Although self-efficacy differed bet

Although self-efficacy differed between nightshift and other nurses, no significant statistical difference was found among participants in terms of age, marital status, hospital type, total number of years of work, departmental experience, nursing task type, and prior communication training. This result is the sameas obtained by Bongetal.(2009)andTyler et al. (2012), which found low job satisfaction among three-shift nurses. Night-shift work was found to be the biggest contributor to stress

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถึงแม้ว่าประสิทธิภาพตนเองแตกต่างระหว่าง nightshift และพยาบาลอื่น ๆ ไม่มีความแตกต่างทางสถิติอย่างมีนัยสำคัญพบระหว่างผู้เรียนในแง่ของอายุ สถานภาพ โรงพยาบาลชนิด จำนวนปีของประสบการณ์การทำงาน แผนก พยาบาล ชนิดงานและฝึกอบรมสื่อสารก่อน ผลลัพธ์นี้คือ sameas ที่ได้รับ โดย Bongetal(2009) andTyler et al. (2012), ที่พบความพึงพอใจในงานต่ำระหว่างพยาบาลกะสาม ทำงานกะกลางคืนพบเป็น ผู้บริจาคที่ใหญ่ที่สุดความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าประสิทธิภาพของตนเองแตกต่างกันระหว่าง Nightshift และพยาบาลอื่น ๆ ที่ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติก็พบว่าในหมู่ผู้เข้าร่วมในแง่ของอายุสถานภาพสมรสประเภทโรงพยาบาลจำนวนทั้งหมดของปีของการทำงานประสบการณ์แผนกประเภทงานพยาบาลและการฝึกอบรมการสื่อสารก่อน นี่คือผล sameas ที่ได้จากการ Bongetal. (2009) andTyler และคณะ (2012) ซึ่งพบว่าความพึงพอใจต่ำของพยาบาลสามกะ การทำงานกะกลางคืนก็จะพบว่ามีส่วนร่วมที่ใหญ่ที่สุดในความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงแม้ว่าความสามารถแตกต่างกันระหว่างสถาบันและพยาบาลอื่นๆ ไม่พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างผู้เข้าร่วมในด้านอายุ สถานภาพสมรส ประเภทโรงพยาบาล จำนวนปีของประสบการณ์ทำงานแผนก , พิมพ์งาน , พยาบาล , และก่อนที่การสื่อสารการฝึกอบรม ผลที่ได้นี้เป็น sameas ได้โดย bongetal . ( 2552 ) andtyler et al . ( 2012 )ซึ่งพบว่า ความพึงพอใจในงานต่ำของพยาบาลสามกะ ทำงานกะกลางคืนพบว่าเป็นผู้สนับสนุนที่ใหญ่ที่สุดของความเครียด