Figure 1 shows that there are linki

Figure 1 shows that there are linking elements within each of these anchor points that
further define the connections between HRM investments and strategic success. A more
detailed application of the HC BRidge™ framework to the strategic challenges of the Internet
can be found in Boudreau, Dunford & Ramstad (2001). Each linking element can be used to
define HRM measures, but we will focus here on the broader anchor points to map today’s
measures, and then the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปที่ 1 แสดงที่มีจะเชื่อมโยงองค์ประกอบภายในเหล่านี้ยึดแต่ละ จุดที่กำหนดเพิ่มเติม การเชื่อมต่อระหว่างลงทุน HRM และกลยุทธ์ความสำเร็จ มากขึ้นโปรแกรมประยุกต์รายละเอียดของกรอบสะพาน HC ™ความท้าทายเชิงกลยุทธ์ของอินเทอร์เน็ตสามารถพบใน Boudreau, Dunford และ Ramstad (2001) แต่ละองค์ประกอบเชื่อมโยงสามารถใช้กำหนดมาตรการ HRM แต่เราจะเน้นที่นี่จุดยึดกว้างต้องวันนี้วัด และอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปที่ 1
แสดงให้เห็นว่าการเชื่อมโยงมีองค์ประกอบในแต่ละจุดยึดเหล่านี้ต่อไปกำหนดเชื่อมต่อระหว่างการลงทุนการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และความสำเร็จ ขึ้นแอพลิเคชันที่มีรายละเอียดของกรอบ HC สะพาน™กับความท้าทายเชิงกลยุทธ์ของอินเทอร์เน็ตสามารถพบได้ในBoudreau, Dunford และ Ramstad (2001) แต่ละองค์ประกอบเชื่อมโยงสามารถใช้ในการกำหนดมาตรการการบริหารทรัพยากรมนุษย์, แต่เราจะมุ่งเน้นไปที่นี่ในที่กว้างจุดยึดเพื่อแมวันนี้มาตรการและจากนั้นในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปที่ 1 แสดงให้เห็นว่ามีการเชื่อมโยงองค์ประกอบภายในแต่ละจุดยึดเหล่านี้
เพิ่มเติมกำหนดการเชื่อมต่อระหว่างการลงทุนและความสำเร็จการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ รายละเอียดเพิ่มเติม
ใบสมัครของ HC สะพาน™กรอบเพื่อความท้าทายเชิงกลยุทธ์ของอินเทอร์เน็ต
สามารถพบได้ในบูดรอว์ Dunford & , แรมสตัด ( 2001 ) การเชื่อมโยงแต่ละองค์ประกอบสามารถใช้
นิยามหรือมาตรการแต่เราจะเน้นในจุดยึดที่กว้างขึ้นในแผนที่วัดวันนี้
แล้วในอนาคต