Your career points towards one in w

Your career points towards one in which interpersonal relationships play a very prominent part.
Any job you undertake should be of a social nature, ideally offering you some scope for
negotiating. You should avoid work where you are primarily left on your own. In some cases this
would be of benefit, but there is a risk that it would merely lead to personal strain, especially where
the job was closely specified and structured. You are most likely to thrive in a busy office, or similar
environment, where there is a large amount of liaison work to be conducted.
Your capacity for being able to deal effectively with a wide range of people, including some who
are apt to be difficult, provides an indication as to the sort of manager with whom you might work
best. An intellectual, though perhaps shy and unpredictable, manager who lacks the ability or
inclination to communicate effectively with others, could offer you the ideal opportunity to display
your natural accomplishments.
In terms of those you manage, you should look for practical, grounded individuals with
well-established skills. You are unlikely to make a very directive manager, so you should choose
people who know what they are supposed to do and can be relied on to get on with it without
much direction.
In general, you should be at your best wherever team-building and versatility are valued. Rank and
position in the hierarchy will be less important. For you, people need to be treated with respect and
consideration in all circumstances.
You also show potential for generating the drive and dynamism which can motivate others in your
team. Make efforts to be honest and forthright without causing offence. If you can boost energy
levels without decreasing morale, others will come to value your abilities to realise goals and meet
deadlines.
On a final note, you need to take account of the role for which you are least suited. Your
judgements may be too swayed by emotion rather than by dispassionate reasoning. If you can
work in harmony with someone who is good at looking at options objectively, your performance is
likely to improve.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาชีพจุดต่อหนึ่งซึ่งมนุษยสัมพันธ์ในการเล่นเป็นส่วนหนึ่งที่โดดเด่นมากคุณทำงานใด ๆ ควรจะธรรมชาติสังคม ห้องนำเสนอบางขอบเขตการเจรจาต่อรอง คุณควรหลีกเลี่ยงการทำงานที่คุณจะเป็นหลักเหลือด้วยตนเอง ในบางกรณีนี้จะเป็นประโยชน์ แต่มีความเสี่ยงที่จะเพียงแค่นำส่วนบุคคลโหม โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานอย่างใกล้ชิดที่ระบุ และจัดโครงสร้าง คุณมักจะเจริญเติบโต ในสำนัก งานไม่ว่าง หรือคล้ายกันสิ่งแวดล้อม มีจำนวนมากของเดอะลิเอซันจะดำเนินการกำลังการผลิตของคุณสำหรับความสามารถในการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพกับคน รวมถึงบางคนจะฉลาดยาก มีการบ่งชี้เป็นการเรียงลำดับของผู้จัดการซึ่งคุณอาจทำงานดีที่สุด ทรัพย์สินทางปัญญา แม้ว่าอาจจะอาย และไม่แน่นอน ผู้จัดการที่ขาดความสามารถในการ หรือความเอียงในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้อื่น ไม่มีโอกาสเหมาะที่จะแสดงสำเร็จของธรรมชาติในผู้จัดการคุณ คุณควรมองหาบุคคลที่ปฏิบัติ ป่นเล็กน้อยมีทักษะดีขึ้น คุณไม่น่าจะทำให้ผู้จัดการไดเรกทีฟมาก ดังนั้นคุณควรเลือกคนที่รู้ว่าสิ่งที่พวกเขาควรจะทำ และสามารถอาศัยได้รับกับไม่มีทิศทางมากขึ้นทั่วไป คุณควรที่ดีที่สุดของคุณทุกแบบทีมและความคล่องตัวที่บริษัท อันดับ และในลำดับชั้นจะมีความสำคัญน้อย สำหรับคุณ คนที่จำเป็นต้องได้รับการเคารพ และพิจารณาในทุกกรณีคุณยังแสดงศักยภาพสร้างไดรฟ์และสามัคคีที่สามารถจูงใจผู้อื่นในการทีมงาน ทำให้ความพยายามที่จะซื่อสัตย์ และตรงไปตรงมาโดยไม่ทำให้คดีความผิด ถ้าคุณสามารถเพิ่มพลังงานระดับ โดยลดขวัญ อื่น ๆ จะมาค่าความสามารถในการตระหนักถึงเป้าหมาย และตอบสนองกำหนดเวลาสิ้นสุดในหมายเหตุสุดท้าย คุณต้องใช้บัญชีของบทบาทที่คุณมีอย่างเหมาะสม ของคุณjudgements อาจจะเกิน swayed โดยอารมณ์ แทน การใช้เหตุผลโดยปราศจากอคติ ถ้าคุณสามารถทำงานสอดคล้องกับบุคคลที่ดีดูที่ตัวเลือกเป็น ประสิทธิภาพการทำงานของคุณเป็นแนวโน้มที่จะปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาชีพของคุณชี้ไปที่หนึ่งในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเล่นเป็นส่วนที่โดดเด่นมาก งานที่เธอรับปาก
ควรเป็นธรรมชาติของสังคม ซึ่งการเสนอบางขอบเขต
การเจรจาต่อรอง คุณควรหลีกเลี่ยงการทำงานที่คุณเป็นหลักด้านซ้ายบนของคุณเอง ในบางกรณีนี้
จะเป็นประโยชน์ แต่ก็มีความเสี่ยงที่มันจะเพียงนำไปสู่ความเครียดส่วนตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่
ระบุงานอย่างใกล้ชิด และมีโครงสร้าง คุณมีโอกาสมากที่สุดที่จะเจริญในสำนักงานยุ่ง หรือสภาพแวดล้อมที่คล้ายกัน
ที่มีเป็นจำนวนมากของงานที่ต้องดำเนินการประสานงาน .
ความสามารถของคุณที่สามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพกับคนหลากหลายรูปแบบ รวมทั้งบางคน
มักยาก แสดงถึงการจัดเรียงของผู้จัดการ กับคนที่คุณอาจ
ที่ดีที่สุด เป็นทรัพย์สินทางปัญญาแต่ขี้อาย บางที และไม่อาจคาดเดา ผู้จัดการที่ไร้ความสามารถหรือความโน้มเอียงที่จะสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับ
ผู้อื่น สามารถเสนอคุณโอกาสเหมาะที่จะแสดงความสำเร็จ

ธรรมชาติ ในแง่ของผู้จัดการ , คุณควรมองหาประโยชน์ มูลบุคคล
ทักษะที่มีชื่อเสียง คุณจะไม่น่าที่จะทำให้ผู้จัดการสั่งมากดังนั้นคุณควรเลือก
คนที่รู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำอะไรและสามารถพึ่งพาขึ้นด้วย

ไม่มีทิศทางมาก โดยทั่วไป คุณควรที่ดีที่สุดของคุณที่สร้างทีม และความคล่องตัว มีมูลค่า ยศและตำแหน่งในลำดับขั้น
จะมีความสำคัญน้อยลง คุณ คนต้องปฏิบัติด้วยความเคารพและ

พิจารณาในทุกสถานการณ์คุณยังแสดงศักยภาพในการสร้างไดรฟ์และพลวัตที่สามารถกระตุ้นให้คนอื่น ๆในทีมของคุณ

ทำให้ความพยายามที่จะซื่อสัตย์และตรงไปตรงมาโดยไม่ก่อให้เกิดความผิด ถ้าคุณสามารถเพิ่มพลังงานระดับ
โดยไม่ต้องลดขวัญกำลังใจ คนอื่นจะมาค่าความสามารถของคุณที่จะตระหนักถึงเป้าหมายและเวลาเจอ
.
ในหมายเหตุท้าย คุณต้องใช้บัญชีของบทบาทที่คุณมีอย่างน้อยเหมาะ ของคุณ
การตัดสินใจอาจจะไม่ครอบงำโดยสงบอารมณ์มากกว่าเหตุผล ถ้าคุณสามารถทำงานในความสามัคคีกับ
คนที่เก่งมองตัวเลือกทาง การแสดงของคุณ
ดูเหมือนจะดีขึ้น