Dismissal and redundancyHR Departme

Dismissal and redundancy
HR Department has to take firm actions against employees who are not following the organizational code of conduct, rules and regulations. This can result in the dismissal of the employee.
Sometimes, an organization may no more require the services of an employee. The employee may be made redundant. HR Department has to see that organizational and government regulations are being followed in this process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลิกจ้างและการสำรองฝ่ายมีการดำเนินการของบริษัทกับพนักงานที่มีต่อรหัสองค์กร กฎ และข้อบังคับ ซึ่งอาจส่งผลในการเลิกจ้างของพนักงานบางครั้ง องค์กรอาจไม่ต้องการการบริการของพนักงาน พนักงานอาจจะทำซ้ำซ้อน ฝ่ายจะต้องดูว่าองค์กร และระเบียบการตามกระบวนการนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลิกจ้างและความซ้ำซ้อน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีการดำเนินการกับ บริษัท พนักงานที่ไม่ได้ดังต่อไปนี้รหัสของการดำเนินการขององค์กรกฎระเบียบและข้อบังคับ ซึ่งจะส่งผลในการเลิกจ้างของพนักงาน.
บางครั้งองค์กรไม่มากอาจต้องใช้บริการของลูกจ้าง พนักงานอาจจะทำซ้ำซ้อน แผนกทรัพยากรบุคคลมีที่จะเห็นว่าองค์กรและกฎระเบียบของรัฐบาลที่มีการใช้ในกระบวนการนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลิกจ้างและความซ้ำซ้อนฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท กับพนักงาน มีการกระทำที่ไม่ทำตามกฎของ องค์การนำ กฎ และข้อบังคับ นี้สามารถส่งผลในการเลิกจ้างพนักงานบางครั้งองค์กรอาจไม่ต้องใช้บริการของพนักงาน พนักงานอาจจะทำมากเกินไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้เห็นว่า ข้อบังคับขององค์การของรัฐบาล และจะถูกใช้ในกระบวนการนี้