If personnel are found to have hear

If personnel are found to have hearing loss1, this should be investigated to determine if it is work-related, ie to establish whether work at Nestlé has caused - or contributed to - the hearing loss2. If the case is found to be work-related, it should be reported in SHE-PM as a recordable illness, and a further investigation carried out to understand what can be done to minimise the risk of recurrence. Where appropriate, corrective and preventive actions should be implemented to minimize the risk of further cases

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หากพบว่าบุคลากรมีฟัง loss1 นี้ควรถูกตรวจสอบเพื่อดูว่า มันทำงานที่เกี่ยวข้อง เช่นการทำงานที่เนสท์เล่มี เกิด - หรือให - loss2 ยิน หากกรณีที่พบจะเกี่ยวกับงาน มันควรจะรายงานในเธอ PM เป็นการเจ็บป่วยที่บันทึกได้ และการดำเนินการเพื่อเข้าใจสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อลดความเสี่ยงของการเกิดขึ้นประจำการสืบสวนเพิ่มเติม เหมาะสม ควรดำเนินการดำเนินการแก้ไข และป้องกันเพื่อลดความเสี่ยงกรณีเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากบุคลากรพบว่ามี loss1 ได้ยินนี้ควรได้รับการตรวจสอบเพื่อตรวจสอบว่ามันเป็นงานที่เกี่ยวข้องเช่นกำหนดว่าทำงานที่เนสท์เล่ได้ก่อให้เกิด - หรือมีส่วนทำให้ - loss2 ได้ยิน หากกรณีที่มีการพบว่ามีความเกี่ยวข้องกับการทำงานก็ควรจะมีการรายงานใน SHE-PM เป็นความเจ็บป่วยที่สามารถบันทึกและตรวจสอบต่อไปดำเนินการที่จะเข้าใจสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อลดความเสี่ยงของการเกิดซ้ำ ที่ดำเนินการที่เหมาะสม, การแก้ไขและป้องกันควรจะดำเนินการเพื่อลดความเสี่ยงของผู้ป่วยต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากเจ้าหน้าที่พบมี loss1 การได้ยินนี้ ควรจะตรวจสอบเพื่อตรวจสอบว่ามันทำงานด้วยกันคือการสร้างว่า ทำงานที่ เนสท์เล่ ได้เกิดหรือสนับสนุน - ฟัง loss2 . ถ้ากรณีมีการ , มันควรจะถูกรายงานใน she-pm เป็นความเจ็บป่วยที่บันทึก และสอบสวนเพิ่มเติม ดำเนินการที่จะเข้าใจสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อลดความเสี่ยงของการเกิด . ที่เหมาะสม การแก้ไขและป้องกันการกระทำที่ควรดำเนินการเพื่อลดความเสี่ยงกรณีเพิ่มเติม