Dear colleague,We understand the bu

Dear colleague,

We understand the business pressures at the moment and that for many finding time is a challenge but a conversation, however short, is vital at this Mid Year stage to:
• ensure that good work is recognised
• check that performance is on track
• provide an opportunity to discuss development for the future
We are part way through our Mid Year Review period which runs 1 May to 31 August. Please now schedule your Mid Year Review conversation(s) if you haven’t done so already. This doesn’t need to be a long conversation and it is absolutely fine if you, or an employee, do not want to discuss the forward looking development element at this point. Typing ‘N/A’ in the 'Development' section of the review summary in Conexus will suffice, and allow you to continue the process.
Regards,

Bonjour,

Nous sommes conscients des pressions du travail ces derniers temps et que pour plusieurs d’entre nous les temps libres sont rares. Pourtant, il faut qu’une conversation, aussi courte soit-elle, ait lieu à cette étape semestrielle afin de :
• S’assurer que le travail de qualité est reconnu;
• Vérifier que le rendement suit le bon cheminement;
• Fournir une occasion de parler de son perfectionnement futur.
Nous nous retrouvons à mi-chemin de la période d’examen semestriel qui va du 1er mai au 31 août. Veuillez prendre votre rendez-vous pour une conversation d’examen semestriel, si cela n’est pas déjà fait. Celle-ci n’est pas obligée d’être longue, et si vous ou votre employé ne désirez pas aborder le sujet des perspectives de perfectionnement à ce stade-ci, c’est correct. Dans ce cas, enscrivez simplement « S.O. » (sans objet) dans la section de perfectionnement du sommaire de l’examen semestriel (dans Conexus), ce qui vous permettra de continuer le processus.

Merci beaucoup,

Querido colega

Entendemos las presiones empresariales en las que nos encontramos en el momento y que para muchos encontrar tiempo es un reto, pero una conversación, por breve que sea, es de vital importancia en esta etapa de evaluación de medio año para:
• garantizar el reconocimiento de un buen trabajo
• verificar el desempeño está progresando
• proporcionar una oportunidad para planear el desarrollo para el futuro
Estamos en la mitad de la temporada de evaluación de medio año, que es de Mayo 1º a Agosto 31. Por favor, si no lo ha hecho, programe sus conversaciones de evaluación de medio de año. Estas conversaciones no tienen que ser largas y es aceptable si en este momento usted o el empleado, no quiere hablar del desarrollo a futuro. Escribiendo ' N / A' en la sección de resumen de desarrollo en Conexus será suficiente para que pueda continuar el proceso.

Saludos cordiales,


Corinne James
Director of Talent and Performance Management

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนเพื่อนพนักงานเราเข้าใจความกดดันทางธุรกิจในขณะนี้ และที่ค้นหาหลายครั้งแต่ความท้าทายการสนทนา สั้นอย่างไรก็ตาม มีความสำคัญในระยะกลางปีนี้เพื่อ:•ให้แน่ใจว่า มีการรับรู้งานดี •การตรวจสอบว่ามีประสิทธิภาพในการติดตาม•ให้โอกาสเพื่อหารือเกี่ยวกับการพัฒนาในอนาคต เรามีวิธีการส่วนหนึ่งผ่านเรากลางปีงวดที่ 1 พฤษภาคมถึง 31 สิงหาคม ตอนนี้วางแผน conversation(s) กลางปีรีวิวของคุณถ้าคุณไม่ได้ทำแล้ว นี้ไม่ต้องมีการสนทนาที่ยาวนาน และเป็นอย่างไรถ้าคุณ พนักงาน ต้องการหารือเกี่ยวกับองค์ประกอบพัฒนามองไปข้างหน้าณจุดนี้ พิมพ์ 'n / a' ในส่วนของรีวิวสรุปที่ Conexus 'พัฒนา' จะพอเพียง และช่วยให้คุณสามารถทำกระบวนการความนับถือBonjourNous ไร sommes conscients des pressions du ครรภ์ ces derniers temps ร้อยเอ็ด que เท plusieurs d'entre nous les temps libres sont rares Pourtant, il faut qu'une สนทนา aussi courte soit-elle, ait lieu à cette étape semestrielle afin เดอ:• S'assurer que เลอครรภ์ de qualité est reconnu• Vérifier que เลอ rendement เหมาะกับ le bon cheminement• Fournir ขึ้นชาร์ตโอกาสเด parler เดสน perfectionnement ความยั่งยืนในอนาคตNous nous retrouvons à mi chemin de la période d'examen semestriel คิวนอน va du 1er เชียงใหม่ au 31 août Votre prendre Veuillez ชงเท semestriel d'examen สนทนาขึ้นชาร์ต ศรี cela n'est pas déjà fait เซลล ci n'est pas obligée d'être ยาว et si vous ou votre employé ne désirez pas aborder le sujet des มุมมองเด perfectionnement à ce สตาด-ci, c'est ถูกต้อง Ce ขวาง cas, enscrivez simplement «ห้าง» (sans objet) สุด dans la ส่วน de perfectionnement du sommaire de l'examen semestriel (Conexus ขวาง), ce คิวนอน vous permettra de continuer เลอ processusMerci beaucoup Querido colegaEntendemos ลา presiones empresariales en ลา que หมายเลข encontramos en เอล momento y que para muchos encontrar โปไนกี้เอส un reto, pero una conversación ปอเน้นเสียง que ทะเล es de importancia สำคัญ en esta etapa เด evaluación เดอเมดิโอ้ año พารา:• garantizar el reconocimiento de un buen trabajo• verificar el desempeño está progresando • proporcionar อู oportunidad para planear el เพื่อการพัฒนาการ para el futuro Estamos en la mitad เดอลา temporada เด evaluación เดอเมดิโอ้ año, que es de Mayo 1º 31 Agosto ปอชอบ ศรีไม่หล่อ ฮา hecho โปรแกรมชะลอ sus conversaciones เด evaluación เดอเมดิโอ้เดอ año Estas conversaciones ไม่ tienen que ser largas y es ง่าย ๆ ศรี en เอสเต empleado el momento ผัน o ไม่ quiere hablar del เพื่อการพัฒนาการ futuro Escribiendo ' N / A' en la sección de resumen de เพื่อการพัฒนาการ en Conexus será suficiente para que pueda continuar เอ procesoSaludos cordialesเจมส์คอรินน์ผู้อำนวยการบุคลากรและการจัดการประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนเพื่อนร่วมงานของเราเข้าใจความกดดันทางธุรกิจในขณะนี้และว่าสำหรับเวลาและหาจำนวนมากเป็นความท้าทาย แต่การสนทนา แต่ระยะสั้นมีความสำคัญนี้ในเวทีกลางปีที่: •ให้มั่นใจว่าการทำงานที่ดีได้รับการยอมรับ•ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานที่จะติดตาม•ให้โอกาสในการหารือเกี่ยวกับการพัฒนาในอนาคตที่เราเป็นส่วนหนึ่งทางผ่านระยะเวลาการทบทวนในช่วงกลางปีของเราซึ่งทำงาน 1 พฤษภาคม - 31 สิงหาคม โปรดตอนนี้ตารางเวลาของคุณสนทนาทบทวนกลางปี ​​(s) ถ้าคุณยังไม่ได้ดำเนินการ นี้ไม่จำเป็นต้องมีการสนทนายาวและมันเป็นเรื่องดีอย่างแน่นอนถ้าคุณหรือพนักงานไม่ต้องการที่จะหารือเกี่ยวกับองค์ประกอบการพัฒนาไปข้างหน้ามองที่จุดนี้ พิมพ์ 'N / A' ในส่วน 'พัฒนา' ของสรุปทบทวน Conexus จะพอเพียงและช่วยให้คุณสามารถดำเนินการต่อ. ขอแสดงความนับถือBonjour, Nous sommes conscients des pressions ดู่หนัก CES derniers Temps et que เทกระบวนการ Plusieurs d'entre เซ้นส์ Les temps Libres ฉาก Rares Pourtant, IL สนทนา faut qu'une, aussi นิดนึง-Elle Courte, AIT แทนà Cette Étape semestrielle Afin เดอ: • S'assurer que le คลอดบุตรเดqualité EST Reconnu; • Verifier que le rendement ชุด Le Bon cheminement; • Fournir โอกาส UNE เดอ parler ลูกชาย perfectionnement อนาคต. retrouvons Nous Nous ไมล์-Chemin de la periode d'Examen semestriel Qui VA du 1er mai au 31 Août Veuillez prendre จาด Rendez-vous เทกระจัดกระจายสนทนา d'Examen semestriel ศรี Cela n'est ปาเดจา fait Celle-CI n'est ปา obligee d'êtreเก้าอี้, et si vous OU จาด employe NE désirezปา aborder Le sujet des มุมมองเดอ perfectionnement à CE Stade-CI, C'est ที่ถูกต้อง dans CE CAS, enscrivez simplement « SO » (Sans Objet) dans ส่วนลาเดอ perfectionnement du sommaire de l'Examen semestriel (dans Conexus), CE Qui vous permettra เด continuer Le ประมวลผล. Merci beaucoup, Querido colega Entendemos ลา presiones empresariales EN ลา que Nos encontramos en El Momento Y que Para muchos encontrar Tiempo es un Reto, pero Una conversaciónปอ Breve que ทะเล ES เดสำคัญ importancia en esta etapa เดEvaluaciónเด Medio año Para: • garantizar El reconocimiento เดออู Buen Trabajo • verificar El desempeñoestá progresando • proporcionar Una Oportunidad Para El planear Desarrollo Para El Futuro Estamos En La mitad de la Temporada เดEvaluaciónเด Medio año, que ES de Mayo 1ºโปรดปราน Agosto 31. ปอ si no lo ฮ่า Hecho, programe SUS conversaciones เดEvaluación เดดิโอเดอaño Estas conversaciones ไม่มี Tienen que ser largas Y ES aceptable ศรี en Este Momento Usted o El empleado ไม่มี Quiere hablar เด Desarrollo Futuro Escribiendo 'N / A' En La Secciónเด Resumen เด Desarrollo en Conexus será suficiente Para que pueda continuar เอลเซ. cordiales Saludos, คอรินน์เจมส์ผู้อำนวยการของความสามารถและการจัดการประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รักเพื่อนร่วมงานเราเข้าใจธุรกิจแรงกดดันในขณะนี้และที่หลายหาเวลาเป็นความท้าทาย แต่การสนทนา แต่สั้น มีความสําคัญในช่วงปีกลางเดือนนี้ :- ให้แน่ใจว่าทำงานดีเป็นที่ยอมรับ- ตรวจสอบประสิทธิภาพในการติดตาม- สร้างโอกาสเพื่อหารือเกี่ยวกับการพัฒนาในอนาคตเราเป็นทางส่วนผ่านกลางปีทบทวนช่วงเวลาที่วิ่ง 1 พฤษภาคมถึง 31 สิงหาคม ได้โปรดตอนนี้ตารางเวลาของคุณมิดปีทบทวนบทสนทนา ( s ) ถ้าคุณยังไม่ได้ทำแล้ว ไม่ต้องพูดแล้ว และมันก็เป็นอย่างดี ถ้าคุณหรือพนักงาน ไม่ต้องกล่าวถึงมองไปข้างหน้าพัฒนาองค์ประกอบที่จุดนี้ พิมพ์ " N / A " ในส่วน " พัฒนา " ของการสรุปทบทวนในโคเน็กซัส จะเพียงพอ และช่วยให้คุณเพื่อดำเนินการต่อกระบวนการขอแสดงความนับถือบองชูร์นู sommes conscients des pressions du temps et que รินคลอดงาน CES derniers ถึง d"entre นู Les temps libres เป็น rares . pourtant , อิลลินอยส์สังคม qu"une สนทนาด้วยเรื่องยาวสั้นระดับแอล โดยล่าสุด โดยเทปนี้แทน semestrielle : ขอให้สนุก !บริการ s"assurer que le de qualit é EST reconnu คลอดบุตร ;บริการ rifier V é que le rendement สูท Le Bon cheminement ;บริการ fournir une โอกาส เดอ พาร์เลอร์ เดอ ลูกชาย perfectionnement ในอนาคต .นูนู retrouvons ล่าสุดมีเชมิน de la p é riode d"examen semestriel qui VA ดูแบร์เ งเอเชียงใหม่ 31 Au อ่าวû ต. veuillez prendre ขอรองเดอ วูเท une สนทนา d"examen semestriel ครับ แต่มันไม่ได้ปาเดฌา เฟ . เธีย CI มันไม่ได้ Pas หน้าที่é E D " êเทร เก้าอี้นอน , และ ศรีคุณอุ๊ขอจ้างใหม่เน่ผู้ sirez PAS aborder เลอเดอเดมุมมองภาพสังคม perfectionnement ล่าสุด CE Stade CI , C ที่ถูกต้อง และ CE CAS , enscrivez simplement «  ( บางคน )  » ( Sans อย่า ) ในส่วน เดอ ลา perfectionnement ดู sommaire de l"examen semestriel ( ในโคเน็กซัส ) , CE qui วู ก็ทำให้คอนทินิวเ ร์ เลอ processus .ขอบคุณค่ะ ,querido colegaentendemos Las presiones empresariales en Las que NOS encontramos en El momento Y Que พารา muchos สำหรับ ES UN เรโต้ ใช้เวลา แต่การเชื่อม conversaci เลอองพ. บรีฟ que es de importancia ทะเลที่สำคัญในขั้นตอนนี้ เดอ evaluaci เลออง เดอ กลางเป็นเมืองพารา : oบริการ garantizar El reconocimiento สหประชาชาติมี trabajo เดอบริการ verificar El desempe á o EST progresando . kgmบริการ proporcionar การเชื่อม oportunidad พารา planear El การพัฒนาพารา El ฟูทูโร่ผ่านมา en la mitad de la temporada de evaluaci เลออง เดอ กลางเป็นá o , que es de Mayo 1 ºเป็นสิงหาคม 31 รบกวนหน่อยซิ ไม่โลฮา hecho , โปรแกรม sus conversaciones de evaluaci เลออง เดอ กลางเป็น 15 . เป็น conversaciones ไม่มีไทเนนไมเซอร์ largas Y ES เปลี่ยนซื่อในนี้ขณะนี้คุณโอ เอล empleado ไม่ quiere hablar del การพัฒนาเป็นฟูทูโร่ . escribiendo " N / A " en la secci เลออง เดอ เดเซอร์ resumen การพัฒนาในโคเน็กซัส . kgm suficiente พารา que pueda continuar El proceso .cordiales saludos ,ชื่อเจมส์ผู้อำนวยการของความสามารถและประสิทธิภาพการจัดการ