Knowing your needs before you advertise and hire a new employee can be การแปล - Knowing your needs before you advertise and hire a new employee can be ไทย วิธีการพูด

Knowing your needs before you adver

Knowing your needs before you advertise and hire a new employee can be of benefit for
any employer. Conducting a Job Analysis and writing an accurate Job Description for
all positions may seem like an unnecessary task. It will be time well spent in the long
run. Involving current employees in the process will lead to better results.
Job Analysis:
• Is the process of describing in detail and of prioritizing the important tasks, which
make up a job and the knowledge, skills and abilities required to perform those
tasks.
• Helps to ensure that selection procedures are job-related and treat applicants
fairly.
• Saves the employer time, money and energy. The more that is known about the
job specific tasks, the better the chance of selecting the best-qualified applicant.
• Focus on four major questions during a job analysis:
• What physical and mental tasks does the job accomplish?
• How is the job done?
• Why is the job done?
• What qualifications are needed for this job?
A Job Analysis Thus Provides A Summary Of A Specific Job’s…
Duties and responsibilities
Relationship to other jobs
Knowledge and skills
Working conditions of unusual nature
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
รู้ความต้องการของคุณก่อนที่จะลงโฆษณา และจ้างพนักงานใหม่สามารถเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างใด ๆ ดำเนินการวิเคราะห์งานและเขียนคำอธิบายงานที่ถูกต้องสำหรับตำแหน่งงานทั้งหมดอาจดูเหมือนเช่นงานไม่จำเป็น มันจะเป็นเวลาที่ใช้ในการลองดีเรียกใช้ เกี่ยวข้องกับพนักงานปัจจุบันในกระบวนการจะทำให้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นการวิเคราะห์งาน:•เป็นการอธิบายในรายละเอียด และจัดระดับความสำคัญของงานสำคัญ ซึ่งแต่งงานและความรู้ ทักษะและความต้องการที่งาน•ช่วยให้มั่นใจว่า กระบวนการเลือกงานที่เกี่ยวข้อง และถือว่าผู้สมัครค่อนข้าง•ประหยัดเวลานายจ้าง เงิน และพลังงาน ยิ่งที่เป็นที่รู้จักเกี่ยวกับการงานเฉพาะงาน โอกาสที่ดีของการเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดีที่สุด•เน้นคำถามหลักสี่ระหว่างการวิเคราะห์งาน:•งานที่กาย และจิตใจไม่งานทำ•การมีงานทำหรือไม่•ทำไมงานเสร็จหรือไม่•คุณสมบัติสิ่งจำเป็นสำหรับงานนี้หรือไม่การวิเคราะห์งานดังแสดงสรุปของงานกำหนด...หน้าที่และความรับผิดชอบความสัมพันธ์กับงานอื่นความรู้และทักษะสภาพการทำงานของธรรมชาติที่ผิดปกติ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ทราบความต้องการของคุณก่อนที่คุณโฆษณาและจ้างพนักงานใหม่สามารถเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างใด ๆ ดำเนินการวิเคราะห์งานและการเขียนรายละเอียดการทำงานที่ถูกต้องสำหรับทุกตำแหน่งอาจดูเหมือนเป็นงานที่ไม่จำเป็น มันจะใช้เวลาที่ดีในระยะยาวการทำงาน ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในปัจจุบันในกระบวนการที่จะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่า. การวิเคราะห์ลักษณะงาน: •เป็นกระบวนการของการอธิบายในรายละเอียดและการจัดลำดับความสำคัญงานสำคัญที่ทำขึ้นในการทำงานและความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการดำเนินการเหล่านั้นงาน. •ช่วย เพื่อให้แน่ใจว่ามีขั้นตอนการเลือกงานที่เกี่ยวข้องและปฏิบัติต่อผู้สมัครอย่างเป็นธรรม. •ประหยัดเวลานายจ้างเงินและพลังงาน มากกว่าที่เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับงานเฉพาะงานที่ดีกว่ามีโอกาสในการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดที่มีคุณภาพ. •มุ่งเน้นสี่คำถามที่สำคัญระหว่างการวิเคราะห์งาน: •อะไรงานทางร่างกายและจิตใจสมัครงานไม่สำเร็จ? •งานเป็นอย่างไร ทำ? •งานทำทำไม? •อะไรคุณวุฒิที่มีความจำเป็นสำหรับงานนี้? การวิเคราะห์งานดังนั้นให้สรุปของงานที่เฉพาะเจาะจงของ ... หน้าที่และความรับผิดชอบความสัมพันธ์กับงานอื่น ๆ ความรู้และทักษะในสภาพการทำงานที่ผิดปกติของธรรมชาติ




















การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ทราบความต้องการของคุณก่อนที่คุณจะลงโฆษณา และจ้างพนักงานใหม่สามารถเป็นประโยชน์สำหรับ
นายจ้างใด ทำการวิเคราะห์งานและเขียนรายละเอียดของงานที่ถูกต้องสำหรับ
ทุกตำแหน่งอาจดูเหมือนงานที่ไม่จำเป็น มันจะใช้เวลานานใน
วิ่ง ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในปัจจุบัน ในกระบวนการที่จะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่า :
.
การวิเคราะห์งาน- เป็นกระบวนการของการอธิบายในรายละเอียดและการจัดระดับงานที่สำคัญซึ่ง
ทำงาน และ ความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นเพื่อดำเนินการงานเหล่านั้น
.
- ช่วยให้แน่ใจว่า ขั้นตอนการคัดเลือกจะเกี่ยวข้องกับงานและดูแลผู้สมัคร

บริการอย่างเป็นธรรม ช่วยนายจ้างเวลาเงินและพลังงาน ยิ่งเป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับ
งานเฉพาะงานโอกาสของการเลือกที่ดีที่สุดที่มีคุณสมบัติผู้สมัคร .
- เน้นสี่คำถามสำคัญในการวิเคราะห์งาน :
- สิ่งที่ทางกายภาพและทางจิตงานไม่งานสำเร็จ ?
- มีงานทำหรือยัง
- ทำไมงานแล้วหรือยัง ?
- คุณสมบัติอะไร จำเป็นสำหรับงานนี้
การวิเคราะห์งานจึงให้สรุปเฉพาะงานหน้าที่และความรับผิดชอบ . . . . . . .


ความสัมพันธ์กับงานอื่น ๆความรู้และทักษะ
สภาพการทำงานของธรรมชาติที่ผิดปกติ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: