4. Expatriate adjustment and perfor

4. Expatriate adjustment and performance
The ultimate aim of sending an expatriate on international assignment is for them to perform the expected tasks and ensuring there is a continuity of operations from the headquarters to the subsidiary. In order to fulfil this, organizations should be able to predict or identify the relevant antecedents or stressors that could maximize expatriates’ performance. Campbell (1990) defines job performance as a set of behaviors that are relevant for the goals of the organization. Effectiveness is the outcome that stem from these behaviors. Translating the latter definition to the realm of expatriates, a definition for expatriate effectiveness is the extent to which the expatriate’s job performance reflects behaviors that are relevant to the organization’s goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. ปรับปรุงและประสิทธิภาพการทำงานชาวต่างชาติจุดมุ่งหมายสูงสุดของส่งชาวต่างชาติในต่างประเทศกำหนดจะต้องทำงานที่คาดไว้ และมั่นใจมีความต่อเนื่องของการดำเนินงานจากสำนักงานใหญ่กับบริษัทในเครือ การตอบสนอง องค์กรควรจะสามารถคาดการณ์ หรือระบุ antecedents เกี่ยวข้องหรือลดที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของชาวต่างชาติ Campbell (1990) กำหนดปฏิบัติงานเป็นชุดของพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กร ประสิทธิผลคือ ผลที่เกิดจากพฤติกรรมเหล่านี้ แปลนิยามหลังให้ขอบเขตของชาวต่างชาติ คำนิยามสำหรับประสิทธิภาพที่ชาวต่างชาติมีขอบเขตที่ปฏิบัติงานของชาวต่างชาติสะท้อนให้เห็นถึงพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.
ชาวต่างชาติปรับตัวและผลการดำเนินงานจุดมุ่งหมายสูงสุดของการส่งชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายในต่างประเทศสำหรับพวกเขาในการดำเนินงานที่คาดว่าจะสร้างความมั่นใจและมีความต่อเนื่องของการดำเนินงานจากสำนักงานใหญ่ของบริษัท ย่อยที่ เพื่อตอบสนองนี้องค์กรควรจะสามารถที่จะคาดการณ์หรือระบุบุคคลที่เกี่ยวข้องหรือความเครียดที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานชาวต่างชาติ ' แคมป์เบล (1990) กำหนดผลการปฏิบัติงานเป็นชุดของพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กร ประสิทธิผลเป็นผลที่เกิดจากพฤติกรรมเหล่านี้ แปลความหมายที่หลังไปยังดินแดนของชาวต่างชาติที่มีความละเอียดเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพชาวต่างชาติเป็นขอบเขตที่การปฏิบัติงานของชาวต่างชาติที่สะท้อนให้เห็นถึงพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . การปรับตัวของชาวต่างชาติและการแสดง
จุดมุ่งหมายสูงสุดของการส่งที่เป็นชาวต่างชาติในงานระหว่างประเทศสำหรับพวกเขาที่จะดำเนินการคาดว่างาน และให้มีความต่อเนื่องของการดำเนินงานจากสำนักงานใหญ่ในบริษัทย่อย ในการตอบสนองนี้องค์กรควรจะสามารถที่จะทำนายหรือระบุที่เกี่ยวข้องของบุคคลหรือบุคคลที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพชาวต่างชาติ ' แคมป์เบลล์ ( 1990 ) กําหนดการปฏิบัติงานโดยการตั้งค่าของพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กร ประสิทธิผล คือ ผลที่เกิดจากพฤติกรรมเหล่านี้ แปลความหมายหลังอาณาจักรของชาวต่างชาติ ,นิยาม 5 ประเทศเป็นขอบเขตที่การปฏิบัติงานของประเทศสะท้อนให้เห็นถึงพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับองค์กรเป้าหมาย .