An important characteristic of a pe

An important characteristic of a personnel manager is effective leadership skills. A personnel manager is in charge of organizing and coordinating the affairs of the department. She directs staff in effectively fulfilling their duties and responsibilities. She also acts as the link between management and the employees. She advises and assists management in developing effective workplace policies. She, therefore, should have adequate understanding of the needs of the employees, and create a favorable balance between the best interests of employees and the objectives of the business.




Listening to other coworkers’ problems is not sufficient. A good manager has to solve them and prove his commitment to the team goals. It’s also his responsibility to define goals together with his team and assign the responsibility to team members in a clear manner. He has a clear vision in what direction he wants the team to grow. He should ‘infect’ others with this vision and make them follow the same direction.




manager must be dealing with people in such a way as to motivate, enthuse and build respect.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะสำคัญของการจัดการบุคลากรมีทักษะความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ผู้ว่าจ้างมีหน้าที่จัดระเบียบ และประสานงานกิจการของกรม เธอนำเจ้าหน้าที่ในการตอบสนองหน้าที่และความรับผิดชอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ เธอยังทำหน้าที่เชื่อมโยงระหว่างผู้บริหารและพนักงานที่เป็น เธอให้คำแนะนำ และช่วยจัดการในการพัฒนานโยบายที่ทำงานมีประสิทธิภาพ เธอ ดังนั้น ควรมีความเข้าใจเพียงพอความต้องการของพนักงาน และสร้างความสมดุลที่ดีของพนักงานและเป้าหมายของธุรกิจฟังปัญหาของผู้ร่วมงานอื่น ๆ ไม่เพียงพอ ผู้จัดการที่ดีเพื่อแก้ไขปัญหา และพิสูจน์ความมุ่งมั่นของเขาไปยังเป้าหมายทีมได้ นอกจากนี้ยังเป็นความรับผิดชอบของเขาเพื่อกำหนดเป้าหมายร่วมกับทีมงานของเขา และกำหนดความรับผิดชอบทีมอย่างชัดเจน เขามีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในทิศทางใดที่เขาต้องการให้ทีมงานเติบโต เขาจะ 'ติด' คนนี้วิสัยทัศน์ และทำให้พวกเขาตามทิศทางเดียวกันผู้จัดการต้องจัดการกับคนในลักษณะเป็นการจูงใจ ประโยชน์เหล่านี้ และสร้างความเคารพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะสำคัญของผู้จัดการฝ่ายบุคคลคือทักษะความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ผู้จัดการบุคลากรที่รับผิดชอบในการจัดระเบียบและการประสานงานกิจการของภาควิชา เธอนำพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบของพวกเขา เธอยังทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างผู้บริหารและพนักงาน เธอแนะนำและช่วยให้การบริหารจัดการในการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพนโยบายการทำงาน เธอจึงควรมีความเข้าใจที่เพียงพอของความต้องการของพนักงานและสร้างความสมดุลที่ดีระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานและวัตถุประสงค์ของธุรกิจ. ฟังปัญหาเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ไม่เพียงพอ ผู้จัดการที่ดีมีการแก้พวกเขาและพิสูจน์ความมุ่งมั่นของเขากับเป้าหมายของทีม นอกจากนี้ยังรับผิดชอบของเขาที่จะกำหนดเป้าหมายร่วมกับทีมงานของเขาและกำหนดความรับผิดชอบในการสมาชิกในทีมในลักษณะที่ชัดเจน เขามีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในทิศทางที่เขาต้องการทีมงานที่จะเติบโต เขาควรจะ 'ติด' อื่น ๆ ที่มีวิสัยทัศน์นี้และทำให้พวกเขาทำตามทิศทางเดียวกัน. ผู้จัดการจะต้องจัดการกับคนในลักษณะที่จะกระตุ้นความกระตือรือร้นและสร้างความเคารพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะสำคัญของการจัดการบุคลากรมีทักษะการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ผู้จัดการด้านบุคลากร เป็นผู้ดูแล และประสานงานกิจกรรมของแผนก เธอสั่งพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ บรรลุเป้าหมาย หน้าที่และความรับผิดชอบ เธอยังทำหน้าที่เชื่อมโยงระหว่างผู้บริหารกับพนักงาน เธอให้คำแนะนำและช่วยจัดการในการพัฒนานโยบายการทำงานที่มีประสิทธิภาพเธอจึงควรมีความเข้าใจที่เพียงพอของความต้องการของพนักงาน และสร้างความสมดุลที่ดีระหว่างผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของพนักงานและวัตถุประสงค์ของธุรกิจ




ฟังเพื่อนร่วมงานอื่น ๆปัญหาไม่เพียงพอ ผู้จัดการที่ดีต้องแก้ไขพวกเขาและพิสูจน์ความมุ่งมั่นของเขาเพื่อทีมเป้าหมายมันก็เรื่องของเขา เพื่อกำหนดเป้าหมายร่วมกันกับทีมงานของเขา และมอบหมายความรับผิดชอบให้กับสมาชิกในทีมในลักษณะที่ชัดเจน เขามีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในทิศทางที่เขาต้องการทีมงานเพื่อการเติบโต เขาควรจะ ' ติด ' คนอื่น ๆที่มีวิสัยทัศน์นี้และให้พวกเขาไปตามทิศทางเดียวกัน ผู้จัดการ




ต้องติดต่อกับผู้คนในลักษณะกระตุ้น กุลีกุจอ และสร้างความเคารพ .