A number of scholars have noted tha

A number of scholars have noted that other individual differences, such as motives, and goals, are not easily subsumed by the five factors (James & LeBreton, 2010: Roberts,Harms, Smith, Wood, & Webb, 2006a); consequently, there have been increasing calls for research in the organizational sciences that go beyond the five factors (e.g., Judge, Piccolo, & Kosalka, 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนนักวิชาการได้ตั้งข้อสังเกตว่า แต่ละความแตกต่างอื่น ๆ เช่นไม่สนคำครหา เป้าหมาย จะไม่ได้ subsumed โดยปัจจัยห้า (James & LeBreton, 2010: โรเบิตส์ Harms สมิธ ไม้ และ เวบบ์ 2006a); ดังนั้น มีการเรียกเพิ่มขึ้นสำหรับการวิจัยทางด้านวิทยาศาสตร์ขององค์กรที่นอกเหนือจากปัจจัยห้า (เช่น ผู้พิพากษา พิคโคโล & Kosalka, 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนของนักวิชาการตั้งข้อสังเกตว่าแตกต่างของบุคคลอื่น ๆ เช่นแรงจูงใจและเป้าหมายจะไม่ได้วิทยได้อย่างง่ายดายโดยปัจจัยที่ห้า (เจมส์ & เลเบอร์ 2010: โรเบิร์ต Harms สมิ ธ , ไม้, และเวบบ์, 2006a); จึงได้มีการเพิ่มขึ้นเรียกร้องให้มีการวิจัยในด้านวิทยาศาสตร์ขององค์กรที่ไปไกลกว่าห้าปัจจัย (เช่นผู้พิพากษา Piccolo และ Kosalka 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนนักวิชาการได้ตั้งข้อสังเกตว่า อื่น ๆ ความแตกต่างของแต่ละบุคคล เช่น แรงจูงใจ และเป้าหมาย ไม่ใช่ง่ายๆ โดยวิทยห้าปัจจัย ( เจมส์& lebreton 2010 : โรเบิร์ต , ก่อ , สมิธ , ไม้ , &เว็บบ์ 2006a ) ; ดังนั้น , มีการเพิ่มสายสำหรับการวิจัยในศาสตร์ที่นอกเหนือไปจากองค์กร ห้าปัจจัย ( เช่น , ผู้พิพากษา , พิคโกโร่ , & kosalka , 2009 )