7.2 Impact of the Quality of Work L

7.2 Impact of the Quality of Work Life, Working Conditions, Perceived Organizational
Protectiveness and Demographics on Affective Commitment as of University Type
Table 2 shows the impact of the quality of work life, working conditions, perceived
organizational protectiveness and demographics of the academicians working for state and
foundation universities on their affective commitment towards their organizations. Step 1
reveals the impact of the quality of work-life on affective commitment. Statistical findings as
a result of Step 1 show that the quality of work-life has a positive impact on affective
commitment for both institution types. According to this impact, it is expected to have a
higher level of affective commitment as the quality of work-life increases. The quality of
work-life alone explains approximately 39% of the change in affective commitment of the
academicians in state universities, and 44% of the change in affective commitment of the
academicians in foundation universities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7.2 ผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงาน ทำงาน เงื่อนไขการรับรู้ขององค์กรปกและประชากรในความมุ่งมั่นตลอด ณมหาวิทยาลัยชนิดตารางที่ 2 แสดงผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงาน เงื่อนไข การรับรู้การทำงานปกขององค์กรและลักษณะประชากรเศรษฐศาสตร์ที่ทำงานให้กับรัฐ และมูลนิธิมหาวิทยาลัยบนความมุ่งมั่นที่ผลต่อองค์กรของตน ขั้นตอน 1เผยผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงานบนความมุ่งมั่นตลอด ผลการวิจัยทางสถิติเป็นผลลัพธ์ของขั้นตอนที่ 1 แสดงว่า คุณภาพชีวิตการทำงานมีให้ตลอดความมุ่งมั่นทั้งสองประเภทสถาบัน ตามผลกระทบนี้ มันจะต้องมีการระดับสูงของความมุ่งมั่นตลอดเป็นคุณภาพของชีวิตการทำงานเพิ่มขึ้น คุณภาพของชีวิตงานเดียวอธิบายประมาณ 39% การเปลี่ยนแปลงมุ่งผลการเศรษฐศาสตร์ในมหาวิทยาลัยของรัฐ และ 44% การเปลี่ยนแปลงมุ่งผลการเศรษฐศาสตร์ในมูลนิธิมหาวิทยาลัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7.2 ผลกระทบของคุณภาพของชีวิตการทำงานสภาพการทำงานที่การรับรู้ขององค์กร
ปกป้องและประชากรกับความมุ่งมั่นที่ส่งผลต่อ ณ มหาวิทยาลัยประเภท
ตารางที่ 2 แสดงให้เห็นผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงานสภาพการทำงานที่รับรู้
ปกป้ององค์กรและประชากรของนักวิชาการที่ทำงานให้กับรัฐ และ
มหาวิทยาลัยมูลนิธิอารมณ์กับความมุ่งมั่นของพวกเขาที่มีต่อองค์กรของพวกเขา ขั้นตอนที่ 1
แสดงให้เห็นผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงานในความมุ่งมั่นอารมณ์ ผลการวิจัยทางสถิติเป็น
ผลมาจากขั้นตอนที่ 1 แสดงให้เห็นว่าคุณภาพของชีวิตการทำงานที่มีผลกระทบในเชิงบวกต่ออารมณ์
ความมุ่งมั่นของทั้งสองประเภทสถาบัน ตามที่ผลกระทบนี้ก็คาดว่าจะมี
ระดับที่สูงขึ้นของความมุ่งมั่นอารมณ์เป็นคุณภาพของชีวิตการทำงานที่เพิ่มขึ้น คุณภาพของ
ชีวิตการทำงานเพียงอย่างเดียวอธิบายประมาณ 39% ของการเปลี่ยนแปลงในความมุ่งมั่นอารมณ์ของ
นักวิชาการในมหาวิทยาลัยของรัฐและ 44% ของการเปลี่ยนแปลงในความมุ่งมั่นอารมณ์ของ
นักวิชาการในมหาวิทยาลัยมูลนิธิ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7.2 ผลกระทบคุณภาพชีวิตการทํางาน สภาพการทำงาน การรับรู้ขององค์กรprotectiveness ประชากรในความมุ่งมั่นและอารมณ์เป็นประเภทมหาวิทยาลัยตารางที่ 2 แสดงผลกระทบคุณภาพชีวิตการทํางาน สภาพการทำงาน การรับรู้และองค์การ protectiveness ประชากรของนักวิชาการ ทำงานให้รัฐมูลนิธิมหาวิทยาลัยในด้านความผูกพันต่อองค์กรของตน ขั้นตอนที่ 1เผยผลกระทบคุณภาพชีวิตในการทำงานความผูกพันต่อจิตพิสัย ข้อมูลทางสถิติ เช่นผลของขั้นตอนที่ 1 แสดงให้เห็นว่าคุณภาพชีวิตการทำงานมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับอารมณ์ความมุ่งมั่นของทั้งสองสถาบันประเภท ตามผลกระทบนี้ คาดว่ามีสูงกว่าระดับของความมุ่งมั่นทางอารมณ์ เช่น คุณภาพของเพิ่มชีวิตการทํางาน คุณภาพของชีวิตการทำงานคนเดียวอธิบายประมาณ 39% ของการเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์ความผูกพันของนักวิชาการในมหาวิทยาลัย ของรัฐ และร้อยละ 44 ของการเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์ความผูกพันของนักวิชาการในมหาวิทยาลัย มูลนิธิ