· Acknowledge the people in the com

· Acknowledge the people in the company who generate new ideas. It’s important to foster that creativity and show visible support. Champion those innovators!· Reward the creators with public recognition, monetary rewards, or both.The workers and the managers should bring about creative changes in the company together, shaping a fellowship that allows for a feeling of safety for those creative ideas. It should provide an environment where people can feel secure about expressing those ideas, without being fearful of criticism or ridicule.The feelings of respect and trust for one another will foster inspiration, and dismiss any negativity or critical judgments. The perfect atmosphere would be one of encouragement, motivation, good training, and lots of opportunities to be creative. This would provide the necessary creativity to the organizational level.No longer would you go to a work place that fills you with dread each day. The job that provides you with money for food, clothing, and shelter, not to mention a few luxuries, could also be a pleasant haven during the workday. You’d have security and status, but without so much stress. If your creativity is allowed to blossom, your heart and soul for your career returns as well. This could change the face of the work place. Implement this yourself and see if you can make a change for the better in your own workplace.Many companies try to avoid putting creativity back into the work place. They feel it could lead to chaos. They say that it would be illogical, unruly, and uncontrollable. This needn’t be the case, if approached in the proper manner.If you encourage creativity within your company and support the talented people, it will help you compete, regardless of your industry. According to Fortune Magazine (January 1998), highly motivated employees are up to 127% more productive than those averagely motivated employees in complex jobs. It’s simple - if an employee feels satisfied and encouraged in his job and happy with the company, he will become more motivated and thereby become more productive. A happy worker is a productive worker!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

· รับทราบถึงคนในบริษัทที่สร้างสรรค์แนวคิดใหม่ๆ สิ่งสำคัญคือต้องส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และแสดงการสนับสนุนที่มองเห็นได้ แชมป์นักนวัตกรรมเหล่านั้น! · ให้รางวัลแก่ผู้สร้างด้วยการยอมรับจากสาธารณชน รางวัลเป็นตัวเงิน หรือทั้งสองอย่าง พนักงานและผู้จัดการควรนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงเชิงสร้างสรรค์ในบริษัทร่วมกัน สร้างมิตรภาพที่ทำให้เกิดความรู้สึกปลอดภัยสำหรับความคิดสร้างสรรค์เหล่านั้น ควรจัดให้มีสภาพแวดล้อมที่ผู้คนรู้สึกปลอดภัยในการแสดงออกถึงแนวคิดเหล่านั้น โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกวิพากษ์วิจารณ์หรือเยาะเย้ย ความรู้สึกเคารพและไว้วางใจซึ่งกันและกันจะช่วยสร้างแรงบันดาลใจ และขจัดความคิดเชิงลบหรือการตัดสินเชิงวิพากษ์วิจารณ์ บรรยากาศที่สมบูรณ์แบบจะเป็นแหล่งกำลังใจ แรงจูงใจ การฝึกฝนที่ดี และโอกาสมากมายในการสร้างสรรค์ สิ่งนี้จะทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ที่จำเป็นในระดับองค์กร คุณจะไม่ต้องไปทำงานที่ทำให้คุณหวาดกลัวในแต่ละวันอีกต่อไป งานที่จัดหาเงินให้กับคุณเป็นค่าอาหาร เสื้อผ้า และที่พัก ไม่ต้องพูดถึงของฟุ่มเฟือย อาจเป็นสวรรค์ที่น่ารื่นรมย์ในระหว่างวันทำงานก็ได้ คุณจะมีความปลอดภัยและสถานะ แต่ไม่มีความเครียดมากนัก หากความคิดสร้างสรรค์ของคุณเบ่งบาน หัวใจและจิตวิญญาณสำหรับอาชีพการงานของคุณก็จะกลับมาเช่นกัน ซึ่งอาจเปลี่ยนโฉมหน้าสถานที่ทำงานได้ ปรับใช้สิ่งนี้ด้วยตนเองและดูว่าคุณสามารถเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้นในที่ทำงานของคุณเองได้หรือไม่ บริษัทหลายแห่งพยายามหลีกเลี่ยงการนำความคิดสร้างสรรค์กลับคืนสู่สถานที่ทำงาน พวกเขารู้สึกว่าอาจนำไปสู่ความสับสนวุ่นวายได้ พวกเขาบอกว่ามันจะไร้เหตุผล เกเร และควบคุมไม่ได้ ไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้นหากเข้าหาในลักษณะที่เหมาะสม หากคุณส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ภายในบริษัทของคุณและสนับสนุนคนที่มีความสามารถ มันจะช่วยให้คุณแข่งขันได้ ไม่ว่าคุณจะอยู่ในอุตสาหกรรมใดก็ตาม ตามรายงานของนิตยสาร Fortune (มกราคม 2541) พนักงานที่มีแรงจูงใจสูงจะมีประสิทธิผลมากกว่าพนักงานที่มีแรงจูงใจโดยเฉลี่ยในงานที่ซับซ้อนถึง 127% ง่ายมาก หากพนักงานรู้สึกพึงพอใจและมีกำลังใจในการทำงานและมีความสุขกับบริษัท เขาจะมีแรงจูงใจมากขึ้นและมีประสิทธิผลมากขึ้น คนทำงานที่มีความสุขคือคนที่ทำงานอย่างมีประสิทธิผล!

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

· รับรองคนในบริษัทที่มีความคิดใหม่ ๆ สิ่งสำคัญคือต้องปลูกฝังความคิดสร้างสรรค์นี้และแสดงการสนับสนุนที่ชัดเจน สนับสนุนนวัตกรรมเหล่านั้น!
· ให้รางวัลแก่ผู้สร้างด้วยการรับรู้ของสาธารณชน รางวัลเป็นเงิน หรือทั้งจำทั้งปรับ
พนักงานและผู้จัดการควรร่วมกันสร้างความเปลี่ยนแปลงอย่างสร้างสรรค์ให้กับบริษัท สร้างมิตรภาพ เพื่อให้ความคิดสร้างสรรค์เหล่านี้มีความรู้สึกปลอดภัย ควรจัดให้มีสภาพแวดล้อมที่ทำให้ประชาชนรู้สึกปลอดภัยในการแสดงความคิดเหล่านั้นโดยไม่ต้องกลัวการวิพากษ์วิจารณ์หรือล้อเลียน
ความรู้สึกของการเคารพและไว้วางใจซึ่งกันและกันเป็นแรงบันดาลใจและกำจัดคำตัดสินเชิงลบหรือวิพากษ์วิจารณ์ บรรยากาศที่สมบูรณ์แบบคือการให้กำลังใจ แรงบันดาลใจ การฝึกฝนที่ดี และโอกาสในการสร้างสรรค์มากมาย ซึ่งจะทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ที่จำเป็นในระดับองค์กร
คุณจะไม่มีวันไปในที่ทำงานที่ทำให้คุณกลัวทุกวัน จัดหาอาหาร เสื้อผ้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยอมรับผู้ที่สร้างความคิดใหม่ๆในบริษัท สิ่งสําคัญคือการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์นี้และแสดงการสนับสนุนที่ชัดเจน สนับสนุนผู้สร้างนวัตกรรมเหล่านั้น!
ให้รางวัลแก่ผู้สร้างด้วยการรับรู้ของสาธารณชนรางวัลเงินหรือทั้งสองอย่าง
คนงานและผู้จัดการควรทํางานร่วมกันเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่สร้างสรรค์ให้กับบริษัทและสร้างความร่วมมือที่ทําให้ความคิดสร้างสรรค์เหล่านี้รู้สึกปลอดภัย ควรให้สภาพแวดล้อมที่ผู้คนสามารถแสดงความคิดเหล่านี้ได้อย่างปลอดภัยโดยไม่ต้องกลัวการวิพากษ์วิจารณ์หรือการเยาะเย้ย
ความเคารพและความไว้วางใจซึ่งกันและกันจะสร้างแรงบันดาลใจและกําจัดการตัดสินเชิงลบหรือวิพากษ์วิจารณ์ใดๆ บรรยากาศที่สมบูรณ์แบบควรเป็นกําลังใจแรงจูงใจการฝึกอบรมที่ดีและโอกาสมากมายในการสร้างสรรค์ นี้จะให้ความคิดสร้างสรรค์ที่จําเป็นในระดับองค์กร
คุณจะไม่ไปสถานที่ทํางานที่ทําให้คุณเต็มไปด้วยความกลัวทุกวัน งานนี้จะช่วยให้คุณมีอาหารและเสื้อผ้าไม่พูดถึงความหรูหราบางอย่างและอาจเป็นสถานที่ที่ปลอดภัยสําหรับวันทํางาน คุณจะมีความรู้สึกปลอดภัย และสถานะ แต่ไม่กดดันมากนัก. หากความคิดสร้างสรรค์ของคุณได้รับอนุญาตให้มีผลสําเร็จความทุ่มเทให้กับอาชีพของคุณจะได้รับการตอบแทน นี้อาจเปลี่ยนรูปลักษณ์ของสถานที่ทํางาน ใช้ตัวเองและดูว่าคุณสามารถทําการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้นในที่ทํางานของคุณได้หรือไม่
หลายบริษัทพยายามหลีกเลี่ยงการนําความคิดสร้างสรรค์กลับสู่ที่ทํางาน พวกเขาคิดว่ามันจะนําไปสู่ความสับสนวุ่นวาย พวกเขากล่าวว่ามันจะไม่มีเหตุผลไม่เป็นระเบียบไม่สามารถควบคุมได้ หากจัดการอย่างถูกต้องสถานการณ์ไม่จําเป็นต้องเป็นเช่นนั้น
หากคุณสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์ภายในบริษัทของคุณและสนับสนุนคนที่มีพรสวรรค์จะช่วยให้คุณสามารถแข่งขันได้ไม่ว่าคุณจะอยู่ในอุตสาหกรรมใด ตามนิตยสารfortune (มกราคม2541 )ในงานที่ซับซ้อนพนักงานที่มีความกระตือรือร้นสูงกว่า127 %มีผลผลิตสูงกว่าพนักงานที่มีความกระตือรือร้น ง่าย-ถ้าพนักงานพอใจและได้รับการสนับสนุนในที่ทํางานและพอใจกับบริษัทเขาก็จะมีแรงจูงใจมากขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น พนักงานที่มีความสุขเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพ!