The Board appears to have been info

The Board appears to have been informed about this project and other efforts to assure
compliance with the law. For example, Caremark's management reported to the Board that
Caremark's sales force was receiving an ongoing education regarding the ARPL and the proper use
of Caremark's form contracts which had been approved by in-house counsel. On July 27, 1993, the
new ethics manual, expressly prohibiting payments in exchange for referrals and requiring
employees to report all illegal conduct to a toll free confidential ethics hotline, was approved and
allegedly disseminated.5
The record suggests that Caremark continued these policies in subsequent
years, causing employees to be given revised versions of the ethics manual and requiring them to
participate in training sessions concerning compliance with the law.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการที่ดูเหมือนจะได้รับทราบเกี่ยวกับโครงการนี้และความพยายามอื่นเพื่อให้มั่นใจสอดคล้องกับกฎหมาย ตัวอย่าง การจัดการของ Caremark รายงานให้คณะกรรมการที่พนักงานขายของ Caremark ได้รับการศึกษาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการ ARPL และการใช้ที่เหมาะสมสัญญาแบบฟอร์มของ Caremark ซึ่งได้รับการอนุมัติ โดยคำแนะนำในบ้าน บน 27 กรกฎาคม 1993 การคู่มือจริยธรรมใหม่ ห้ามชำระเงินเพื่อแลกกับการอ้างอิง และต้องชัดเจนพนักงานรายงานปฏิบัติไม่ถูกต้องทั้งหมดสายด่วน:จริยธรรมลับฟรีโทร ได้รับการอนุมัติ และหลัง disseminated.5 เรกคอร์ดที่แนะนำว่า Caremark ต่อนโยบายเหล่านี้ในเวลาต่อมาปี สาเหตุของพนักงานที่จะได้รับรุ่นปรับปรุงคู่มือจรรยาบรรณ และต้องให้มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะดูเหมือนจะได้รับทราบข้อมูลเกี่ยวกับโครงการนี้และความพยายามอื่น ๆ
เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วย ยกตัวอย่างเช่นการจัดการ Caremark
รายงานต่อคณะกรรมการว่าแรงขายCaremark ได้รับการได้รับการศึกษาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการ ARPL
และการใช้ที่เหมาะสมของสัญญาฟอร์มCaremark ซึ่งได้รับการอนุมัติจากที่ปรึกษาในบ้าน 27 กรกฏาคม 1993 คู่มือจริยธรรมใหม่ห้ามชัดแจ้งการชำระเงินในการแลกเปลี่ยนสำหรับการอ้างอิงและต้องให้พนักงานที่จะรายงานทุกความประพฤติผิดกฎหมายที่จะโทรจริยธรรมความลับฟรีสายด่วนได้รับการอนุมัติและถูกกล่าวหาว่าdisseminated.5 บันทึกแสดงให้เห็นว่ายังคง Caremark นโยบายเหล่านี้ใน ต่อมาปีทำให้พนักงานที่จะได้รับรุ่นปรับปรุงของจริยธรรมคู่มือและพวกเขาจะต้องมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมเกี่ยวกับการประชุมปฏิบัติตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมการจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับโครงการนี้ และความพยายามอื่น ๆเพื่อให้มั่นใจ
ตามกฏหมาย ตัวอย่างเช่น การจัดการ caremark รายงานต่อคณะกรรมการว่า
caremark เป็นขายแรงงานได้รับการศึกษาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับ arpl และเหมาะสมใช้
ของ caremark รูปแบบสัญญาที่ได้รับการอนุมัติโดยปรึกษาภายใน เมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 1993
ใหม่จริยธรรมด้วยตนเองเงินในการแลกเปลี่ยนสำหรับการอ้างอิงอย่างชัดเจนห้าม และให้พนักงานรายงานทั้งหมดผิดกฎหมาย
ความประพฤติกับโทรฟรีสายด่วนจริยธรรมที่ได้รับการอนุมัติและ

ถูกกล่าวหาเผยแพร่ 5 บันทึกแสดงให้เห็นว่า caremark ยังคงนโยบายเหล่านี้ในตามมา
ปี ทำให้พนักงานได้รับการปรับปรุงรุ่นของจริยธรรมด้วยตนเอง และกำหนดให้
มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมาย