Organizational; sociologists realiz

Organizational; sociologists realized that traditional models of organizations did not always provide an adequate framework for understanding observed disparities between organizational goals (strategy) and actual outcomes (implementation) and this led to the development of interest in the concept of organizational culture (Ouchi and Wilkins, 1985).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กร พูดรับรู้ว่า องค์กรแบบดั้งเดิมไม่ได้เสมอให้กรอบเพียงพอสำหรับความเข้าใจที่สังเกตความแตกต่างระหว่างเป้าหมายองค์กร (กลยุทธ์) และผลที่ได้จริง (ใช้งาน) และนี้นำไปสู่การพัฒนาความสนใจในแนวคิดของวัฒนธรรมองค์กร (อันและ Wilkins, 1985)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กร นักสังคมวิทยาตระหนักว่ารูปแบบดั้งเดิมขององค์กรไม่ได้มักจะให้กรอบการทำงานที่เพียงพอสำหรับการทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างการสังเกตเป้าหมายขององค์กร (กลยุทธ์) และผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจริง (การดำเนินการ) และนำไปสู่​​การพัฒนาที่น่าสนใจในแนวคิดของวัฒนธรรมองค์กร (Ouchi และวิลกินส์ 1985 )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การ นักสังคมวิทยาตระหนักว่ารุ่นดั้งเดิมขององค์กรไม่ได้เสมอให้กรอบที่เพียงพอสำหรับความเข้าใจสังเกตความแตกต่างระหว่างเป้าหมายขององค์กร ( กลยุทธ์ ) และผลที่เกิดขึ้นจริง ( ใช้งาน ) และนี้นำไปสู่การพัฒนาความสนใจในแนวคิดของวัฒนธรรมองค์กร ( คุณโอฮุจิ และ วิลกินส์ , 1985 )