It is also important to note that c

It is also important to note that culture and bed size are negatively correlated ( r = - .54; p .05), meaning that larger-size hospitals are less likely to have group/developmentally oriented cultures that emphasize teamwork, empowerment, risk-ta.king, and related attributes. Thus, the composite analysis of the relationships among bed size, culture, and QI implementation suggests that larger-size hospitals have more bureaucratic/rational cultures as opposed to group/developmental.cultures, making it more difficult to implement QI activities as reported by their employees. While size dominates the relationships with clinical efficiency when both size and QI implementation are in the same equation, the data suggest that the underlying reason for this is that larger-size hospitals have cultures less conducive to implementing quality improvement work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นสิ่งสำคัญโปรดสังเกตว่า ขนาดเตียงและวัฒนธรรมมีความสัมพันธ์ในเชิงลบ (r = - . 54; p .05), หมายความ ว่า โรงพยาบาลขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีกลุ่มพัฒนาเชิงวัฒนธรรมที่เน้นการทำงานเป็นทีม อำนาจ ความเสี่ยง ta.king และแอตทริบิวต์ที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างขนาดเตียง วัฒนธรรม และใช้งานชิสิตแนะนำว่า โรงพยาบาลขนาดใหญ่มีวัฒนธรรมราชการเหตุผลมากขึ้นเมื่อเทียบกับ group/developmental.cultures ทำให้ยากต่อการดำเนินกิจกรรมฉี โดยพนักงาน ในขณะที่ขนาดกุมอำนาจความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพทางคลินิกเมื่อขนาดและใช้งานชิอยู่ในสมการเดียวกัน ข้อมูลแนะนำว่า เหตุผลพื้นฐานนี้เป็นโรงพยาบาลขนาดใหญ่มีวัฒนธรรมที่ไม่เอื้อต่อการดำเนินงานพัฒนาคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าวัฒนธรรมและเตียงนอนขนาดใหญ่มีความสัมพันธ์ในเชิงลบ (r = - 0.54; P .05) ซึ่งหมายความว่าโรงพยาบาลขนาดใหญ่ขนาดมีโอกาสน้อยที่จะมีกลุ่ม / วัฒนธรรมที่มุ่งเน้นการพัฒนาที่เน้นการทำงานเป็นทีม, การเสริมสร้างศักยภาพความเสี่ยง ta.king และคุณลักษณะที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นการวิเคราะห์คอมโพสิตของความสัมพันธ์ระหว่างขนาดเตียงวัฒนธรรมและการดำเนินการฉีแสดงให้เห็นว่าโรงพยาบาลขนาดใหญ่ขนาดมีระบบราชการมากขึ้น / วัฒนธรรมเหตุผลเมื่อเทียบกับกลุ่ม / developmental.cultures ทำให้มันยากมากที่จะดำเนินกิจกรรม QI ตามการรายงานของพวกเขา พนักงาน ในขณะที่ขนาดครอบงำความสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพทางคลินิกเมื่อทั้งสองขนาดและการดำเนินการ QI อยู่ในสมการเดียวกันข้อมูลที่ชี้ให้เห็นว่าเหตุผลต้นแบบนี้คือการที่โรงพยาบาลขนาดใหญ่ขนาดน้อยมีวัฒนธรรมที่เอื้อต่อการดำเนินงานการปรับปรุงคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าวัฒนธรรมและขนาดของเตียงมีความสัมพันธ์ทางลบ ( r = - . 54 ; P . 05 ) หมายความว่าโรงพยาบาลขนาดใหญ่มีโอกาสน้อยที่จะมีกลุ่มเชิงวัฒนธรรมที่เน้นการทำงานเป็นทีม ได้รับการ risk-ta.king และที่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะ ดังนั้น การวิเคราะห์ส่วนประกอบของความสัมพันธ์ระหว่าง ขนาด เตียง วัฒนธรรม และการฉี แสดงให้เห็นว่าโรงพยาบาลขนาดใหญ่มีวัฒนธรรมตามระบบราชการ / มากขึ้นเป็นนอกคอกกลุ่ม developmental.cultures ทำให้มันมากขึ้นยากที่จะปฏิบัติกิจกรรม ฉี ตามการรายงานของพนักงานของพวกเขา ในขณะที่ขนาดของผู้ปกครองความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพทางคลินิกเมื่อทั้งขนาดและการใช้งาน Qi อยู่ในสมการเดียวกัน ข้อมูลชี้ให้เห็นว่าเหตุผลนี้คือ ว่า โรงพยาบาลขนาดใหญ่มีวัฒนธรรมที่เอื้อต่อการ ใช้งานน้อย เพื่อพัฒนาคุณภาพ