Overtime: o It is any working hour

Overtime:
o It is any working hour in addition to the regular hour limit. In countries where legislation sets the limit below 48 hours per week (e.g. 40 hours), any additional working hour is considered overtime
o It must be paid in a premium rate

Most countries’ legislations define:
o Temporary exceptions allow additional working hours (e.g. force majeure, accident risks or actual and urgent work to be done to machinery)
o Overtime limits (e.g. maximum 3 hours per day)
o Premium rate that applies to overtime (e.g. 25% more than a regular working hour)
o Type of working processes, which due to their nature, must be done in continuous shifts and national law allows a permanent exception (e.g. national law allows 2 shifts of 12 hours per day instead of 3 shifts of 8 hours per day)

The auditee must be aware of the regulation that applies to its industry.

Written procedure: The auditee puts into practice a procedure to deal with overtime, particularly with regard to temporary exceptions. This procedure:
o Originates in an agreement between the workers representative and the auditee
o Sets the daily limits of work over the exceptional period
o Sets the premium rate paid by the auditee
o Respects any other criteria defined by law

Legal exceptions: If the auditee belongs to a type of industry covered by a legal permanent exception, the auditee must keep updated documentary proof of the agreement that describes the legal exception.
This agreement must have force of law and define:
o Type of exceptions
o Categories of affected workers
o The maximum additional working hours in each case
o The premium rate for overtime: at least 25% more than the regular rate

Additional comments about overtime:

o Voluntary: It needs to be voluntarily agreed, unless in cases of temporary exceptions (e.g. force majeure) which must be described in the employment contract
o Exceptional: It needs to be exceptional. Overtime cannot be repeatedly added onto regular working hours
o No adding risks: It needs to be set without increasing the risk to workers’ health and safety
o Premium paid: It is paid in a premium rate as defined by the law. Overtime occurring during official holidays and/or Sundays may have a higher premium rate to pay
o It takes into consideration:
* The vulnerability of temporary workers, migrant workers and piece rate workers to do too much overtime
* The accumulation of fatigue related to shifts
* Special protection for young workers, pregnant women and night workers

Corrective measures: Certain measures can be implemented to reduce excessive overtime:
o New technologies to improve production efficiency
o New production techniques
o More skilled and qualified workers
o Improvement in logistics (e.g. coordination and planning)
o A proper discussion with clients on delivery time expectations

All these aspects of overtime also apply for agricultural undertakings including if the auditee is a cooperative.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าล่วงเวลา: o เป็นชั่วโมงทำงานใด ๆ นอกเหนือจากชั่วโมงปกติวงเงิน ในประเทศที่กฎหมายกำหนดขีดจำกัดด้านล่าง 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เช่น 40 ชั่วโมง), ชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาo ต้องจ่ายในอัตราพิเศษLegislations ของประเทศส่วนใหญ่กำหนด:o ยกเว้นชั่วคราวทำให้ชั่วโมงการทำงานได้เพิ่มเติม (เช่นเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงอุบัติเหตุ หรืองานเร่งด่วน และจริงจะทำให้เครื่องจักร) o ทำงานล่วงเวลาจำกัด (เช่นสูงสุด 3 ชั่วโมงต่อวัน)o อัตราพิเศษที่ใช้กับงานล่วงเวลา (เช่น 25% มากกว่าชั่วโมงการทำงานปกติ)o ชนิดของกระบวนการทำงาน ซึ่งเนื่องจากธรรมชาติของพวกเขา ต้องทำอย่างต่อเนื่องกะและกฎหมายแห่งชาติ อนุญาตให้มีข้อยกเว้นแบบถาวร (เช่นกฎหมายแห่งชาติอนุญาตให้ 2 กะ 12 ชั่วโมงต่อวันแทน 3 กะ 8 ชั่วโมงต่อวัน)Auditee ที่ต้องตระหนักถึงข้อบังคับที่ใช้กับอุตสาหกรรมการเขียนขั้นตอน: auditee ที่ทำให้เข้าสู่การฝึกขั้นตอนในการจัดการกับค่าล่วงเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับข้อยกเว้นชั่วคราว ขั้นตอนนี้: o มีต้นกำเนิดในข้อตกลงระหว่างตัวแทนฝ่ายแรงงานและ auditee ที่o ตั้งค่าขีดจำกัดทุกวันของงานในช่วงนี้o ชุดมอเตอร์ไซด์จ่าย auditee ที่o เคารพเงื่อนไขอื่นที่กำหนด โดยกฎหมายข้อยกเว้นตามกฎหมาย: ถ้า auditee ที่เป็นชนิดของอุตสาหกรรมที่ครอบคลุม โดยข้อยกเว้นแบบถาวรด้านกฎหมาย auditee ที่ต้องเก็บหลักฐานเอกสารปรับปรุงข้อตกลงที่อธิบายข้อยกเว้นตามกฎหมาย ข้อตกลงนี้ต้องมีการบังคับใช้กฎหมาย และกำหนด:o ชนิดของข้อยกเว้น o ประเภทของแรงงานที่ได้รับผลกระทบ o สูงสุดเพิ่มเติมชั่วโมงการทำงานในแต่ละกรณี o อัตราค่าจ้างพิเศษล่วงเวลา: อย่างน้อย 25% มากกว่าอัตราปกติความเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา:o ความสมัครใจ: ต้องเป็นด้วยความสมัครใจตกลง เว้นแต่ในกรณีของการเว้นชั่วคราว (เช่นเหตุสุดวิสัย) ที่ต้องระบุในสัญญาจ้างงานo Exceptional: จำเป็นต้องโดดเด่น ทำงานล่วงเวลาไม่ซ้ำ ๆ มีการลงเวลาทำงานปกติo ไม่เพิ่มเสี่ยง: มันต้องตั้งค่าโดยไม่เพิ่มความเสี่ยงของผู้ปฏิบัติงานสุขภาพและความปลอดภัย โอ พรีเมี่ยมชำระ: ชำระเงินในอัตราพิเศษตามที่กำหนด โดยกฎหมาย ทำงานล่วงเวลาเกิดขึ้นในระหว่างวันหยุดราชการหรือวันอาทิตย์อาจมีอัตราพิเศษสูงจ่ายo การพิจารณา: * โดยปัญหาของแรงงานชั่วคราว แรงงานข้ามชาติ และแรงงานอัตราส่วนการทำงานล่วงเวลามากเกินไป * สะสมของความอ่อนเพลียที่เกี่ยวข้องกับกะ * ป้องกันสำหรับคนหนุ่มสาว หญิงตั้งครรภ์ และคนกลางคืนแก้ไข: มาตรการบางอย่างสามารถนำมาใช้เพื่อลดการทำงานล่วงเวลามากเกินไป: o เทคโนโลยีใหม่เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตo เทคนิคการผลิตใหม่o คนงานที่มีฝีมือ และมีคุณภาพมากขึ้นo พัฒนาโลจิสติกส์ (เช่นประสานงานและวางแผน)o การสนทนาที่เหมาะสมกับลูกค้าการจัดส่งตรงเวลาความคาดหวัง ทุก ๆ เหล่านี้ล่วงเวลายังใช้สำหรับท่านที่รวมทั้งถ้า auditee ที่ สหกรณ์การเกษตร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำงานล่วงเวลา:
o มันเป็นชั่วโมงการทำงานใด ๆ นอกเหนือไปจากการ จำกัด ชั่วโมงปกติ ในประเทศที่กฎหมายกำหนดขีด จำกัด ด้านล่าง 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เช่น 40 ชั่วโมง) การทำงานเพิ่มเติมใด ๆ ถือว่าเป็นชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา
o มันจะต้องจ่ายในอัตราเบี้ยประกันภัยกฎหมายประเทศส่วนใหญ่ 'กำหนด: o ข้อยกเว้นชั่วคราวอนุญาตให้ชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติม (เช่นแรง เหตุสุดวิสัยความเสี่ยงที่เกิดอุบัติเหตุหรือการทำงานที่เกิดขึ้นจริงและเร่งด่วนที่จะทำเพื่อเครื่องจักร) o ขีด จำกัด ของการทำงานล่วงเวลา (เช่นสูงสุด 3 ชั่วโมงต่อวัน) o อัตราเบี้ยประกันที่ใช้กับการทำงานล่วงเวลา (เช่น 25% กว่าชั่วโมงทำงานปกติ) o ประเภทของกระบวนการทำงาน ซึ่งเนื่องจากลักษณะของพวกเขาจะต้องทำในการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและกฎหมายระดับชาติที่จะช่วยให้ข้อยกเว้นถาวร (เช่นกฎหมายระดับชาติที่จะช่วยให้ 2 กะ 12 ชั่วโมงต่อวันแทน 3 กะ 8 ชั่วโมงต่อวัน) ตรวจประเมินจะต้องตระหนักถึงกฎระเบียบที่ นำไปใช้กับอุตสาหกรรม. ขั้นตอนการเขียน: auditee ทำให้ขั้นตอนในการปฏิบัติในการจัดการกับการทำงานล่วงเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องเกี่ยวกับข้อยกเว้นชั่วคราว ขั้นตอนนี้: o มาในข้อตกลงระหว่างตัวแทนคนงานและ auditee o การตั้งข้อ จำกัด ของการทำงานในชีวิตประจำวันในช่วงเวลาพิเศษo ตั้งอัตราเบี้ยประกันภัยที่จ่ายโดย auditee o เคารพเกณฑ์อื่น ๆ ใด ๆ ที่กำหนดไว้ตามกฎหมายข้อยกเว้นทางกฎหมาย: หากตรวจประเมินเป็น ประเภทของอุตสาหกรรมที่ครอบคลุมโดยข้อยกเว้นถาวรตามกฎหมาย auditee ต้องให้พยานหลักฐานที่ปรับปรุงแล้วของข้อตกลงที่อธิบายข้อยกเว้นตามกฎหมาย. ข้อตกลงนี้จะต้องมีผลบังคับใช้ของกฎหมายและกำหนด: o ประเภทยกเว้นo หมวดหมู่ของแรงงานที่ได้รับผลกระทบสูงสุด o ชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นในแต่ละกรณีo อัตราเบี้ยประกันภัยสำหรับการทำงานล่วงเวลา: อย่างน้อย 25% มากกว่าอัตราปกติความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา: o สมัครใจ: มันจะต้องมีการตกลงกันโดยสมัครใจเว้นแต่ในกรณีที่มีข้อยกเว้นชั่วคราว (เช่นเหตุสุดวิสัย) ซึ่งต้อง ได้รับการอธิบายไว้ในสัญญาจ้างo พิเศษ: มันจะต้องได้รับการยกเว้น ทำงานล่วงเวลาไม่สามารถเพิ่มซ้ำลงบนชั่วโมงการทำงานปกติo ไม่มีการเพิ่มความเสี่ยง: จะต้องมีการตั้งค่าโดยไม่ต้องเพิ่มความเสี่ยงต่อสุขภาพของคนงานและความปลอดภัยของพรีเมี่ยม o จ่าย: มันเป็นค่าใช้จ่ายในอัตราเบี้ยประกันภัยตามที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย การทำงานล่วงเวลาที่เกิดขึ้นในช่วงวันหยุดอย่างเป็นทางการและ / หรือวันอาทิตย์อาจมีอัตราที่สูงขึ้นพรีเมี่ยมที่จะจ่ายo มันต้องใช้เวลาในการพิจารณา: * ช่องโหว่ของคนงานชั่วคราวแรงงานข้ามชาติและแรงงานอัตราชิ้นส่วนที่จะทำมากเกินไปการทำงานล่วงเวลา* การสะสมของความเมื่อยล้าที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง* การป้องกันพิเศษสำหรับคนหนุ่มสาวสตรีมีครรภ์และคนงานคืนมาตรการแก้ไข: มาตรการบางอย่างสามารถดำเนินการเพื่อลดการทำงานล่วงเวลามากเกินไป: o เทคโนโลยีใหม่ ๆ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตใหม่ o เทคนิคการผลิตo แรงงานที่มีทักษะและมีคุณสมบัติอื่น ๆo ปรับปรุงในการขนส่ง (เช่นการประสานงานและการวางแผน ) o การอภิปรายที่เหมาะสมกับลูกค้าเกี่ยวกับความคาดหวังของเวลาการส่งมอบในทุกแง่มุมเหล่านี้ของการทำงานล่วงเวลายังใช้สำหรับการประกอบการเกษตรรวมไปถึงการตรวจประเมินเป็นสหกรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

OT :
o มันเป็นชั่วโมง ทำงานใด ๆ นอกจากการจำกัดชั่วโมงปกติ ในประเทศที่กฎหมายกำหนดขีดจำกัดล่าง 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เช่น ( 40 ชั่วโมง ) ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติมใด ๆถือว่า
o ก็ต้องจ่ายในราคาพรีเมี่ยม

ประเทศส่วนใหญ่กฎหมายกำหนด :
o ชั่วคราวข้อยกเว้นให้ชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติม ( เช่น เหตุสุดวิสัยอุบัติเหตุหรือความเสี่ยงที่เกิดขึ้นจริงและงานเร่งด่วนที่ต้องทำเพื่อเครื่องจักร )
O มักจะจำกัด ( เช่นไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน )
o อัตราเบี้ยประกันภัยที่ใช้กับงาน ( เช่น 25 % มากกว่าปกติทำงาน )
o ชนิดของกระบวนการทำงาน ซึ่งเนื่องจากธรรมชาติของพวกเขาจะต้องถูก กะ อย่างต่อเนื่องและ กฎหมายแห่งชาติอนุญาตให้ยกเว้นถาวร ( เช่นกฎหมายแห่งชาติช่วยให้ 2 กะ 12 ชั่วโมงต่อวันแทน 3 กะ 8 ชั่วโมงต่อวัน )

auditee ต้องตระหนักถึงกฎระเบียบที่ใช้กับอุตสาหกรรมของตน .

เขียนขั้นตอน : auditee ใส่ลงในการปฏิบัติขั้นตอนที่จะจัดการกับปัจจุบัน โดยเฉพาะในเรื่องข้อยกเว้นชั่วคราว ขั้นตอนนี้ :
o มาในข้อตกลงระหว่างพนักงาน ตัวแทน และ auditee
o ชุดทุกวัน ขอบเขตของงานระยะเวลาพิเศษ
o ชุดพรีเมี่ยมในราคาที่จ่ายโดย auditee
o เคารพเงื่อนไขอื่นใดที่กำหนดโดยกฎหมาย

กฎหมายข้อยกเว้น : ถ้า auditee เป็นของประเภทของอุตสาหกรรมที่ครอบคลุมโดยถาวรตามกฎหมายยกเว้น , auditee ต้องปรับปรุงเอกสารหลักฐานของข้อตกลงที่อธิบาย ข้อยกเว้นตามกฎหมาย
ข้อตกลงนี้จะต้องมีการบังคับของกฎหมาย และการกำหนดประเภทของข้อยกเว้น :
O
O
O ประเภทของแรงงานที่ได้รับผลกระทบสูงสุดเพิ่มชั่วโมงการทำงานในแต่ละกรณี
o อัตราเบี้ยประกันภัยสำหรับล่วงเวลาอย่างน้อย 25% มากกว่า

ปกติอัตราเพิ่มความคิดเห็นเกี่ยวกับค่าล่วงเวลา :

O : มันต้องสมัครใจ สมัครใจตกลง เว้นแต่ในกรณีของข้อยกเว้นชั่วคราว ( เช่นเหตุสุดวิสัย ) ซึ่งต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง
o พิเศษ : มันต้องยอดเยี่ยม มักจะไม่สามารถซ้ำเพิ่มลงในชั่วโมงทำงานปกติไม่เพิ่มความเสี่ยง
o : มันต้องตั้งค่าโดยไม่เพิ่มความเสี่ยงต่อสุขภาพแรงงานและความปลอดภัย
o premium ที่จ่ายเป็นค่าจ้างในอัตราเบี้ยประกันภัยที่กำหนดโดยกฎหมายมักจะเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดราชการ และ / หรือ วันอาทิตย์อาจจะสูงกว่าอัตราเบี้ยประกันภัยจ่าย
o ใช้เวลาในการพิจารณา :
* ช่องโหว่ของแรงงานข้ามชาติและแรงงานชั่วคราว ส่วนอัตราแรงงานทำมากเกินไปมักจะ
* การสะสมของความเมื่อยล้าที่เกี่ยวข้องกะ
* คุ้มครองพิเศษสำหรับเด็กคนงานสตรีตั้งครรภ์และคืน แรงงาน

แก้ไข :มาตรการบางอย่างที่สามารถดำเนินการเพื่อลดล่วงเวลามากเกินไป :
o เทคโนโลยีใหม่เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต เทคนิคการผลิตใหม่
o
o มีทักษะมากขึ้นและคนงานมีคุณสมบัติ
o ปรับปรุงโลจิสติกส์ เช่น การประสานงาน และการวางแผน )
O ที่เหมาะสมการสนทนากับลูกค้าส่งมอบตรงเวลาความคาดหวัง

ทั้งหมดเหล่านี้ในลักษณะของคนที่เธอยังใช้สำหรับการประกอบเกษตรกรรม รวมทั้งถ้า auditee
เป็นสหกรณ์