The intended contribution of this p

The intended contribution of this paper is three-fold: first, to address recent calls for increasing construct validity in upper echelons research (Carpenter & Reilly,2006); second, to contribute to the discussions in the international management field about the relevant dimensions of firm internationalization; and finally, to address issues of causality between top management team internationalization and firm internationalization. The paper proceeds as follows. First, the theoretical basis for the development of the top management team internationalization construct is presented. Second, the relationships between TMT internationalization, firm internationalization and corporate performance are hypothesized. Third, the sample selection and the data

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนวัตถุประสงค์ของเอกสารนี้เป็นนิมิตเราสำเร็จ: ครั้งแรก การล่า สำหรับเพิ่มสร้างมีผลบังคับใช้ในการวิจัยด้านภักดี (ช่างไม้และลี 2006); วินาที ร่วมสนทนาในฟิลด์จัดการนานาชาติเกี่ยวกับมิติเกี่ยวข้องของบริษัทความเป็นสากล และในที่สุด ที่อยู่ปัญหาของอำนาจระหว่างผู้บริหารระดับสูงทีมงานและการยืนยันความเป็นสากล กระดาษดำเนินการดังนี้ ครั้งแรก จะแสดงข้อมูลพื้นฐานของทฤษฎีการพัฒนาของโครงสร้างความเป็นสากลของทีมผู้บริหารระดับสูง ที่สอง ความสัมพันธ์ระหว่าง TMT ยืนยันความเป็นสากล และการประสิทธิภาพขององค์กรจะตั้งสมมติฐาน สาม การเลือกตัวอย่าง และข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลงานที่ตั้งใจของบทความนี้เป็นสามเท่า: แรกเพื่อที่อยู่โทรล่าสุดสำหรับการเพิ่มการสร้างความถูกต้องในการวิจัยชั้นผู้ใหญ่ (คาร์เพนและลี 2006); ประการที่สองเพื่อนำไปสู่​​การอภิปรายในด้านการจัดการระหว่างประเทศเกี่ยวกับมิติที่เกี่ยวข้องของ บริษัท สากล; และในที่สุดก็จะแก้ไขปัญหาของเวรกรรมระหว่างสากลทีมผู้บริหารระดับสูงและสากล บริษัท กระดาษเงินที่ได้ดังต่อไปนี้ แรกทฤษฎีพื้นฐานสำหรับการพัฒนาของผู้บริหารระดับสูงของทีมสร้างความเป็นสากลที่จะนำเสนอ ประการที่สองความสัมพันธ์ระหว่าง TMT สากลสากล บริษัท และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรที่มีการตั้งสมมติฐาน ประการที่สามการเลือกตัวอย่างและข้อมูลที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตั้งใจบริจาคกระดาษนี้เป็นสามพับแรกที่อยู่โทรล่าสุดเพื่อเพิ่มความเที่ยงตรงเชิงโครงสร้างในการวิจัย echelons ด้านบน ( ช่างไม้ & Reilly , 2006 ) ; ที่สอง , มีส่วนร่วมในการอภิปรายในด้านการจัดการระหว่างประเทศเกี่ยวกับมิติที่เกี่ยวข้องของ บริษัท สากล และในที่สุด เพื่อแก้ไขปัญหาของความสัมพันธ์ระหว่าง ผู้บริหารทีม บริษัท สากล และ สากล กระดาษเงิน ดังนี้ แรก , ทฤษฎีพื้นฐานเพื่อการพัฒนาสากลทีมการจัดการด้านบนสร้างเป็นแบบจำลอง ประการที่สอง ความสัมพันธ์ระหว่าง TMT สากล , สากล บริษัท และประสิทธิภาพขององค์กรที่เป็นสมมติฐาน . ประการที่สาม การเลือกตัวอย่างและข้อมูล