Hotels are under constant pressure

Hotels are under constant pressure from the need to compete, not just the need to respond to rapidchanges in the market. Hotels, moreover, must inspire their employees to perform their best and encourageemployees to fulfill their responsibilities as citizens. Academia and industry recognize the importanceof organizational citizenship behavior. This study assessed how hotel employees perceive organizationalsupport, psychological empowerment, organizational citizenship behavior, and job performance; andexamined the causal relationships among these variables. A total of 513 employees of Taiwan hotels
participated in the study. Data was analyzed through descriptive statistics, confirmatory factor analysis,and the structural equation modeling.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โรงแรมที่อยู่ภายใต้ความดันคงที่จากการแข่งขัน ไม่เพียงแต่ต้องตอบสนองต่อการ rapidchanges ในตลาด โรงแรม นอกจากนี้ ต้องให้พนักงานของพวกเขาทำดีที่สุดและ encourageemployees เพื่อตอบสนองความรับผิดชอบของพวกเขาเป็นพลเมือง วิชาการและอุตสาหกรรมรู้จักพฤติกรรมสาระ importanceof การศึกษานี้ประเมินว่าพนักงานโรงแรมรับรู้ organizationalsupport อำนาจจิต บริหาร และ ปฏิบัติงาน andexamined ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างตัวแปรเหล่านี้ จำนวน 513 พนักงานของโรงแรมในไต้หวันเข้าร่วมในการศึกษา เป็นวิเคราะห์ข้อมูล โดยสถิติเชิงพรรณนา วิเคราะห์ปัจจัยเมื่อ และโมเดลสมการโครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โรงแรมที่อยู่ภายใต้ความดันคงที่จากความต้องการที่จะแข่งขันไม่เพียง แต่ต้องการที่จะตอบสนองต่อการ rapidchanges ในตลาด โรงแรมยิ่งไปกว่านั้นจะต้องสร้างแรงบันดาลใจพนักงานของพวกเขาในการดำเนินการที่ดีที่สุดของพวกเขาและ encourageemployees เพื่อตอบสนองความรับผิดชอบของตนในฐานะพลเมือง การศึกษาและอุตสาหกรรมรับรู้พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร importanceof การศึกษาครั้งนี้ได้รับการประเมินวิธีการที่พนักงานโรงแรม organizationalsupport รับรู้เสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตวิทยาพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรและประสิทธิภาพในการทำงาน; andexamined ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างตัวแปรเหล่านี้ รวม 513 พนักงานของโรงแรมไต้หวัน
ร่วมในการศึกษา วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันและการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โรงแรมอยู่ภายใต้ความดันคงที่จากการต้องแข่งขัน ไม่ใช่แค่ต้องตอบสนองต่อ rapidchanges ในตลาด โรงแรม นอกจากนี้ ต้องสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานปฏิบัติที่ดีที่สุดและ encourageemployees เพื่อตอบสนองความรับผิดชอบของพวกเขาเป็นพลเมือง สถาบันการศึกษาและอุตสาหกรรมการรับรู้ต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ . เพื่อศึกษาว่าพนักงานโรงแรม organizationalsupport การรับรู้ทางจิตวิทยา พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ กับการปฏิบัติงาน ; andexamined ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของตัวแปรเหล่านี้ ทั้งหมดของของโรงแรมไต้หวัน 513 คนมีส่วนร่วมในการศึกษา วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติบรรยาย การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน และโมเดลสมการโครงสร้าง .