Although the effctiveness of EAPs i

Although the effctiveness of EAPs is still debated, organizations have had favorable results.For example, Boeing reported a savings of $2 million in decreased employee medical claims and a 29 percent reduction in absenteeism, while Southern Pacific Railroad reported a 71 percent decrease in injuries. Four years after implementing an EAP,McDonnell Douglas reported a $6 million savings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่า effctiveness ของ EAPs ยังเป็นที่ถกเถียงองค์กรมีตัวอย่างที่ดี results.for โบอิ้งรายงานเงินฝากออมทรัพย์ของ $ 2,000,000 ในการเรียกร้องลดลงของพนักงานทางการแพทย์และลดลงร้อยละ 29 ในการขาดขณะที่แปซิฟิกใต้รถไฟรายงานลดลงร้อยละ 71 ในการบาดเจ็บ สี่ปีหลังจากการดำเนินการ EAP, ดักลาสรายงาน $ 6,000,000 เงินฝากออมทรัพย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่ายังจะยังคง effctiveness ของ EAPs องค์กรจะมีผลลัพธ์ที่ดีตัวอย่าง โบอิงรายงานประหยัด $2 ล้านในการเรียกร้องทางการแพทย์ของพนักงานลดลงและการลดลง 29 เปอร์เซ็นต์ขาด ในขณะที่รถไฟแปซิฟิกใต้รายงานลดลงร้อยละ 71 ในการบาดเจ็บ สี่ปีหลังจากใช้ EAP แมคดอนเนลล์ดักลาสรายงานประหยัด 6 ล้านเหรียญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่า effctiveness ของ eaps จะยังคงถกเถียงกันองค์กรมีผลดีสำหรับตัวอย่างเช่น Boeing รายงานว่าประหยัดเงินได้ถึง$ 2 ล้านบาทในการเรียกร้องทางการแพทย์ของพนักงานที่ลดลงและ 29 การลดลงเป็นเปอร์เซ็นต์ในการขาดงานในขณะที่ทางตอนใต้มหาสมุทรแปซิฟิกรถไฟ 71 ลดลงรายงานว่าร้อยละที่อยู่ในอาการบาดเจ็บ 4 ปีหลังจากใช้ EAP ที่ McDonnell ดักลาสรายงานการประหยัด$ 6 ล้านบาท