้างของผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกเช่นเดียวกับสมาชิกในกรณีที่มีนายจ้างจะ
เป็นอย่างอื่นไม่ปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ สหภาพนอกจากนี้ยังอาจมีผลกระทบต่อภัยคุกคามที่
5

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นควอนไทล์การวิเคราะห์การถดถอยของค่าจ้างในปานามา
นามธรรม
ผมตรวจสอบความแตกต่างในผลของลักษณะงาน ค่าจ้างในปานามาที่
จุดที่แตกต่างกันของเงื่อนไขการใช้ค่าจ้างควอนไทล์การถดถอย การจ้างงานภาคสาธารณะ
เพิ่มค่าจ้างของผู้ชายและของผู้หญิงค่อนข้างมากที่ quantiles ล่าง

ภาคประชาชน การเพิ่มค่าจ้างของคนงานในภาคกลาง และลดความเหลื่อมล้ำค่าจ้าง
ภายในภาค การดำรงอยู่ของสหภาพแรงงานของคนงานที่ทำงานใน
เพิ่มขึ้นค่อนข้างมากของผู้ชายที่ quantiles ค่าจ้างต่ำกว่า ผลนี้
สอดคล้องกับสหภาพให้เกิดการบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ
สมาชิกสหภาพแรงงาน และการดำรงอยู่ของการเจรจาต่อรองที่คนงานที่
งานผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดในค่าจ้างของคนชั้นกลาง quantiles ของค่าจ้าง
แจกจ่าย ที่ทั้ง , สหภาพแรงงานเป็นสถาบันที่ช่วยลดความเหลื่อมล้ำค่าจ้างชาย
ภายในสหภาพภาคในปานามา และเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยของสมาชิกสหภาพ .
สหภาพไม่เพิ่มค่าจ้างของผู้หญิง แต่ลดความเหลื่อมล้ำค่าจ้างในภาคสหภาพ

การจ้างงานในเขตคลองที่กฎหมายแรงงานสหรัฐจะมีผลเพิ่มค่าจ้างขึ้นค่าจ้าง
ข้ามกระจาย ยกเว้นที่ quantiles สูงสุด สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ทำงาน
เพิ่มค่าจ้างค่อนข้างมากที่ quantiles ราคาค่าจ้าง
แจกจ่ายอัตราผลตอบแทนของการอุดมศึกษามีขนาดใหญ่สำหรับผู้ชายที่ quantiles ที่สูงขึ้น ,
" สอดคล้องกับข้อมูลอุดมศึกษาและความสามารถ unobserved
ผลที่คล้ายกันเกิดขึ้นเพื่อผลของประสบการณ์สำหรับคนข้าม quantiles . ประสบการณ์และการศึกษาของผู้ชาย
ที่สูงเพิ่มค่าจ้างเท่าเทียมกัน . เป็นรูปตัวยูแบบอัตรา
กลับตรงข้าม quantiles มัธยมศึกษาชาย พบว่า ไม่มี
ความแตกต่างในอัตราผลตอบแทนการประถมศึกษาใน quantiles สำหรับผู้ชาย มี
ยังไม่มีความแตกต่างใน quantiles ในอัตราผลตอบแทนในระดับของตน และประสบการณ์สำหรับผู้หญิงแต่ละ

แนะนำ รายได้และความไม่เท่าเทียมกันในการบริโภคในปานามาเป็น ใน ที่สุด ใน world1
( ธนาคารทั่วโลก , 1999 )ความไม่เสมอภาคค่าจ้างบทบาทในรายได้และความไม่เท่าเทียมกันในการใช้

สหภาพแรงงาน การจ้างงาน และบริษัทขนาดใหญ่ภาครัฐค่อนข้าง
จุดเด่นของตลาดแรงงานปานามา . อะไรคือผลกระทบของตลาดเหล่านี้
แรงงานสถาบันการศึกษาในค่าจ้างและความไม่เสมอภาคค่าจ้าง ? ทำสหภาพแรงงานภาครัฐและ
ขนาด บริษัทมีผลต่อค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอ หรือผลที่แตกต่างกันสำหรับงานที่แตกต่างกันที่ให้สังเกตลักษณะที่แตกต่าง
แต่ค่าจ้างของพวกเขา
คำถามดังกล่าวมีการสํารวจโดยใช้ควอนไทล์ถดถอย เทคนิคทางสถิติที่
ให้ผลของ regressor แตกต่างในจุดต่าง ๆของการกระจายค่าจ้าง
ตามเงื่อนไขควอนไทล์ถดถอยยังทำให้มันเป็นไปได้ที่จะตรวจสอบว่าลักษณะการผลิต
ของคนงาน เช่น การศึกษา และประสบการณ์ มีลักษณะพิเศษที่แตกต่างข้าม
กระจายค่าจ้างตามเงื่อนไข ผลกระทบเหล่านี้อาจมีแนวโน้มที่จะเพิ่มหรือลดความเหลื่อมล้ำค่าจ้าง
.
ผลลัพธ์หลักคือว่าสถานะของสหภาพแรงงานของคนงานในสถานประกอบการสาธารณะ
การจ้างงานภาคและทำงานสำหรับนายจ้างขนาดใหญ่ทั้งหมดมีแนวโน้มที่จะเพิ่มค่าจ้างของผู้ชาย
แต่ยังลดการแพร่กระจายของค่าจ้าง ในส่วนที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะ
ตนของสหภาพฯ การจ้างงาน และทำงานให้นายจ้างเพิ่มค่าจ้างขนาดใหญ่
ค่อนข้างมากของล่างจ่ายแรงงานระบุลักษณะที่สังเกตได้ใน
ภาคนี้ภาคสาธารณะผลลัพธ์สำหรับหญิงจะคล้ายกันสำหรับภาคสาธารณะและขนาดใหญ่บริษัท
การจ้างงาน สหภาพไม่เพิ่มค่าจ้างของผู้หญิง แต่ลดความเหลื่อมล้ำค่าจ้าง
ผู้หญิงในภาคของสหภาพ สำหรับผู้ชายที่มีการศึกษาสูงและมีประสบการณ์สูงใน quantiles สูงกว่า ผลลัพธ์เหล่านี้แสดงให้เห็นว่า ความสามารถในการผสมผสานกับ
อุดมศึกษาและการฝึกงาน . การศึกษาระดับมัธยมศึกษามี
เป็นรูปตัวยูมีผลต่อค่าจ้างคนหนึ่งย้ายขึ้นแจกจ่ายค่าจ้างตามเงื่อนไข ที่
quantiles ลดมัธยมศึกษาและความสามารถที่มีทั้งหมด การศึกษาที่สูงขึ้นและมีแนวโน้มที่จะเพิ่มค่าจ้างเท่าเทียมกัน
ประสบการณ์ในขณะที่การมัธยมศึกษามี Effect )

การศึกษาสำหรับชาย และทุกระดับของการศึกษาและประสบการณ์สำหรับผู้หญิง
มีเครื่องแบบผลข้าม
ค่าจ้างการกระจายวิธีการพิจารณาการถดถอยอี =
'xi บีตาεผมที่อีลอการิทึมธรรมชาติของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
และ Xi เป็นเวกเตอร์ของผู้ปฏิบัติงานและ regressors อธิบายลักษณะงานเพื่อ
คนงานผมควอนไทล์ ( และการ koenker Bassett , 1978 ; buchinsky , 1998 ) เกี่ยวข้องกับการφ
q
n = Σฉัน
= 1 [ q-1 ( อี≤บีตา 'xi ) ] ( อี - บีตา 'xi ) ที่กำหนดควอนไทล์และ
Q คือ1 ( อี≤บีตา 'xi ) = 1 ถ้าไม่ถือและศูนย์อื่น ในคำอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับควอนไทล์
ถดถอยการสัมบูรณ์ถ่วงน้ำหนักของค่าความคลาดเคลื่อนและ
ใช้ข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ เทียบเท่าการกำหนดเป็นยี = บีตา q'xi uqi ด้วย
quantq ( อี│ Xi ) = q'xi บีตาและ UQ E [ ] = 0
ควอนไทล์ถดถอยเข้มงวดน้อยกว่า หมายถึงการถดถอย ( OLS ) ในการที่จะอนุญาตให้
พารามิเตอร์บีตา Q จะแตกต่างตามจุดต่าง ๆของการกระจายแบบมีเงื่อนไขของตัวแปร
Y จึงอนุญาตให้คุณลักษณะที่สมบูรณ์มากขึ้นของสมการความสัมพันธ์ .
ควอนไทล์จำไวน้อยกว่าหมายถึงการถดถอยการผิดปกติใน
ตัวแปร เป็นข้อมูลที่เกิดขึ้นทั่วไปในการพัฒนาประเทศ นี่คือ
คดี เพราะในการลดความคลาดเคลื่อนควอนไทล์จะไม่ยกกำลังสอง เช่น
น้อยที่สุด ดังนั้นเมื่อได้รับความสำคัญน้อยลง ถ้าผิดพลาดในระยะของสมการคือไม่
แจกปกติ ควอนไทล์ถดถอยอาจจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าหมายถึงการถดถอย
( buchinsky , 1998 ) .
quantiles ที่ถดถอยความสัมพันธ์ คือ พอดีกับที่ระบุไว้โดยนักวิจัย ใน