Organization culture is a phenomeno

Organization culture is a phenomenon that exists in all companies. Author Edgar Schein
states “Culture is both a dynamic phenomenon that surrounds us at all times, being constantly
enacted and created by our interactions with others and shaped by leadership behavior, and a
set of structures, routines, rules, and norms that guide and constrain behavior.” (Schein, 2004,
p.1) Most authors and researchers, including Schein, focus on the psychological aspects of
why cultures exist and how they influence the organization. I want to look at the economic
impact of organization culture. Since they do exist, what do they do to increase or even
decrease the bottom line or profit of the organization? This paper will discuss the economic
issues that relate to organization culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรเป็นปรากฏการณ์ที่มีอยู่ในบริษัททั้งหมด เขียนอย่างไร Schein เอ็ดการ์
อเมริกา "วัฒนธรรมเป็นทั้งแบบไดนามิกปรากฏการณ์ที่ล้อมเราทุกเวลา ตลอดเวลาถูก
ตรา และสร้างการโต้ตอบของเรากับผู้อื่น และรูป โดยนำพฤติกรรม และ
ชุดโครงสร้าง งานประจำ กฎ และบรรทัดฐานที่แนะนำ และบังคับให้ทำงาน" (อย่างไร Schein, 2004,
p1) ผู้เขียนและนักวิจัย รวมอย่างไร Schein ส่วนใหญ่เน้นด้านจิตใจของ
ทำไมการมีอยู่ของวัฒนธรรมและวิธีจะมีผลต่อองค์กร อยากดูทางเศรษฐกิจ
ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กร เนื่องจากพวกเขามีอยู่ พวกเขาทำอะไรเพิ่ม หรือแม้แต่
ลดบรรทัดล่างหรือกำไรขององค์กรหรือไม่ กระดาษนี้จะหารือทางเศรษฐกิจ
ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กรเป็นปรากฏการณ์ที่มีอยู่ในบริษัททั้งหมด ผู้เขียนเอ็ดการ์ SCHEIN
รัฐ " วัฒนธรรมมีทั้งแบบไดนามิกปรากฏการณ์ที่อยู่รอบตัวเราตลอดเวลา อย่างต่อเนื่อง
ตราและสร้างโดยปฏิสัมพันธ์ของเรากับคนอื่น ๆและรูปโดยพฤติกรรมผู้นำและ
ชุดโครงสร้าง การปฏิบัติ และกฎกติกาบรรทัดฐานที่แนะนำและกำหนดพฤติกรรม " ( SCHEIN 2004
P1 ) มากที่สุด ผู้เขียนและนักวิจัย รวมถึง SCHEIN มุ่งเน้นด้านจิตใจของ
ทำไมวัฒนธรรมที่มีอยู่และวิธีที่พวกเขามีอิทธิพลต่อองค์กร ฉันต้องการดูเศรษฐกิจ
ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กร ตั้งแต่ที่พวกเขามีอยู่ พวกเขาทำอะไรเพิ่มหรือแม้แต่
ลดบรรทัดด้านล่างหรือกำไรขององค์กร บทความนี้จะกล่าวถึงเศรษฐกิจ
ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กร