Many in HR seem to be asking the sa

Many in HR seem to be asking the same question, “Are we
there yet?” Too often, many in HR seek but never seem to arrive
at their destination. Professional conferences continue to lament
HR more as an administrative service or compliance function than
a business partner. Sometimes these lamentations only lengthen
the journey to HR credibility. Maybe HR’s aspiration for the
future is less a specifi c destination that pinpoints when we have
arrived and more a direction for aspiring HR professionals to help
their organizations succeed. Most HR professionals have made
enormous progress in the last few decades in their professional
stature and contribution to business success. But the journey
ahead should focus on the intent to deliver ongoing and increasing
value, rather than striving for an end point when that value will
be realized. In the spirit of simplicity, let me suggest steps in the
journey ahead and discuss them accordingly

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนมากในการบริหารทรัพยากรบุคคลดูเหมือนจะถามคำถามเดียวกันว่า "เรา
มีหรือยัง" บ่อยครั้งที่หลายคนในการบริหารทรัพยากรบุคคลแสวงหา แต่ไม่เคยดูเหมือนจะมาถึง
ที่ปลายทางของพวกเขา การประชุมระดับมืออาชีพยังคงเสียใจ
ทรัพยากรบุคคลมากขึ้นเป็นบริการฝ่ายปกครองหรือฟังก์ชั่นการปฏิบัติมากกว่า
พันธมิตรทางธุรกิจ บางครั้งคร่ำครวญเหล่านี้เท่านั้นยืด
การเดินทางไปยังความน่าเชื่อถือของการบริหารทรัพยากรบุคคล บางทีความทะเยอทะยานทรัพยากรบุคคลสำหรับ
อนาคตน้อยกว่า C ปลายทาง specifi ที่ pinpoints เมื่อเราได้
มาถึงและอื่น ๆ อีกทิศทางสำหรับนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพที่จะช่วยให้
องค์กรของพวกเขาประสบความสำเร็จ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ส่วนใหญ่ได้ทำให้
ความคืบหน้าอย่างมากในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาในอาชีพของพวกเขา
สูงและมีส่วนร่วมในความสำเร็จของธุรกิจ แต่การเดินทาง
ไปข้างหน้าควรจะมุ่งเน้นไปที่ความตั้งใจที่จะส่งมอบอย่างต่อเนื่องและเพิ่ม
ความคุ้มค่ามากกว่าการมุ่งมั่นในการจุดสิ้นสุดลงเมื่อค่าที่จะ
ได้รับรู้ ในจิตวิญญาณของความเรียบง่ายให้ฉันแนะนำขั้นตอนใน
การเดินทางไปข้างหน้าและหารือเกี่ยวกับพวกเขาตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายชั่วโมง ดูเหมือนจะถามคำถามเดียวกัน " เรามีหรือยัง " บ่อยเกินไป หลายฝ่ายบุคคลแสวงหาแต่ดูเหมือนจะไม่เคยมาถึงปลายทางของพวกเขา การประชุมมืออาชีพยังคงโอดครวญHR มากขึ้นเป็นบริการการจัดการหรือการทำงานสอดคล้องกว่าพันธมิตรทางธุรกิจ บางครั้งความโศกเศร้าเหล่านี้ยืดการเดินทางไปชมเงิน บางทีชั่วโมงหวังสำหรับในอนาคต เป็น specifi คปลายทางตรงจุดนั้น เมื่อเราได้น้อยลงมาถึงมากขึ้นทิศทางที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ช่วยองค์กรของพวกเขาประสบความสำเร็จ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มากที่สุดได้มหาศาลความคืบหน้าในสองสามทศวรรษสุดท้ายในอาชีพความสูงและมีส่วนร่วมในความสำเร็จทางธุรกิจ แต่การเดินทางข้างหน้าควรมุ่งเน้นไปที่ความตั้งใจที่จะส่งมอบอย่างต่อเนื่องและเพิ่มมากขึ้นค่า แทนที่จะมุ่งมั่นเพื่อสิ้นสุดจุดเมื่อค่าจะเป็นจริง ในจิตวิญญาณของความเรียบง่าย ให้ฉันแนะนำขั้นตอนในการเดินทางไปข้างหน้าและหารือเกี่ยวกับพวกเขาตาม