The first step in developing goals

The first step in developing goals is to develop a baseline. Conduct the observations for at least 4 weeks to develop the baseline. After the baseline is developed, compare future observations with the baseline, and track them for improvements. For example: If there were 20 items on the checklist, and the worker performed 17 of them safely, then he would get a score of 85% safe. The improvement between observations could be graphed and displayed for employees to view. When the graph shows improvement, it provides positive reinforcement feedback to employees. Below is an example of a graph that tracks improvement of safe behaviors in a forklift operation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนแรกในการพัฒนาเป้าหมายคือการพัฒนาพื้นฐาน ดำเนินการสังเกตการณ์เป็นเวลาอย่างน้อย 4 สัปดาห์ในการพัฒนาพื้นฐาน หลังจากที่พื้นฐานคือการพัฒนาเปรียบเทียบข้อสังเกตในอนาคตกับพื้นฐานและติดตามพวกเขาสำหรับการปรับปรุง ตัวอย่างเช่นถ้ามี 20 รายการในรายการตรวจสอบและดำเนินการปฏิบัติงานที่ 17 ของพวกเขาได้อย่างปลอดภัยแล้วเขาก็จะได้รับคะแนนจาก 85% ปลอดภัย การปรับปรุงระหว่างการสังเกตสามารถกราฟและแสดงให้พนักงานดู เมื่อกราฟแสดงให้เห็นถึงการปรับปรุงจะให้ข้อเสนอแนะการเสริมแรงบวกให้กับพนักงาน ด้านล่างเป็นตัวอย่างของกราฟที่ติดตามการปรับปรุงพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงานยก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนแรกในการพัฒนาเป้าหมายคือเพื่อพัฒนาพื้นฐาน ดำเนินการสังเกตอย่างน้อย 4 สัปดาห์ เพื่อพัฒนาพื้นฐาน หลังจากข้อมูลถูกพัฒนาขึ้น เปรียบเทียบการสังเกตการณ์ในอนาคตกับพื้นฐาน และติดตามพวกเขาสำหรับการปรับปรุง ตัวอย่าง : หากมี 20 รายการที่ตรวจสอบ และคนงานทำ 17 ของพวกเขาอย่างปลอดภัย แล้วเขาจะเอาคะแนนปลอดภัย 85%การปรับปรุงระหว่างการสังเกตสามารถกราฟและแสดงให้พนักงานดู เมื่อกราฟแสดงการปรับปรุงก็ให้การตอบรับการเสริมแรงทางบวกให้กับพนักงาน ด้านล่างเป็นตัวอย่างของกราฟที่ติดตามการปรับปรุงพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงาน
รถยก .