3.2. MeasuresStandard scales were u

3.2. Measures
Standard scales were used in this study and measured on a 5
point Likert scale ranging from 1 ¼ Strongly Disagree to
5 ¼ Strongly Agree. Access to training was measured using the 3
item scale developed by Bartlett (2001). Cronbach's a reliability
for this scale is 0.757. Benefits from training were measured using
the 12item scale adopted from a study by Bulut and Culha (2010),
which was originally taken from a study by Noe and Wilk (1993).
Cronbach's a reliability value for this scale is 0.953. Support for
training was measured using a 6item scale modified by Bulut and
Culha (2010) based on a scale adopted from Bartlett (2001) and Noe
and Wilk (1993). Cronbach's a reliability value for this scale is
0.902. In order to measure organizational commitment, a scale of
one of its components, i.e., ‘affective commitment (AC)’, was used,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.2. มาตรการเครื่องชั่งมาตรฐานถูกใช้ในการศึกษานี้ และวัด 5สเกล Likert จุดตั้งแต่ 1 ¼อย่างยิ่งไม่เห็นด้วยกับ5 ¼ขอตกลง เข้าถึงการฝึกอบรมซึ่งวัดได้โดยใช้ 3เครื่องชั่งสินค้าพัฒนา โดยบาร์ตเลต (2001) ของ Cronbach มีความน่าเชื่อถือสเกลนี้เป็น 0.757 ผลประโยชน์จากการฝึกอบรมถูกวัดค่าโดยใช้เครื่องชั่ง 12item นำจากการศึกษา โดย Bulut และ Culha (2010),เดิมที่ถูกนำมาจากการศึกษาไม่ว่าจะด้วยบลู (1993)Cronbach ของค่าความน่าเชื่อถือสำหรับสเกลนี้เป็น 0.953 การสนับสนุนสำหรับการฝึกอบรมซึ่งวัดได้โดยใช้เครื่องชั่ง 6item โดย Bulut และCulha (2010) โดยให้มีระดับคะแนนนำจากบาร์ตเลต (2001) และไม่ว่าจะและบลู (1993) ของ Cronbach ได้ค่าความน่าเชื่อถือสำหรับสเกลนี้0.902. เพื่อวัดความมุ่งมั่นขององค์กร สเกลคอมโพเนนต์ของ เช่น 'เรามุ่งมั่น (AC)' ใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.2 . มาตรการระดับมาตรฐานที่ใช้ในการศึกษานี้ และวัดใน 5ชี้ Likert มาตราส่วนตั้งแต่ 1 ¼ค้าน5 ¼เห็นด้วย . การเข้าถึงการฝึกอบรมการวัด 3รายการระดับที่พัฒนาโดยบาร์ทเล็ทท์ ( 2001 ) มีค่าความขนาดนี้ 0.757 . ประโยชน์ที่ได้รับจากการฝึกอบรมถูกวัดโดยใช้การ 12item ขนาดบุญธรรมจากการศึกษาโดย bulut และ culha ( 2010 )ซึ่งแต่เดิมได้มาจากการศึกษาโดย โนเอะ และ ตัวแทน ( 1993 )มีค่าเท่ากับค่าขนาดนี้ 0.953 . การสนับสนุนสำหรับวัดโดยใช้แบบฝึก 6item ดัดแปลงโดย bulut และculha ( 2010 ) ตามระดับบุญธรรมจาก Bartlett ( 2001 ) และ โนเอะและ ตัวแทน ( 1993 ) มีค่าเท่ากับค่าขนาดนี้0.90 . เพื่อวัดระดับของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การหนึ่งในองค์ประกอบ คือ ' ความผูกพันทางอารมณ์ ( AC ) ' , ใช้