Employers are strongly encouraged t

Employers are strongly encouraged to put in place in advance internal company grievance handling procedures to manage any haze-related employment disputes. Employees should first approach their employers to resolve the matter amicably. If there are disagreements, the issue should be raised to the management via union representatives or your HR. If the dispute cannot be resolved amicably, you can make an online enquiry via www.mom.gov.sg/feedback or call the MOM Contact Centre at 6438 5122, for further assistance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างจะสนับสนุนในการวางในการร้องทุกข์ภายในบริษัทล่วงหน้าการจัดการขั้นตอนการจัดการถือเอาหมอกที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน พนักงานแรกควรเข้าหานายจ้างเพื่อแก้ไขเรื่องกันเอง หากมีความขัดแย้ง ควรยกปัญหาการบริหารผ่านทางตัวแทนของสหภาพหรือ HR ของคุณ ถ้าไม่สามารถแก้ไขข้อพิพาทกันเอง คุณสามารถสอบถามออนไลน์ผ่านทาง www.mom.gov.sg/feedback หรือโทรติดต่อศูนย์การติดต่อของแม่ที่ 6438 5122 เพื่อช่วยเหลือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างได้รับการสนับสนุนอย่างยิ่งที่จะใส่ในสถานที่ล่วงหน้าภายใน บริษัท ข้องใจจัดการขั้นตอนในการจัดการข้อพิพาทการจ้างงานหมอกควันใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง พนักงานควรเข้าใกล้นายจ้างของพวกเขาในการแก้ไขปัญหากันเอง หากมีความขัดแย้งปัญหานี้ควรได้รับการเลี้ยงดูเพื่อการบริหารจัดการผ่านทางผู้แทนสหภาพหรือทรัพยากรบุคคลของคุณ หากข้อพิพาทที่ไม่สามารถแก้ไขกันเองคุณสามารถทำการสอบถามออนไลน์ผ่าน www.mom.gov.sg/feedback หรือโทร MOM ติดต่อศูนย์ 6438 5122 สำหรับความช่วยเหลือเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างจะขอสนับสนุนให้มีการวางในสถานที่ล่วงหน้าภายในบริษัทไม่พอใจการจัดการขั้นตอนจัดการหมอกควันที่เกี่ยวข้องการจ้างงานข้อพิพาท พนักงานควรแนวทางแรกนายจ้างเพื่อแก้ปัญหากันเอง . หากมีความขัดแย้ง , ปัญหาที่ควรได้รับการยกการจัดการผ่านทางตัวแทนสหภาพแรงงานหรือบุคคลของคุณ หากข้อพิพาทไม่สามารถแก้ไขกันเอง คุณสามารถสอบถามข้อมูลออนไลน์ผ่านทาง www.mom.gov.sg/feedback หรือเรียกแม่ติดต่อศูนย์ที่ 6438 5122 สำหรับความช่วยเหลือเพิ่มเติม