Violating work rule, regulation or

Violating work rule, regulation or order of the Company which is lawful and just, and after written warning having been given by the Company, except for a serious case with no requirement for the Company to give warning. The written warning shall be valid of not exceeding one year from the date when the employee commits the offence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ละเมิดกฎงาน กฎระเบียบ หรือสั่ง ของบริษัทที่ ถูกกฎหมายเพียง และหลัง จากแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรโดยได้รับ โดยบริษัท ยกเว้นกรณีร้ายแรงไม่มีข้อกำหนดสำหรับบริษัทที่จะให้เตือน คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องไม่เกินหนึ่งปีจากวันเมื่อพนักงานมุ่งมั่นกระทำผิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ละเมิดกฎการทำงานระเบียบหรือคำสั่งของ บริษัท ซึ่งถูกต้องตามกฎหมายและเพียงแค่และหลังจากการตักเตือนเป็นหนังสือที่ได้รับการกำหนดโดย บริษัท ยกเว้นกรณีที่ร้ายแรงที่มีความต้องการไม่มี บริษัท ที่จะให้คำเตือน คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรให้ใช้ได้ไม่เกินหนึ่งปีนับ แต่วันที่ลูกจ้างกระทำความผิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ละเมิดกฎการทำงาน ระเบียบหรือคำสั่งของ บริษัท ซึ่งตามกฎหมายแล้ว และหลังจากเขียนเตือนได้รับโดย บริษัท ยกเว้นกรณีร้ายแรงกับความต้องการสำหรับ บริษัท ที่จะให้คำเตือน เขียนเตือนจะใช้ได้ไม่เกิน 1 ปี นับจากวันที่เมื่อพนักงานกระทําความผิด