First-Line Manager encourage, monit

First-Line Manager encourage, monitor, and reward the performance of their workers. For example, Jeff Dexheimer requires the waiters and waitresses he supervises at the upscale Melting Pot restaurant in St. Louis to memorize a complex menu and a 400 item wine list. To reduce turnover and keep his 65 employees motivated, Dexheimer gives out $25 nightly rewards for having the best attitude or for selling the most wine.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บรรทัดแรกจัดการสนับสนุน ตรวจสอบ และรางวัลประสิทธิภาพของแรงงานของพวกเขา ตัวอย่าง เจฟฟ์ Dexheimer ต้องบริกรและพนักงานเสิร์ฟเขา supervises ที่ฝึกฝนร้านใน St. Louis ท่องจำเมนูซับซ้อนและไวน์สินค้า 400 รายการ เพื่อลดการหมุนเวียน และให้แรงจูงใจ น้อง 65 Dexheimer ให้ออกมาเป็น $25 รางวัลคืนมีทัศนคติดีที่สุด หรือขายไวน์มากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บรรทัดแรกผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการตรวจสอบและได้รับรางวัลผลการดำเนินงานของแรงงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่นเจฟฟ์บริกร Dexheimer ต้องและพนักงานเสิร์ฟที่เขากำกับดูแลที่หรูร้านอาหารหม้อละลายในเซนต์หลุยส์ที่จะจดจำเมนูที่ซับซ้อนและรายการไวน์ 400 รายการที่ เพื่อลดผลประกอบการและให้ 65 พนักงานของเขาแรงบันดาลใจให้ออก Dexheimer $ 25 ผลตอบแทนคืนสำหรับการมีทัศนคติที่ดีที่สุดสำหรับการขายหรือไวน์มากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการสายแรกส่งเสริม ติดตาม ตรวจสอบ และตอบแทนการปฏิบัติงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น เจฟฟ์ dexheimer ต้องการพนักงานเสิร์ฟและ waitresses ที่เขาดูแลหม้อหลอมละลาย upscale ร้านอาหาร ใน เซนต์ หลุยส์ จำเมนูที่ซับซ้อนและรายการไวน์ 400 รายการ เพื่อลดการหมุนเวียนให้พนักงานของเขา 65 แรงบันดาลใจdexheimer ให้ $ 25 รางวัล ทุกคืนมีเจตคติที่ดีในการขายไวน์มากที่สุด