2.3 The link between TQM practices

2.3 The link between TQM practices and role conflict
2.3.1 Leadership. Leadership has been predominantly recognized as a determinant of
role stress (Babin and Boles, 1996; Michaels et al., 1987). An empirical study by Kahn
et al. (1964) investigating the relationship between closeness of supervision and role
conflict revealed a negative correlation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.3 การเชื่อมโยงระหว่างแนวทางของ TQM และบทบาทความขัดแย้ง2.3.1 เป็นผู้นำ ผู้รับส่วนใหญ่รู้เป็นดีเทอร์มิแนนต์ของบทบาทความเครียด (คนและ Boles, 1996 ไมเคิลส์ et al., 1987) การศึกษาผล โดยคาห์นal. ร้อยเอ็ด (1964) ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทและความใกล้เคียงดูแลความขัดแย้งที่เปิดเผยความสัมพันธ์เชิงลบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.3 การเชื่อมโยงระหว่างการปฏิบัติ TQM และความขัดแย้งบทบาท
2.3.1 ความเป็นผู้นำ เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับเป็นส่วนใหญ่ปัจจัยของความเครียดบทบาท (Babin และลำต้น, 1996. ไมเคิล, et al, 1987) การศึกษาเชิงประจักษ์โดยคาห์นและอัล (1964) การตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความใกล้ชิดของการกำกับดูแลและบทบาทความขัดแย้งเผยให้เห็นความสัมพันธ์ทางลบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.3 การเชื่อมโยงระหว่างการปฏิบัติ TQM และความขัดแย้งในบทบาท
2.3.1 ผู้นำ ผู้นำที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนกำหนดบทบาทความเครียด ( แบบิ้น และ โบลส์ , 1996 ; ไมเคิล et al . , 1987 ) การศึกษาเชิงประจักษ์โดยคาห์น
et al . ( 1964 ) ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความใกล้ชิดการนิเทศและความขัดแย้งในบทบาท
พบความสัมพันธ์เชิงลบ