Another way to encourage employees to contribute to the organization i การแปล - Another way to encourage employees to contribute to the organization i ไทย วิธีการพูด

Another way to encourage employees

Another way to encourage employees to contribute to the organization is to generate a meaningful work that fosters employee development and health. Organizational psychologists have long seen the potential for work to satisfy belongingness, esteem, and self-actualization needs, as well as designing jobs that offer the opportunity to use diverse skills, and provide meaning and autonomy to employees. Designing jobs to be meaningful and developmental increases job satisfaction for the employee, which in turn has positive effects on organizational outcomes, such as increased productivity and decreased turnover.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
วิธีการส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมกับองค์กรอื่นจะสร้างงานมีความหมายที่ส่งเสริมสุขภาพและการพัฒนาพนักงาน นักจิตวิทยาองค์กรจึงได้เห็นศักยภาพในการทำงานเพื่อตอบสนอง belongingness เห็น คุณค่า และ self-actualization ความ รวมทั้งงานออกแบบที่มีโอกาสใช้ทักษะหลากหลาย และให้ความหมายและอิสระแก่พนักงาน งานออกจะ เพิ่มประโยชน์ และพัฒนาความพึงพอใจงานสำหรับพนักงาน ซึ่งจะมีผลบวกผลองค์กร เพิ่มประสิทธิภาพ และลดการหมุนเวียนเช่น
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
วิธีการที่จะส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในองค์กรก็คือการสร้างผลงานที่มีความหมายที่ส่งเสริมการพัฒนาพนักงานและสุขภาพ นักจิตวิทยาองค์กรได้เห็นยาวที่มีศักยภาพสำหรับการทำงานเพื่อตอบสนองความ belongingness เห็นคุณค่าและความต้องการ actualization ตัวเองเช่นเดียวกับงานออกแบบที่มีโอกาสที่จะใช้ทักษะที่มีความหลากหลายและให้ความหมายและความเป็นอิสระให้กับพนักงาน การออกแบบงานจะมีความหมายและการพัฒนาเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานสำหรับพนักงานซึ่งจะมีผลในเชิงบวกต่อผลลัพธ์ขององค์กรเช่นการผลิตที่เพิ่มขึ้นและลดลงผลประกอบการ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
อีกวิธีหนึ่งที่จะกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมกับองค์กร คือ การสร้างความหมาย งานที่ส่งเสริมการพัฒนาพนักงานและสุขภาพ องค์การ นักจิตวิทยาได้นานเห็นศักยภาพในการทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการและการยอมรับในการเข้าใจตนเอง รวมทั้งการออกแบบงานที่เสนอโอกาสที่จะใช้ทักษะที่หลากหลายและให้ความหมายและอิสรภาพให้กับพนักงาน งานออกแบบต้องมีความหมายและพัฒนาเพิ่มความพึงพอใจในงานของพนักงาน ซึ่งจะมีผลในเชิงบวกต่อผลลัพธ์ขององค์การ เช่น การเพิ่มผลผลิตและมูลค่าการซื้อขายลดลง
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: