Goal orientation is a "disposition

Goal orientation is a "disposition toward developing or demonstrating ability in achievement situations".[1] Previous research has examined goal orientation as a motivation variable useful for recruitment, climate and culture, performance appraisal, and selection.[2] Studies have also used goal orientation to predict sales performance, goal setting, learning and adaptive behaviors in training, and leadership.[2] Due to the many theoretical and practical applications of goal orientation, it is important to understand the construct and how it relates to other variables. In this entry, goal orientation will be reviewed in terms of its history, stability, dimensionality, antecedents, its relationship to goal setting and consequences, its relevance to motivation, and future directions for research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วางเป้าหมายเป็นการ "ครองไปทางพัฒนา หรือสาธิตความสามารถในสถานการณ์ความสำเร็จ" [1] ก่อนหน้าวิจัยได้ตรวจสอบแนวเป้าหมายเป็นตัวแปรแรงจูงใจที่เป็นประโยชน์สำหรับการสรรหา สภาพภูมิอากาศ และวัฒนธรรม ปฏิบัติงาน และคัดเลือก [2] การศึกษายังได้ใช้เป้าหมายแนวทำนายประสิทธิภาพการขาย การตั้งค่า เป้าหมายการเรียนรู้ และปรับพฤติกรรมในการฝึกอบรม และเป็นผู้นำ [2] เนื่องจากทฤษฎี และการปฏิบัติงานของแนวเป้าหมาย จะต้องเข้าใจการก่อสร้างและวิธีที่มันเกี่ยวข้องกับตัวแปรอื่น ๆ ในรายการนี้ วางเป้าหมายจะถูกตรวจสอบในแง่ของประวัติศาสตร์ ความเสถียร มิติ antecedents ความสัมพันธ์ของการตั้งเป้าหมายและผลกระทบ ความเกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ และทิศทางในอนาคตสำหรับการวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแนวทางเป้าหมายคือ "จำหน่ายที่มีต่อการพัฒนาและแสดงให้เห็นถึงความสามารถในสถานการณ์ความสำเร็จ". [1] วิจัยก่อนหน้านี้มีการตรวจสอบการวางแนวทางเป้าหมายเป็นตัวแปรแรงจูงใจที่มีประโยชน์สำหรับการรับสมัครของสภาพภูมิอากาศและวัฒนธรรม, การประเมินผลและการเลือก. [2] การศึกษายังได้ใช้การวางแนวทางเป้าหมายที่จะคาดการณ์ผลการดำเนินงานการขาย, การตั้งค่าเป้าหมายการเรียนรู้และพฤติกรรมการปรับตัวในการฝึกอบรมและความเป็นผู้นำ. [2] เนื่องจากการใช้งานในทางทฤษฎีและปฏิบัติจำนวนมากของการปรับเป้าหมายก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจโครงสร้างและวิธีการที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรอื่น ๆ ในรายการนี้ปฐมนิเทศเป้าหมายจะถูกตรวจสอบในแง่ของประวัติศาสตร์ความมั่นคงมิติ, บุคคล, ความสัมพันธ์กับการตั้งค่าเป้าหมายและผลกระทบความเกี่ยวข้องกับแรงจูงใจและทิศทางในอนาคตสำหรับการวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุ่งเป้าหมายเป็น " นิสัยไปพัฒนาหรือแสดงให้เห็นถึงความสามารถในสถานการณ์ความสำเร็จ " [ 1 ] ก่อนหน้านี้มีงานวิจัยที่ศึกษาตัวแปรที่มีประโยชน์ มุ่งเป้าหมายเป็นแรงจูงใจสำหรับการสรรหา บรรยากาศ และ วัฒนธรรม ประเมินผลและคัดเลือก [ 2 ] มีการศึกษายังมุ่งเป้าหมายเพื่อใช้ทำนายประสิทธิภาพการขายการตั้งค่าเป้าหมายการเรียนรู้และพฤติกรรมการปรับตัว ในการฝึกอบรม และความเป็นผู้นำ [ 2 ] เนื่องจากมีหลายทฤษฎีและการประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติของการวางเป้าหมาย , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจโครงสร้างและวิธีการที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรอื่น ๆ ในรายการนี้ มุ่งเป้าหมายจะถูกตรวจสอบในแง่ของประวัติศาสตร์ , ความมั่นคง , dimensionality บรรพบุรุษของมัน , ความสัมพันธ์ , การตั้งค่าเป้าหมายและผลที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ และทิศทางในอนาคตของงานวิจัย