The credibility of employer brand s

The credibility of employer brand signals is likely to be dependent on the level of investment that the organisation makes in its employer brand (Dawar 1998). Typically, organisations adjust their signalling budget according to importance of the position on offer. Higher brand investments motivate the company to be truthful in their claims about the job offer and demonstrate commitment (Erdem & Swait 1998; Kirmani & Rao 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความน่าเชื่อถือของสัญญาณแบรนด์นายจ้างมีแนวโน้มที่จะขึ้นอยู่กับระดับของการลงทุนที่ทำให้องค์กรในแบรนด์นายจ้าง (Dawar 1998) โดยทั่วไป องค์กรปรับงบประมาณตามความสำคัญของตำแหน่งที่มีสัญญาณ เงินลงทุนแบรนด์สูงขึ้นจูงใจบริษัทแท้จริงในการเรียกร้องเกี่ยวกับการเสนองานของพวกเขา และแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น (Erdem และ Swait ปี 1998 Kirmani & ราว 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความน่าเชื่อถือของแบรนด์สัญญาณนายจ้างมีแนวโน้มที่จะขึ้นอยู่กับระดับของการลงทุนที่องค์กรทำในแบรนด์ของนายจ้าง (Dawar 1998) เดอะ โดยปกติแล้วการปรับงบประมาณขององค์กรของตนตามการส่งสัญญาณถึงความสำคัญของตำแหน่งที่นำเสนอ เงินลงทุนที่สูงกว่าแบรนด์กระตุ้นให้ บริษัท ที่จะเป็นความจริงในการเรียกร้องของพวกเขาเกี่ยวกับข้อเสนองานและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น (Erdem & Swait 1998 Kirmani และราว 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความน่าเชื่อถือของแบรนด์นายจ้างสัญญาณน่าจะขึ้นอยู่กับระดับของการลงทุน ที่องค์กรทำในแบรนด์นายจ้างของตน ( dawar 1998 ) โดยปกติองค์กรปรับสัญญาณของงบประมาณตามความสำคัญของตำแหน่งที่เสนอ สูงกว่าแบรนด์ลงทุนกระตุ้น บริษัท เป็นจริงในการเรียกร้องของพวกเขากับงานที่เสนอและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น ( Erdem & swait 1998 ; kirmani & ราว 2000 )