1. Make a commitment to expand know

1. Make a commitment to expand knowledge about culture, cultural competence and the various dimensions of culture in your organization.
2. Make a commitment to develop an understanding of the various cultural groups within communities served by your agency.
3. Include culture and cultural competence principles in the strategic planning, policy development, program design, and service delivery process. Increase the organizational and individual understanding of how the various dimensions of culture impact the families the agency serves and the staff that works with them.
4. Be committed to promoting cultural competence. Develop this commitment through staff development and training, hiring, retention, career advancement, performance evaluations, and employee policies that support culturally competent and linguistically appropriate practice.
5. Create a safe, secure, and supportive environment where staff can explore and develop an understanding for all cultures. Create formal partnerships with community organizations and encourage staff to actively engage communities and families in the development of policy, program design, and service delivery models.
6. Be active in local communities. Engage communities by recruiting local citizens for the Board of Directors, in voting positions, and on advisory teams and task forces. Encourage and support staff to become involved in community boards and cultural activities.
7. Be an example to tribes, communities and families that work with your agency by making hiring decisions that are reflective of the diversity of those populations. More importantly, make sure that staff develop an understanding and respect for the richness, strength, and additional capacity culture and diversity bring to the workplace.
8. Advocate for the development of cultural competence principles in other groups to which your agency belongs. Include criteria in Requests for Proposals and other contracts that place emphasis on the ability of the applicant, contractor, or consultant to demonstrate the capacity and ability to achieve positive results that are culturally competent and linguistically appropriate, and applicable to the needs of children and families being
served.
9. Become more proactive about recognizing and resolving conflicts that can occur when differing cultures interact. Encourage staff to speak out when they recognize intolerance whether or not they are the targets.
10. If your agency provides educational and/or recreational opportunities for the community and families served, make sure that they include experiences that are reflective of all cultural groups. For instance, many tribes and communities have museums or cultural centers that host a variety of events throughout the year and on holidays. Also, during

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ให้คำมั่นเพื่อขยายความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรม ความสามารถวัฒนธรรม และมิติต่าง ๆ ของวัฒนธรรมในองค์กรของคุณ2. ให้คำมั่นในการพัฒนาความเข้าใจของกลุ่มวัฒนธรรมต่าง ๆ ภายในชุมชนโดยหน่วยงานของคุณ3 ได้แก่วัฒนธรรมและวัฒนธรรมความสามารถหลักในการวางแผนกลยุทธ์ นโยบายการพัฒนา การออกแบบโปรแกรม และกระบวนการจัดส่งบริการ เพิ่มองค์กร และแต่ละความเข้าใจของวิธีการมิติต่าง ๆ ของวัฒนธรรมมีผลกระทบต่อครอบครัวที่ให้บริการหน่วยงานและพนักงานที่ทำงานกับพวกเขา4. สามารถมุ่งมั่นกับการส่งเสริมความสามารถวัฒนธรรม พัฒนาความมุ่งมั่นนี้ผ่านการพัฒนา และฝึกอบรม จ้าง เก็บข้อมูล ก้าว ประเมินผลงาน และพนักงานนโยบายที่สนับสนุนอำนาจทางวัฒนธรรม และภาษาที่เหมาะสมปฏิบัติ5. สร้างความปลอดภัย ปลอดภัย และสนับสนุนสภาพแวดล้อมที่สามารถสำรวจ และพัฒนาความเข้าใจในวัฒนธรรมทั้งหมด สร้างความร่วมมืออย่างเป็นทางการกับองค์กรชุมชน และส่งเสริมให้พนักงานได้มีส่วนร่วมชุมชนและครอบครัวในการพัฒนานโยบาย โปรแกรมออกแบบ และบริการจัดส่งรุ่น6. สามารถใช้งานในชุมชนท้องถิ่น ชุมชน โดยการสรรหาพลเมืองท้องถิ่นสำหรับคณะกรรมการ เสียงตำแหน่ง และทีมที่ปรึกษาและกองงาน ส่งเสริม และสนับสนุนพนักงานในการเป็นส่วนร่วมในบอร์ดชุมชนและกิจกรรมทางวัฒนธรรม7. เป็นแบบอย่างให้ชนเผ่า ชุมชน และครอบครัวที่ทำงานกับหน่วยงานของคุณ โดยการตัดสินใจว่าจ้างที่สะท้อนของความหลากหลายของประชากรเหล่านั้น สำคัญ ให้แน่ ใจว่า พนักงานพัฒนาเข้าใจและเคารพในความร่ำรวย ความแข็งแรง มีกำลังการผลิตเพิ่มเติมวัฒนธรรมและความหลากหลายนำไปทำงาน8. สนับสนุนการพัฒนาความสามารถทางวัฒนธรรมหลักในกลุ่มอื่นซึ่งหน่วยงานของคุณเป็นสมาชิก รวมถึงเกณฑ์ในการร้องขอสำหรับข้อเสนอและสัญญาอื่น ๆ ที่เน้นความสามารถของผู้สมัคร ผู้รับเหมา หรือปรึกษาเพื่อสาธิตการผลิตและความสามารถในการบรรลุผลในเชิงบวกที่มีอำนาจทางวัฒนธรรม และภาษาที่เหมาะสม และสามารถใช้ได้กับความต้องการของเด็กและครอบครัว ได้ให้บริการ9. เป็นเชิงรุกเกี่ยวกับการรับรู้ และแก้ไขความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นเมื่อทำงานในวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ส่งเสริมให้พนักงานพูดเมื่อพวกเขารู้จักการแพ้หรือไม่มีเป้าหมาย10. ถ้าหน่วยงานของคุณมีการศึกษาและ หรือโอกาสนันทนาการชุมชนและครอบครัวที่ให้บริการ ให้แน่ใจว่า พวกเขารวมถึงประสบการณ์ที่สะท้อนของกลุ่มวัฒนธรรมทั้งหมด เช่น ชนเผ่าและชุมชนจำนวนมากมีพิพิธภัณฑ์ หรือศูนย์วัฒนธรรมที่โฮสต์ความหลากหลายของกิจกรรมตลอด ทั้งปี และ ในวันหยุด นอกจากนี้ ในระหว่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ทำให้ความมุ่งมั่นที่จะขยายความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมความสามารถทางวัฒนธรรมและมิติต่างๆของวัฒนธรรมในองค์กรของคุณ.
2 ทำให้ความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาความเข้าใจของกลุ่มวัฒนธรรมต่าง ๆ ภายในชุมชนให้บริการโดยหน่วยงานของคุณ.
3 รวมถึงวัฒนธรรมและหลักการความสามารถทางวัฒนธรรมในการวางแผนกลยุทธ์การพัฒนานโยบายการออกแบบโปรแกรมและขั้นตอนการส่งมอบบริการ เพิ่มความเข้าใจองค์กรและส่วนบุคคลของวิธีการที่หลากหลายมิติของผลกระทบวัฒนธรรมครอบครัวหน่วยงานที่ให้บริการและพนักงานที่ทำงานกับพวกเขา.
4 มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความสามารถทางวัฒนธรรม พัฒนาความมุ่งมั่นนี้ผ่านการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม, การจ้างงาน, การเก็บรักษาความก้าวหน้าในอาชีพการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและนโยบายที่สนับสนุนอำนาจทางวัฒนธรรมและการปฏิบัติที่เหมาะสมภาษา.
5 สร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและให้การสนับสนุนที่พนักงานสามารถสำรวจและพัฒนาความเข้าใจในวัฒนธรรมทั้งหมด สร้างความเป็นหุ้นส่วนอย่างเป็นทางการกับองค์กรชุมชนและส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชุมชนและครอบครัวในการพัฒนานโยบายการออกแบบโปรแกรมและรูปแบบการให้บริการ.
6 จะใช้งานในชุมชนท้องถิ่น การมีส่วนร่วมของชุมชนโดยการสรรหาประชาชนในท้องถิ่นของคณะกรรมการในตำแหน่งการออกเสียงลงคะแนนและทีมที่ปรึกษาและกองกำลังงาน ส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในบอร์ดชุมชนและกิจกรรมทางวัฒนธรรม.
7 เป็นตัวอย่างให้กับชนเผ่าชุมชนและครอบครัวที่ทำงานร่วมกับหน่วยงานของคุณโดยการตัดสินใจการจ้างงานที่มีการสะท้อนแสงของความหลากหลายของประชากรเหล่านั้นด้วย ที่สำคัญกว่าให้แน่ใจว่าพนักงานพัฒนาความเข้าใจและความเคารพต่อความร่ำรวยความแข็งแรงและวัฒนธรรมกำลังการผลิตเพิ่มเติมและความหลากหลายนำไปสู่การทำงาน.
8 ผู้ให้การสนับสนุนสำหรับการพัฒนาของหลักการความสามารถทางวัฒนธรรมในกลุ่มอื่น ๆ ที่หน่วยงานของคุณอยู่ รวมถึงเกณฑ์ในการขอข้อเสนอและสัญญาอื่น ๆ ที่ให้ความสำคัญกับความสามารถของผู้สมัคร, รับเหมาหรือที่ปรึกษาที่จะแสดงให้เห็นถึงศักยภาพและความสามารถเพื่อให้บรรลุผลในเชิงบวกที่มีอำนาจทางวัฒนธรรมและเหมาะสมภาษาและใช้บังคับกับความต้องการของเด็กและครอบครัว ถูก
เสิร์ฟ.
9 กลายเป็นเชิงรุกมากขึ้นเกี่ยวกับการรับรู้และการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเมื่อวัฒนธรรมที่แตกต่างกันในการโต้ตอบ ขอแนะนำให้พนักงานที่จะพูดออกมาเมื่อพวกเขารู้จักการแพ้หรือไม่ว่าพวกเขามีเป้าหมาย.
10 หากหน่วยงานของคุณมีโอกาสทางการศึกษาและ / หรือนันทนาการสำหรับชุมชนและครอบครัวที่ทำหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีประสบการณ์ที่มีการสะท้อนแสงของกลุ่มวัฒนธรรมทั้งหมด ยกตัวอย่างเช่นหลายเผ่าและชุมชนมีพิพิธภัณฑ์หรือศูนย์วัฒนธรรมที่โฮสต์ความหลากหลายของกิจกรรมตลอดทั้งปีและในวันหยุด นอกจากนี้ในช่วง