This study examines the state of ha

This study examines the state of happiness of Indian employees, identifies the antecedents of their happiness, and explores the correlates of their workplace happiness. It is based on a sample of 400 public sector employees belonging to the education, health, banking and manufacturing sectors in northern India. SPSS version 23 was used to analyse the collected data using descriptive and inferential statistical tests. Results indicate that most employees are contented with their happiness at work, but their overall happiness level is not very high. The studies' findings reinforce that flow, intrinsic motivation and supportive organisational experiences are important contributors to employee happiness. The study results indicate that the type of family, income and years of experience significantly affect employee happiness. The study highlights the organisational interventions which can contribute to employee workplace happiness. This endeavour would also have important implications for the interpretation of the predictors of employee happiness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบสถานะความสุขของพนักงานชาวอินเดีย ระบุความสุขก่อนหน้าของพวกเขา และสำรวจความสัมพันธ์ของความสุขในที่ทำงานของพวกเขา อ้างอิงจากกลุ่มตัวอย่างพนักงานภาครัฐ 400 คนที่อยู่ในภาคการศึกษา สุขภาพ การธนาคาร และการผลิตในอินเดียตอนเหนือ SPSS เวอร์ชัน 23 ใช้เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมโดยใช้การทดสอบทางสถิติเชิงพรรณนาและเชิงอนุมาน ผลการวิจัยพบว่าพนักงานส่วนใหญ่พอใจกับความสุขในการทำงาน แต่ระดับความสุขโดยรวมไม่สูงมาก ผลการวิจัยตอกย้ำว่าความลื่นไหล แรงจูงใจจากภายใน และประสบการณ์ขององค์กรที่สนับสนุน มีส่วนสำคัญต่อความสุขของพนักงาน ผลการศึกษาระบุว่าประเภทครอบครัว รายได้ และประสบการณ์การทำงานส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความสุขของพนักงาน การศึกษานี้เน้นย้ำถึงการแทรกแซงขององค์กรซึ่งสามารถนำไปสู่ความสุขในที่ทำงานของพนักงานได้ ความพยายามนี้ยังมีความหมายสำคัญต่อการตีความตัวทำนายความสุขของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้ตรวจสอบสถานะความเป็นอยู่ของพนักงานในอินเดียระบุสาเหตุของความสุขของพวกเขาและสํารวจความเกี่ยวข้องของความสุขในสถานที่ทํางานของพวกเขา โดยพิจารณาจากกลุ่มตัวอย่างพนักงานภาครัฐ 400 คน ในภาคการศึกษา สุขภาพ การธนาคาร และภาคการผลิตทางตอนเหนือของอินเดีย การตรวจสอบทางสถิติเชิงพรรณนาและอนุมานข้อมูลที่รวบรวมโดยใช้รุ่น SPSS 23 พบว่า พนักงานส่วนใหญ่มีความพึงพอใจกับความสุขในการทำงาน แต่ระดับความสุขโดยรวมไม่สูงมากนัก ผลการวิจัยตอกย้ำการมีส่วนร่วมที่สำคัญของสภาพคล่องแรงจูงใจภายในและประสบการณ์ขององค์กรที่สนับสนุนต่อความสุขของพนักงาน ผลการศึกษาพบว่าประเภทครอบครัว รายได้ และอายุงานมีผลต่อความสุขของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ การศึกษานี้เน้นการแทรกแซงขององค์กรที่สามารถส่งเสริมความสุขในที่ทํางานของพนักงาน ความพยายามนี้ยังจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ตรวจสอบความสุขของพนักงานชาวอินเดียระบุสาเหตุของความสุขและสํารวจปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสุขในที่ทํางานของพวกเขา ขึ้นอยู่กับการสํารวจตัวอย่างของพนักงานภาครัฐ400คนในภาคเหนือของอินเดียการศึกษาสุขภาพธนาคารและการผลิต SPSSรุ่นที่23ใช้เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลที่เก็บรวบรวมโดยใช้การทดสอบทางสถิติเชิงพรรณนาและอนุมาน ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าพนักงานส่วนใหญ่พอใจกับความสุขในการทํางานของพวกเขาแต่ระดับความสุขโดยรวมของพวกเขาไม่สูงมาก ผลการวิจัยเน้นว่าการไหลเวียนของหัวใจแรงจูงใจภายในและประสบการณ์ขององค์กรที่สนับสนุนเป็นปัจจัยสําคัญในความสุขของพนักงาน ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าประเภทครอบครัวรายได้และประสบการณ์การทํางานมีผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน การศึกษานี้เน้นการแทรกแซงขององค์กรที่ช่วยให้พนักงานมีความสุขในการทํางาน ความพยายามนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการอธิบายถึงปัจจัยการคาดการณ์ความสุขของพนักงาน