In this study, the researcher aims

In this study, the researcher aims to identify the mediating effect of employee ownership on the relationship
between organizational factors (strategic human resource management and innovation culture) with job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษานี้ นักวิจัยที่มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุผล mediating พนักงานเป็นเจ้าของความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์กร (ทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การจัดการและนวัตกรรมวัฒนธรรม) มีความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษาครั้งนี้ผู้วิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุผลกระทบของความเป็นเจ้าของไกล่เกลี่ยของพนักงานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์กร (การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และวัฒนธรรมนวัตกรรม) กับความพึงพอใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาครั้งนี้ ผู้วิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของการไกล่เกลี่ยลูกจ้างเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านองค์การ
( การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ และนวัตกรรมวัฒนธรรม ) กับความพึงพอใจในงาน