Bonus systems are a common means in

Bonus systems are a common means in trying to motivate employees to perform well.
However, there is still disagreement regarding the effects of bonus systems. Some theories
even suggest that such systems could cause an increase in risk-behavior. This makes
further research regarding bonus systems warranted, especially when applied in high-risk
organizations. This study aims to explore potential effects on safety-related behavior associated
with bonus systems currently used at Swedish nuclear power plants. Fifteen semi-structured
A large proportion of companies around the world are presently making use of monetary incentives in the form of so-called
bonus systems in order to motivate employees to perform better (Patton, 1972). However, there are still disagreements regarding
the real effect of bonuses on motivation and performance (Pfeffer, 1997). While a few studies have found indications of increased
motivation and improved performance due to monetary incentives such as bonuses under some conditions (e.g. Engellandt &
Riphahn, 2011; Kahn & Sherer, 1990), there are also studies showing no or even negative effects of incentive systems.
Workplace accidents are increasingly common and one of the biggest issues facing employers today is the safety of their
employees. Organizational practices that promote safety are vital for organizations in general and high-risk organizations in
particular. As a consequence, many high-risk organizations use bonus systems that are more or less directed towards achieving
safety through improved safety-related performance among its employees. However, empirical research is scant regarding the
effects of these systems and the results from the little research that has been conducted are mixed as well. Some evidence
suggests that bonus systems that reward safety behavior could result in a decreased accident frequency (Goodrum & Gangwar,
2004). However, other research suggests that bonus systems designed to reward employees for working injury-free over a set
period of time could be detrimental due to underreporting of accidents as a result of fear among the workforce of losing their

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โบนัสระบบจะหมายถึงทั่วไปในการพยายามจูงใจพนักงานทำดี.
อย่างไรก็ตาม ยังมีขัดผลระบบโบนัส บางทฤษฎี
แนะนำแม้ว่า ระบบดังกล่าวอาจทำให้เกิดการเพิ่มขึ้นในพฤติกรรมที่เสี่ยงต่อการ ทำ
ไปวิจัยเกี่ยวกับระบบโบนัส warranted โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อใช้ในความเสี่ยงสูง
องค์กร การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องเป็นผล
กับระบบพิเศษที่ใช้ในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ที่สวีเดน Fifteen โครงสร้างกึ่ง
ปัจจุบันทำสัดส่วนใหญ่ของบริษัททั่วโลกใช้แรงจูงใจทางการเงินในรูปแบบของการให้ซึ่งเรียกว่า
ระบบพิเศษเพื่อจูงใจให้พนักงานปฏิบัติดี (แพททัน 1972) อย่างไรก็ตาม ยังมีความขัดแย้งเกี่ยวกับ
ผลจริงของเงินโบนัสในแรงจูงใจและประสิทธิภาพ (Pfeffer, 1997) ในขณะที่บางการศึกษา ได้พบบ่งชี้ของเพิ่ม
แรงจูงใจและประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากแรงจูงใจทางการเงินเช่นโบนัสภายใต้เงื่อนไขบางอย่าง (เช่น Engellandt &
Riphahn, 2011 คาห์น& Sherer, 1990), นอกจากนี้ยังมีการศึกษาแสดงไม่ หรือแม้แต่ค่าลบผลกระทบของแผนงานสิทธิประโยชน์ระบบ
อุบัติเหตุทำใช้กันทั่วไปมากขึ้น และปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่หันหน้าไปทางนายจ้างวันนี้คือความปลอดภัยของตน
พนักงาน ปฏิบัติงานที่ส่งเสริมความปลอดภัยที่มีความสำคัญสำหรับองค์กรในองค์กรทั่วไป และอิกใน
เฉพาะ ผล อิกหลายองค์กรใช้ระบบโบนัสที่มากหรือน้อยได้โดยตรงบรรลุ
ความปลอดภัยผ่านการปรับปรุงความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ผลวิจัยเป็นพลังเกี่ยวกับ
ผลของระบบเหล่านี้และผลจากการวิจัยเล็กน้อยซึ่งผสมด้วย หลักฐานบาง
แนะนำว่า ระบบโบนัสให้พฤติกรรมความปลอดภัยอาจทำให้ความถี่ของอุบัติเหตุลดลง (Goodrum & Gangwar,
2004) อย่างไรก็ตาม วิจัยอื่น ๆ ชี้ให้เห็นว่า ระบบโบนัสมาให้รางวัลพนักงานการบาดเจ็บฟรีผ่านชุด
ระยะเวลาอาจเป็นผลดีเนื่องจาก underreporting อุบัติเหตุจากความหวาดกลัวในหมู่บุคลากรของการสูญเสียของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบ
โบนัสจะหมายถึงทั่วไปที่ในการพยายามที่จะช่วยกระตุ้นให้พนักงานทำงานได้ดี.
แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังมีความไม่ลงรอยกันเกี่ยวกับผลกระทบของระบบโบนัส ทฤษฎี
บางรายได้เสนอว่าระบบดังกล่าวอาจเป็นสาเหตุให้เพิ่มขึ้นในการบริหารความเสี่ยง - พฤติกรรม โรงแรมแห่งนี้ทำให้
ซึ่งจะช่วยการวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบโบนัสรับประกันโดยเฉพาะเมื่อนำไปประยุกต์ใช้ในองค์กรมีความเสี่ยงสูง
การศึกษานี้มีเป้าหมายที่จะสำรวจผลกระทบที่เป็นไปในลักษณะการทำงานด้านความ ปลอดภัย ที่เกี่ยวข้อง
ด้วยระบบโบนัสในปัจจุบันใช้ในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์สวีเดน สิบห้าสัดส่วนแบบกึ่งโครงสร้าง
ที่ขนาดใหญ่ของบริษัทต่างๆทั่วโลกที่มีการใช้มาตรการการเงินในรูปแบบของระบบ
โบนัสที่เรียกว่าในการช่วยกระตุ้นให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ยิ่งขึ้นในปัจจุบัน( patton 1972 ) แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังคงมีไม่เห็นด้วยเกี่ยวกับการมีผลบังคับใช้จริงๆ
ซึ่งจะช่วยได้ในเรื่องของโบนัสและแรงบันดาลใจในการทำงาน(จำหน่าย ผลิตภัณฑ์ หลากหลาย คุณภาพ ชั้นเยี่ยม 1997 ) ในขณะที่การศึกษาเพียงไม่กี่ห้องที่มีพบว่าไฟแสดงสถานะของ ประสิทธิภาพ การทำงานดีขึ้นและ
ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจเพิ่มขึ้นจากการส่งเสริมการเงินเช่นโบนัสตามเงื่อนไขบางอย่าง(เช่น engellandt &
riphahn 2011 พร้อมพิธีแห่ขันหมาก& sherer 1990 )นอกจากนั้นยังมีการศึกษาไม่มีหรือแม้แต่ผลกระทบด้านลบของระบบ Opportunity Incentive .
เกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานมีอยู่ร่วมกันมากขึ้นและเป็นหนึ่งในปัญหาใหญ่ที่สุดที่หันหน้าเข้าหานายจ้างในวันนี้คือความ ปลอดภัย ของ
ซึ่งจะช่วยพนักงานของตน การปฏิบัติขององค์กรที่ส่งเสริมความ ปลอดภัย มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับองค์กรต่างๆในทั่วไปและองค์กรต่างๆมีความเสี่ยงสูงใน
เฉพาะ เป็นผลองค์กรต่างๆมีความเสี่ยงสูงมากกว่าที่จะใช้ระบบโบนัสที่ได้รับมากกว่าหรือน้อยกว่าส่งตรงไปยังการประสบความสำเร็จ
ซึ่งจะช่วยรักษาความ ปลอดภัย ด้วยการปรับปรุง ประสิทธิภาพ ด้านความ ปลอดภัย ที่เกี่ยวข้องได้รับการปรับปรุงในหมู่พนักงานของโรงแรม แต่ถึงอย่างไรก็ตามงานวิจัยในเชิงประจักษ์คือมีน้อยเกี่ยวกับ
ซึ่งจะช่วยส่งผลให้ระบบเหล่านี้และผลที่ได้จากการวิจัยเล็กที่มีการจัดให้บริการเป็นการผสมผสานเป็นอย่างดี
หลักฐานบางอย่างชี้ให้เห็นว่าระบบโบนัสที่ให้รางวัลลักษณะการทำงานด้านความ ปลอดภัย อาจส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุในความถี่ที่ลดลง( goodrum & gangwar
2004 ) แต่ถึงอย่างไรก็ตามการวิจัยอื่นๆชี้ให้เห็นว่าระบบโบนัสได้รับการออกแบบเพื่อตอบแทนพนักงานสำหรับการทำงานได้รับบาดเจ็บโดยไม่เสียค่าบริการไปตั้งค่า
ช่วงเวลาหนึ่งไม่สามารถจะเป็นการเอาเปรียบเนื่องจาก underreporting ของอุบัติเหตุเป็นผลมาจากความกลัวในหมู่ผู้ที่ทำงานในการสูญเสียของพวกเขา