There are many models and theories

There are many models and theories of organizational culture. However, many of these theories and models are using etic approaches that assume that organizational culture cannot be measured (Alvesson, 2002; Schein, 2004). However, there are others who argued that despite complexity and multilevel nature of the organizational culture, the levels of organizational culture are unified and thus assessing the overt layers would means tapping the deeper levels of the organizational culture (Cooke & Lafferty, 1986; Denison, 1990; O’Reilly & Chatman, 1991). This study would adopt the latter view of organizational culture and used Denison’s model of organizational culture which is not only an observable behavioural- based model but has been validated within in business environment (Denison, et al., 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลายรูปแบบและทฤษฎีของวัฒนธรรมองค์กร อย่างไรก็ตาม หลายทฤษฎีและแบบจำลองเหล่านี้ใช้วิธี etic ที่สมมติว่า วัฒนธรรมองค์กรไม่สามารถวัดได้ (Alvesson, 2002 ไร Schein, 2004) อย่างไรก็ตาม มีคนที่โต้เถียงว่า แม้ มีความซับซ้อนและหลายระดับธรรมชาติของวัฒนธรรมองค์กร ระดับของวัฒนธรรมองค์กรเป็นหนึ่งเดียว และจึง ประเมินชั้นก่อจะแตะระดับลึกของวัฒนธรรมองค์กร (Cooke และ Lafferty, 1986 หมายถึง เดนิสสัน 1990 บิลลี่และ Chatman, 1991) การศึกษานี้จะนำมุมมองหลังของวัฒนธรรมองค์กร และใช้หน้าแดงแบบของวัฒนธรรมองค์กรซึ่งไม่ใช่เพียงการสังเกตได้พฤติกรรม- ตามรุ่น แต่ได้รับการตรวจสอบภายในในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ (เดนิสสัน et al. 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลายรุ่นและทฤษฎีของวัฒนธรรมองค์กรเป็น แต่หลายทฤษฎีเหล่านี้และแบบจำลองจะใช้วิธีการ Etic ที่คิดว่าวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่สามารถวัดได้ (Alvesson 2002; Schein, 2004) แต่มีคนอื่น ๆ ที่เป็นที่ถกเถียงกันว่าแม้จะมีความซับซ้อนและลักษณะพหุระดับของวัฒนธรรมองค์กรระดับของวัฒนธรรมองค์กรเป็นปึกแผ่นและทำให้การประเมินชั้นโจ่งแจ้งจะหมายถึงการแตะที่ระดับลึกของวัฒนธรรมองค์กร (Cooke & Lafferty 1986; เดนิสัน 1990; & O'Reilly Chatman, 1991) การศึกษาครั้งนี้จะนำมาใช้ในมุมมองหลังของวัฒนธรรมองค์กรและการใช้รูปแบบการ Denison ของวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ได้เป็นเพียงสังเกต behavioural- รูปแบบตาม แต่ได้รับการตรวจสอบภายในในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ (เดนิสัน, et al., 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลายรูปแบบและทฤษฎีของวัฒนธรรมองค์กร อย่างไรก็ตาม หลายทฤษฎีและแบบจำลองจะใช้วิธีที่คิดว่าไม่สามารถ etic วัฒนธรรมองค์การเป็นวัด ( alvesson , 2002 ; SCHEIN , 2004 ) อย่างไรก็ตาม มีผู้แย้งว่า แม้จะมีความซับซ้อนและธรรมชาติหลายระดับของวัฒนธรรมองค์กร ระดับของวัฒนธรรมองค์กรเป็นปึกแผ่น ดังนั้นการประเมินชั้นเดี่ยวจะหมายถึงแตะระดับลึกของวัฒนธรรมองค์กร ( คุก & ลาฟเฟอร์ตี้ , 1986 ; เดนิสัน , 2533 ; O " Reilly & แช็ตเมิน , 1991 ) การศึกษานี้จะใช้มุมมองหลังของวัฒนธรรมองค์กรและใช้เดนิสัน รูปแบบของวัฒนธรรมองค์การ ซึ่งไม่เพียง แต่ที่สังเกตพฤติกรรมตามแบบจำลอง แต่ได้รับการตรวจสอบภายในในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ( เดนิสัน , et al . , 2005 )