-longevity. To recognize longevity,

-longevity. To recognize longevity, most companies give pins or other jewelry- for instance. Longevity awards are also used in the health services as a strategy to retain professionals in critical demand areas.
-Achievement. Bonuses for achievement usually target performance in areas of particular strategic value, such as safety, customer service, productivity, quality, or attendance. Recipients typically are nominated by peers or supervisors to receive awards including gifts, savings bonds, dinner certificates.
-Innovation. To encourage more innovative ideas, many companies have suggestion systems that involve some form of instant incentive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-อายุยืน การรับรู้อายุยืน บริษัทส่วนใหญ่ให้พินหรือเครื่องประดับอื่น ๆ - เช่น รางวัลอายุยังใช้ในการบริการสุขภาพเป็นกลยุทธ์การรักษาผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ตามความต้องการที่สำคัญ-ความสำเร็จ โบนัสสำหรับความสำเร็จมักจะกำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพการทำงานในพื้นที่เฉพาะกลยุทธ์ค่า เช่นความปลอดภัย บริการลูกค้า ผลผลิต คุณภาพ หรือการเข้างาน ผู้รับโดยทั่วไปจะแต่งตั้ง โดยเพื่อนหรือผู้บังคับบัญชาได้รับรางวัลรวมถึงของขวัญ ออมทรัพย์พันธบัตร ใบรับรองอาหารค่ำ-นวัตกรรม ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์เพิ่มเติม หลายบริษัทมีระบบข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบของการจูงใจทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-longevity ที่จะรับรู้ยืนยาว บริษัท ส่วนใหญ่ให้หมุดหรือเครื่องประดับอื่น ๆ เช่น รางวัลยืนยาวนอกจากนี้ยังใช้ในการให้บริการสุขภาพเป็นกลยุทธ์ที่จะรักษามืออาชีพในพื้นที่ที่มีความต้องการที่สำคัญ.
-Achievement โบนัสสำหรับความสำเร็จมักจะกำหนดเป้าหมายผลการปฏิบัติงานในพื้นที่ของคุณค่าเชิงกลยุทธ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเช่นความปลอดภัยการบริการลูกค้าการผลิตคุณภาพหรือการเข้าร่วมประชุม ผู้รับมักจะเสนอชื่อเข้าชิงจากเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาที่จะได้รับรางวัลรวมถึงของขวัญ, พันธบัตรออมทรัพย์ใบรับรองอาหารเย็น.
-Innovation เพื่อส่งเสริมให้มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นหลาย บริษัท มีระบบข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบของแรงจูงใจบางอย่างทันที