Locke (1976) defined job satisfacti

Locke (1976) defined job satisfaction as a pleasurable or positive
emotional state resulting from the appraisal of one’s job or job experiences.
Judge and Hulin (1993) have identified three different approaches to job
satisfaction. The first views job satisfaction as resulting from stable
individual differences that could even have their roots in the individual’s
genetic inheritance (e.g., Griffin & Bateman, 1986). The second approach
sees job satisfaction as the result of social information processing—job
satisfaction is construed and developed out of experiences and information
provided by others at work (e.g., Salancik & Pfeffer, 1977). The third
approach is a job-as-information perspective. It argues that a person’s job
satisfaction is influenced directly by the characteristics of his or her job, and
the extent to which those characteristics match what that person wants in a
job (e.g., Hackman & Oldham, 1976).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ล็อก (1976) กำหนดงานความพึงพอใจ เป็นแบบแขก หรือค่าบวกสถานะทางอารมณ์ที่เกิดจากการประเมินงานหรือประสบการณ์ทำงานของผู้พิพากษาและ Hulin (1993) ได้ระบุวิธีแตกต่างกันสามงานความพึงพอใจ มุมมองแรกงานความพึงพอใจเป็นผลจากเสถียรภาพความแตกต่างของแต่ละที่ไม่มีรากของตนของแต่ละบุคคลมรดกทางพันธุกรรม (เช่น กริฟฟอนและแซมเบทแมน 1986) วิธีที่สองดูงานความพึงพอใจเป็นผลของการประมวลผลข้อมูลทางสังคมเช่นงานตีความ และพัฒนาจากประสบการณ์และข้อมูลความพึงพอใจให้ผู้อื่นที่ทำงาน (เช่น Salancik และ Pfeffer, 1977) ที่สามวิธีคือ มุมมองข้อมูลเป็นงาน มันจนที่งานบุคคลความพึงพอใจได้รับอิทธิพลโดยตรงจากลักษณะของงาน และขอบเขตที่ลักษณะตรงกับสิ่งที่คนต้องการในการงาน (เช่น Hackman & Oldham, 1976)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ล็อค (1976) ความพึงพอใจหมายถึงความพึงพอใจหรือบวก
อารมณ์ของรัฐที่เกิดจากการประเมินผลของงานหนึ่งหรือประสบการณ์งาน.
ผู้พิพากษาและ Hulin (1993) ได้ระบุสามวิธีที่แตกต่างกันเพื่อให้งาน
มีความพึงพอใจ มุมมองแรกที่พึงพอใจในงานที่เป็นผลมาจากการที่มีเสถียรภาพ
ความแตกต่างของแต่ละบุคคลว่าแม้จะมีรากของพวกเขาในแต่ละบุคคล
ถ่ายทอดทางพันธุกรรม (เช่นกริฟฟิแอนด์เบท 1986) แนวทางที่สอง
เห็นพึงพอใจในงานที่เป็นผลของการประมวลผลข้อมูลงานทางสังคม
ความพึงพอใจการตีความและการพัฒนามาจากประสบการณ์และข้อมูล
ที่ให้บริการโดยคนอื่น ๆ ในที่ทำงาน (เช่น Salancik & Pfeffer, 1977) สาม
วิธีการเป็นงานที่เป็นข้อมูลมุมมอง มันระบุว่างานของบุคคลที่
มีความพึงพอใจที่ได้รับอิทธิพลโดยตรงจากลักษณะของงานของเขาหรือเธอและ
ขอบเขตที่ลักษณะเหล่านั้นตรงกับสิ่งที่คนต้องการใน
งาน (เช่นคนขับรถแท็กซี่และดัม 1976)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ล็อค ( 1976 ) กำหนดความพึงพอใจเป็นฉันท์ หรือบวก
อารมณ์ที่เกิดจากการประเมินของงานหรือประสบการณ์งาน
ผู้พิพากษาและ hulin ( 1993 ) ได้ระบุสามวิธีที่แตกต่างกันเพื่อความพึงพอใจในงาน

ครั้งแรกมุมมองในการทำงานของที่เกิดจากความแตกต่างระหว่างบุคคล มั่นคง
ที่แม้จะมีรากของพวกเขาในของ
บุคคลมรดกทางพันธุกรรม เช่นกริฟฟิน&เบทแมน , 1986 )
วิธีที่สองเห็นความพึงพอใจผลความพึงพอใจ
สังคมสารสนเทศคือการตีความ และพัฒนาจากประสบการณ์และข้อมูลที่ให้โดยผู้อื่น
ทำงาน ( เช่น salancik &เฟฟเฟอร์ , 1977 ) 3
แนวทางงานมุมมองข้อมูล มันระบุว่าเป็นงานของบุคคล
ความพึงพอใจเป็นอิทธิพลโดยตรง โดยลักษณะของงานของเขาหรือเธอและ
ขอบเขตซึ่งลักษณะตรงกับสิ่งที่คนๆนั้นต้องการใน
งาน ( เช่น แฮกแมน&ดัม , 1976 )