Using mental accounting theory, whi

Using mental accounting theory, which deals with the psychology of choice (Kahneman 2003;
Thaler 1999), we predict that employees eligible to receive tangible rewards will self-select less
difficult performance goals than those eligible for cash rewards. Cash rewards share similar

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้จิตทฤษฎีบัญชี ซึ่งเกี่ยวข้องกับจิตวิทยาเลือก (Kahneman 2003ปี 1999 thaler), เราคาดการณ์ว่า พนักงานมีสิทธิ์ได้รับรางวัลที่จับต้องได้ด้วยตนเองเลือกน้อยเป้าหมายประสิทธิภาพ difficult กว่าผู้มีสิทธิ์รับรางวัลเงินสด เงินรางวัลหุ้นเหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใช้ทฤษฎีการบัญชีทางจิตที่เกี่ยวข้องกับจิตวิทยาของทางเลือก (Kahneman 2003;
Thaler 1999) เราคาดการณ์ว่าพนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับผลตอบแทนที่จับต้องได้ด้วยตนเองจะเลือกน้อย
เป้าหมายการดำเนินงานยากที่กว่าผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับรางวัลเงินสด รางวัลเงินสดร่วมที่คล้ายกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้บัญชีทฤษฎีทางจิต ที่เกี่ยวข้องกับจิตวิทยาของการเลือก ( Kahneman 2003 ;
เทเลอร์ 1999 ) เราคาดการณ์ว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับรางวัลที่จับต้องได้จะตนเองเลือกน้อย
ดิฟจึงลัทธิเป้าหมายการปฏิบัติงานสูงกว่าสิทธิเงินสดรางวัล เงินสดรางวัลที่คล้ายคลึงกัน