The interview is going well. Then t

The interview is going well. Then the dreaded question comes up: “what’s your greatest weakness”? We know that answering this question can be a challenge. Get it right and you’ve considerably boosted your chances of landing the job. Interviewers ask this question to find out how self-aware you are, says Jane McNeill, Director at Hays. Knowing your areas of personal strength and weakness allows you to build on them and identify areas you can improve. There is no perfect answer. It’s about how you handle yourself. If you’re looking for brownie points, then choose something that you’ve already taken steps to improve, but isn’t mission critical to the role. You wouldn’t say, for example that you can’t code, for a programming job, or that you hate computers, for an office job. Don’t cite anything in the key criteria as your weakness. Look for a nice to have skill, not a must have. - See more at: http://www.seek.co.nz/career-advice/whats-your-greatest-weakness-top-3-best-and-worst-answers#sthash.ReRHorWS.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสัมภาษณ์เป็นไปด้วย แล้วมาถามกลัว: "อะไรคือจุดอ่อนของคุณมากที่สุด" เรารู้ว่า ตอบคำถามนี้ได้อย่างท้าทาย เหมาะ และคุณได้เพิ่มขึ้นโอกาสในการเชื่อมโยงไปถึงงานอย่างมาก Interviewers ถามคำถามนี้เพื่อหาวิธี self-aware คุณ กล่าวว่า เจน McNeill อำนวย Hays ทราบว่าพื้นที่ของส่วนบุคคลความแข็งแรงและอ่อนแอช่วยให้คุณสามารถสร้างได้ และระบุพื้นที่ที่คุณสามารถปรับปรุง คำตอบไม่สมบูรณ์ได้ มันไม่เกี่ยวกับว่าคุณจัดการกับตัวเอง ถ้าคุณกำลังมองหาจุดบราวนี่ แล้วเลือกสิ่งที่ คุณได้ใช้ขั้นตอนในการปรับปรุงแล้ว แต่ไม่สำคัญบทบาทภารกิจ คุณจะไม่พูด ตัวอย่างว่า คุณไม่สามารถ รหัส งานเขียน หรือว่า คุณเกลียดคอมพิวเตอร์ สำหรับงานในสำนักงาน ไม่อ้างอิงอะไรในเงื่อนไขสำคัญที่เป็นจุดอ่อนของคุณ ดูดีมีทักษะ ไม่ต้องมีการ -ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.seek.co.nz/career-advice/whats-your-greatest-weakness-top-3-best-and-worst-answers#sthash.ReRHorWS.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสัมภาษณ์เป็นไปอย่างดี แล้วคำถามหวั่นขึ้นมา: "สิ่งที่เป็นจุดอ่อนที่สุดของคุณ"? เรารู้ว่าการตอบคำถามนี้สามารถเป็นสิ่งที่ท้าทาย รับมันขวาและคุณได้เพิ่มขึ้นอย่างมากโอกาสของการเชื่อมโยงไปถึงงาน ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อหาวิธีที่ทราบตนเองคุณเป็นเจน McNeill กรรมการที่เฮย์สกล่าวว่า รู้พื้นที่ของความแข็งแรงของคุณส่วนบุคคลและความอ่อนแอช่วยให้คุณสร้างที่พวกเขาและพื้นที่ระบุคุณสามารถปรับปรุง ไม่มีคำตอบที่สมบูรณ์แบบ มันเป็นเรื่องของวิธีการที่คุณจัดการกับตัวเอง หากคุณกำลังมองหาจุดบราวนี่แล้วเลือกสิ่งที่คุณได้ถ่ายแล้วขั้นตอนในการปรับปรุง แต่ไม่ได้เป็นภารกิจที่สำคัญที่จะมีบทบาท คุณจะไม่พูดเช่นรหัสที่คุณไม่สามารถหางานการเขียนโปรแกรมหรือว่าคุณเกลียดคอมพิวเตอร์สำหรับงานสำนักงาน ไม่ได้กล่าวถึงสิ่งที่อยู่ในเกณฑ์ที่สำคัญเป็นจุดอ่อนของคุณ มองหาที่ดีที่จะมีทักษะที่ไม่ต้องมี - ดูเพิ่มเติมได้ที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสัมภาษณ์เป็นไปด้วยดี แล้วหวั่นคำถามขึ้นมา : " อะไรคือจุดอ่อนที่สุดของคุณ ? เรารู้ว่า ตอบคำถามนี้สามารถเป็นสิ่งที่ท้าทาย ได้รับมันขวาและคุณมากเพิ่มโอกาสของการเชื่อมโยงไปถึงงาน ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อดูว่าตนเองทราบ ท่านบอกว่า เจน แม็คนีล ผู้จัดการ ใน เฮย์สทราบว่าพื้นที่ของความแข็งแกร่งและความอ่อนแอส่วนบุคคลช่วยให้คุณสามารถสร้างพวกเขาและระบุพื้นที่ที่คุณสามารถปรับปรุง ไม่มีที่สมบูรณ์แบบตอบ มันเกี่ยวกับวิธีการที่คุณจัดการด้วยตัวคุณเอง ถ้าคุณกำลังมองหาจุดบราวนี่ แล้วเลือกอะไรที่คุณได้ถ่ายขั้นตอนการปรับปรุง แต่ไม่ใช่ภารกิจที่สำคัญกับบทบาท คุณจะไม่พูด , ตัวอย่างเช่นคุณสามารถรหัสไม่ได้สำหรับโปรแกรมที่คุณเกลียดงาน , หรือคอมพิวเตอร์ สำนักงานงาน อย่าอ้างอะไรในหลักเกณฑ์เป็นจุดอ่อนของคุณ มองหาที่ดีจะต้องมีทักษะ ไม่ต้องมี ดูเพิ่มเติมได้ที่ : http : / / www.seek . co.nz อาชีพ / คำแนะนำ / whats-your-greatest-weakness-top-3-best-and-worst-answers # sthash.rerhorws.dpuf