The relationship between communicat

The relationship between communication and organizational change has attracted
increased attention from scholars and practitioners during the last decade. Repeatedly,
scholars have stated that communication and change is a subject field that is very
important to develop ( Jones et al., 2004; Taylor et al., 2001). In spite of this,
communication research in this field has rarely been subject to reviews and efforts in
finding theoretical paradigms guiding the research (Lewis and Seibold, 1998). This
paper aims to fill this gap by presenting a review and critique of existing
communication approaches in studies on organizational change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารและการเปลี่ยนแปลงองค์กรได้ดึงดูดความสนใจที่เพิ่มขึ้นจากนักวิชาการและนักในช่วงทศวรรษ ซ้ำ ๆนักวิชาการได้กล่าวว่า การสื่อสารและการเปลี่ยนแปลงเป็นเขตข้อมูลเรื่องที่อยู่สิ่งสำคัญในการพัฒนา (Jones et al., 2004 Taylor et al., 2001) แม้นี้ไม่ค่อยได้วิจัยการสื่อสารในฟิลด์นี้รีวิวและความพยายามในการค้นหา paradigms ทฤษฎีแนวทางการวิจัย (Lewis และ Seibold, 1998) นี้กระดาษที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเติมช่องว่าง ด้วยการนำเสนอตรวจทานและวิจารณ์ที่มีอยู่แนวทางการสื่อสารในการศึกษาการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารและการเปลี่ยนแปลงองค์กรได้ดึงดูด
ความสนใจเพิ่มขึ้นจากนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ซ้ำ
นักวิชาการได้ระบุว่าการสื่อสารและการเปลี่ยนแปลงเป็นเขตเรื่องที่มีความ
สำคัญในการพัฒนา (โจนส์, et al, 2004;.. เทย์เลอร์, et al, 2001) ทั้งๆที่นี้
การวิจัยการสื่อสารในเขตข้อมูลนี้ไม่ค่อยได้รับขึ้นอยู่กับความคิดเห็นและความพยายามใน
การหาแนวทางทฤษฎีกระบวนทัศน์การวิจัย (ลูอิสและ Seibold, 1998) นี้
กระดาษมีวัตถุประสงค์เพื่อเติมช่องว่างนี้โดยนำเสนอความคิดเห็นและคำติชมของที่มีอยู่
วิธีการสื่อสารในการศึกษาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารและเปลี่ยนแปลงองค์กรได้ดึงดูดความสนใจจากนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงาน
เพิ่มขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ซ้ำ
นักวิชาการได้กล่าวว่าการสื่อสารและเปลี่ยนเป็นสาขาวิชาที่สำคัญมาก
พัฒนา ( Jones et al . , 2004 ; Taylor et al . , 2001 ) แม้ว่านี้
การวิจัยการสื่อสารในด้านนี้ยังไม่ค่อยถูก ต้องวิจารณ์ และความพยายามในการหาแนวทางการวิจัยเชิงกระบวนทัศน์
( Lewis และ seibold , 1998 ) กระดาษ
มีวัตถุประสงค์เพื่อเติมช่องว่างโดยการเสนอความคิดเห็นและการวิจารณ์ของที่มีอยู่
การสื่อสารแนวทางในการศึกษาในองค์การ การเปลี่ยนแปลง