According to management-side labor

According to management-side labor lawyers, you should carefully diagnose the reasons your
employees may be interested in unionization, and then address the root of the problem in your
campaign. According to Arch Stokes, a labor lawyer based in Atlanta, Georgia, "the number one reason
for unionization is a perceived lack of leadership. If you want to remain non-union, make sure your
managers and supervisor are real leaders of men and women. It's more important than wages and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามทนายความแรงงานด้านการจัดการ คุณควรระมัดระวังวินิจฉัยเหตุผลของคุณพนักงานอาจจะสนใจใน unionization และที่อยู่แล้ว รากของปัญหาในการส่งเสริมการขาย ตามซุ้ม Stokes ทนายความแรงงานขึ้นในแอตแลนตา จอร์เจีย "จำนวนหนึ่งเหตุผลสำหรับ unionization เป็นผู้นำขาดการรับรู้ ถ้าคุณต้องการยังคงปลอดสหภาพ ให้แน่ใจว่าของคุณผู้จัดการและหัวหน้างานเป็นผู้นำที่แท้จริงของผู้ชายและผู้หญิง มีความสำคัญมากกว่าค่าจ้าง และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ทนายความแรงงานการจัดการด้านคุณควรวินิจฉัยเหตุผลของ
พนักงานอาจจะสนใจในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและจากนั้นอยู่ที่รากของปัญหาของคุณใน
แคมเปญ ตามที่ Arch คส์ทนายความแรงงานที่อยู่ในแอตแลนตา, จอร์เจีย, "จำนวนหนึ่งเหตุผล
สำหรับสหภาพแรงงานคือขาดการรับรู้ของการเป็นผู้นำ. ถ้าคุณต้องการที่จะยังคงไม่ใช่สหภาพให้แน่ใจว่าคุณ
ผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาเป็นผู้นำที่แท้จริงของชายและหญิง . มันเป็นสิ่งสำคัญมากกว่าค่าจ้างและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามการจัดการทนายความด้านแรงงาน คุณควรรอบคอบ วินิจฉัย เหตุผลของคุณพนักงานอาจจะสนใจในสหภาพแรงงาน และอยู่ที่รากของปัญหาของคุณแคมเปญ ตามซุ้มอาหาร , แรงงานทนายความอยู่ในแอตแลนตา , จอร์เจีย , " จำนวนหนึ่งเหตุผลสำหรับสหภาพแรงงาน คือการขาดภาวะผู้นำ ถ้าคุณต้องการที่จะยังคงไม่มีสหภาพแรงงาน ให้แน่ใจว่า ของคุณผู้จัดการและหัวหน้างานมีผู้นำที่แท้จริงของผู้ชายและผู้หญิง มันสำคัญมากกว่าค่าจ้างและ