Why will “termination of Employment

Why will “termination of Employment for reasons which are not depending to the performance of the candidate in any ways” not be included as the employment failure? Won’t it mean that TARA provides the incapable candidate to the CLIENT? – FOR EXAMPLE, BECAUSE DOUBLE OFTEN DECIDES TO FREEZE A PROJECT AND THIS IS NEITHER UP TO ME, NOR UP TO THE CANDIDATE. THEREFORE, THERE IS NO NEED FOR REPLACEMENT.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำไม "เลิกจ้างเหตุผลที่จะไม่ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของผู้สมัครด้วยวิธีใด" จะไม่รวมเป็นความล้มเหลวของงาน ไม่หมายความ ว่า ธาราให้ผู้สมัครที่ไม่สามารถไปยังไคลเอนต์ – ตัวอย่างเช่น เนื่องจากเตียงใหญ่มักตัดสินใจที่จะหยุดโครงการและนี้ ไม่ใช่ ถึงฉัน หรือ ถึงผู้สมัคร ดังนั้น มีไม่จำเป็นต้องเปลี่ยน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำไมจะ "เลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานของผู้สมัครในรูปแบบใด ๆ " ไม่ได้ถูกรวมเป็นความล้มเหลวของการจ้างงาน? จะไม่ได้หมายความว่า TARA ให​​้ผู้สมัครที่มีความสามารถให้กับลูกค้าหรือไม่ - ตัวอย่างเช่นเพราะ DOUBLE มักจะตัดสินใจที่จะแช่แข็งโครงการและนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับผมหรือ UP ผู้สมัคร ดังนั้นจึงมีความจำเป็นสำหรับการทดแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไม " การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสามารถของผู้สมัครในรูปแบบใด ๆ " ไม่ต้องรวมเป็นการจ้างงานล้มเหลว ? มันไม่ได้หมายความว่า ธารา ให้ผู้สมัครไม่สามารถให้ลูกค้า ? - ตัวอย่างเช่น เพราะคู่มักจะตัดสินใจที่จะหยุดโครงการนี้และจะไม่ขึ้น หรือขึ้นให้ผู้สมัคร ดังนั้น ไม่ต้องเปลี่ยน