if the purpose of the job analysis

if the purpose of the job analysis is to anticipate the competencies for a job that currently does not exist, it would be in appropriate to ask current employees to participate, as they are unlikely to know much about the new job activities. instead, the job analyst might seek out the persons responsible for designing the new job. This may include human resources staff, consultants or human factors engineers, or staff who will be providing training in the new job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งานถูกตัดความสามารถนี้สำหรับงานที่ไม่อยู่ มันจะอยู่ในที่เหมาะสมจะถามพนักงานปัจจุบันมีส่วนร่วม เป็นพวกเขาน่าจะรู้มากเกี่ยวกับกิจกรรมงานใหม่ แทน นักวิเคราะห์งานอาจหาคนรับผิดชอบสำหรับการออกแบบงานใหม่ ซึ่งอาจรวมถึงเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ที่ปรึกษาหรือบุคคลปัจจัยวิศวกร หรือพนักงานที่จะให้การฝึกอบรมในงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งานที่มีความสามารถในการคาดการณ์สำหรับงานที่อยู่ในขณะนี้ไม่ได้อยู่ที่มันจะอยู่ในที่เหมาะสมในการขอให้พนักงานปัจจุบันจะมีส่วนร่วมเช่นที่พวกเขาไม่น่าจะรู้มากเกี่ยวกับกิจกรรมงานใหม่ แทนนักวิเคราะห์งานอาจจะหาผู้รับผิดชอบในการออกแบบงานใหม่ ซึ่งอาจรวมถึงเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์หรือที่ปรึกษาวิศวกรปัจจัยมนุษย์หรือพนักงานที่จะได้รับการให้การฝึกอบรมในงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าจุดประสงค์ของการวิเคราะห์งานเพื่อคาดหวังสมรรถนะสำหรับงานที่กำลังทำอยู่ มันจะเหมาะสมที่จะถามคนปัจจุบันเข้าร่วม พวกเขาไม่น่าจะรู้เกี่ยวกับเรื่องงานใหม่ แทน งานนี้นักวิเคราะห์อาจจะหาคนรับผิดชอบการออกแบบงานใหม่ นี้อาจรวมถึงเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์วิศวกรที่ปรึกษา หรือปัจจัยมนุษย์ หรือพนักงานที่จะได้รับการฝึกอบรมในงานใหม่