Cross-tabulations of the individual

Cross-tabulations of the individual items, by gender, provide some additional insight. Consistent with the lack of significance using the intrinsic factor score, only one item associated with intrinsic motivation displays a significant difference in the distribution of responses between men and women. Women tend to rate the company’s growth prospects
as somewhat less of a motivation, relative to the men in the sample. In contrast, four of the eight extrinsic motivation items are characterized by significant differences (at least 90% confidence) in the distributions, with women tending to provide higher assessments for interpersonal relationships, company policy and administration, and fair evaluation, and
fewer low assessments than men for company policy and administration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้ามผลการตรวจสอบของแต่ละรายการ เพศ ให้เข้าใจเพิ่มเติม สอดคล้องกับความขาดความสำคัญโดยใช้คะแนนปัจจัย intrinsic รายการเดียวที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจที่แท้จริงแสดงความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการกระจายการตอบสนองระหว่างชายและหญิง ผู้หญิงมีแนวโน้ม อัตราการเติบโตของบริษัทในอนาคตเป็นค่อนข้างน้อยของแรงจูงใจ ผู้ชายในตัวอย่างนี้ คมชัด สี่แปดรายการละเลยแรงจูงใจมีลักษณะแตกต่างกัน (น้อยมั่นใจ 90%) ในการกระจาย ผู้หญิงที่แต่งให้สูงขึ้นการประเมินความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล นโยบาย และการจัดการ และการ ประเมินยุติธรรม และประเมินต่ำน้อยกว่าผู้ชายในนโยบายของบริษัทและการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้าม tabulations ของแต่ละรายการโดยเพศให้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมบางอย่าง สอดคล้องกับการขาดอย่างมีนัยสำคัญโดยใช้คะแนนปัจจัยที่แท้จริงเพียงหนึ่งรายการที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจภายในแสดงความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการกระจายของการตอบสนองระหว่างชายและหญิง ผู้หญิงมักจะประเมินแนวโน้มการเติบโตของ บริษัท ฯ
ในฐานะค่อนข้างน้อยของแรงจูงใจเมื่อเทียบกับผู้ชายในกลุ่มตัวอย่าง ในทางตรงกันข้ามสี่แปดรายการแรงจูงใจภายนอกที่โดดเด่นด้วยความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ (ความเชื่อมั่นอย่างน้อย 90%) ในการแจกแจงพร้อมกับผู้หญิงพุ่งเพื่อให้การประเมินผลที่สูงขึ้นสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล, นโยบายของ บริษัท และการบริหารงานและการประเมินผลที่เป็นธรรมและ
การประเมินต่ำน้อยลง มากกว่าผู้ชายในการกำหนดนโยบายและการบริหารงานของ บริษัท