Contextual Performance and Focal Pe

Contextual Performance and Focal Performance
The connection between contextual and focal (task) performance has been given more research attention than the connection between contextual performance and withdrawal behaviors Van .Task performance is typically defined as the degree to which an individual meets or exceeds expectations about focal role requirements. Recently, Hunt (2002) argued that when employees have a fixed pool of inputs or
efforts, a negative relationship should be expected between contextual and focal performance. He refers to these situations as “Taylorist jobs,” in which strict adherence to routinized procedures is
advocated. Most jobs, however, have become less routinized, less unidimensional, and less strictly defined
(Cas-cio, 1998), reducing the asserted trade-off between contextual and focal performance. Additionally, for
a variety of circumstances, individual difference variables have been found to produce relatively high levels of both task performance and citizen-ship behavior. These individual difference variables include conscientiousness, emotional stability a and agreeableness

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพตามบริบทและประสิทธิภาพโฟกัสการเชื่อมต่อระหว่างบริบท และโฟกัส (งาน) ประสิทธิภาพได้รับความสนใจวิจัยเพิ่มมากขึ้นกว่าการเชื่อมต่อระหว่างบริบทประสิทธิภาพและพฤติกรรมถอนรถตู้โดยทั่วไปกำหนดประสิทธิภาพของงานเป็นระดับที่บุคคลตรงกับ หรือเกินกว่าความคาดหวังเกี่ยวกับบทบาทโฟกัสความต้อง ล่าสุด ล่า (2002) โต้เถียงที่เมื่อพนักงานมีอินพุตพูถาวร หรือควรคาดหวังความพยายาม ความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างบริบท และโฟกัส เขาอ้างถึงสถานการณ์เหล่านี้เป็น "งาน Taylorist ในที่ต่าง ๆ อย่างเข้มงวดถึงขั้นตอน routinizedadvocated ส่วนใหญ่งาน อย่างไรก็ตาม ได้กลายเป็นน้อย routinized, unidimensional น้อย และกำหนดน้อยอย่างเคร่งครัด (Cas-cio, 1998) ลด trade-off asserted ระหว่างบริบท และโฟกัส นอกจากนี้ สำหรับความหลากหลายของสถานการณ์ ความแตกต่างแต่ละตัวแปรพบการผลิตค่อนข้างสูงระดับประสิทธิภาพของงานและลักษณะการทำงานของชาวเรือ Conscientiousness ความมั่นคงทางอารมณ์รวมถึงตัวแปรเหล่านี้แตกต่างแต่ละแบบ และ agreeableness

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปฏิบัติตามบริบทและโฟกัสการทำงาน
การเชื่อมต่อระหว่างบริบทและโฟกัส ( การปฏิบัติงาน ) ได้รับความสนใจมากขึ้นกว่าที่มีการเชื่อมต่อระหว่างการปฏิบัติตามบริบทและรถตู้พฤติกรรมการถอน การปฏิบัติงานโดยทั่วไป หมายถึง การที่บุคคลได้ตรงกับ หรือเกินกว่าความต้องการ ความคาดหวังเกี่ยวกับบทบาทของโฟกัส เมื่อเร็วๆ นี้ล่า ( 2002 ) แย้งว่า เมื่อพนักงานมีซ่อมสระว่ายน้ำของปัจจัยการผลิตหรือ
ความพยายาม ความสัมพันธ์เชิงลบควรจะคาดระหว่างบริบทและโฟกัสงาน เขาอ้างถึงสถานการณ์เหล่านี้เป็น " taylorist งาน " ซึ่งในการยึดมั่นอย่างเคร่งครัดเพื่อ routinized ขั้นตอนคือ
สนับสนุน . งานส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม มี routinized unidimensional น้อยลง , น้อยลงและน้อยกว่าที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด
( CAS CIO , 1998 )การยืนยันการแลกเปลี่ยนระหว่างบริบทและโฟกัสงาน นอกจากนี้ สำหรับ
สถานการณ์ต่างๆ ตัวแปรความแตกต่างระหว่างบุคคลได้พบเพื่อผลิตในระดับค่อนข้างสูง ทั้งในการปฏิบัติงานและพฤติกรรมของเรือพลเมือง ความแตกต่างของแต่ละตัวแปรเหล่านี้รวมถึงความซื่อตรง อารมณ์มั่นคงและเป็นมิตร