CASE STUDY THE MINIMUM WAGEAn impor

CASE STUDY THE MINIMUM WAGE
An important example of a price floor is the minimum wage. Minimum-wage
laws dictate the lowest price for labor that any employer may pay. The U.S.
Congress first instituted a minimum wage with the Fair Labor Standards Act of
1938 to ensure workers a minimally adequate standard of living. In 1999 the
minimum wage according to federal law was $5.15 per hour, and some state
laws imposed higher minimum wages.
To examine the effects of a minimum wage, we must consider the market
for labor. Panel (a) of Figure 6-5 shows the labor market which, like all
markets, is subject to the forces of supply and demand. Workers determine
the supply of labor, and firms determine the demand. If the government
doesn’t intervene, the wage normally adjusts to balance labor supply and
labor demand.
Panel (b) of Figure 6-5 shows the labor market with a minimum wage. If the
minimum wage is above the equilibrium level, as it is here, the quantity of labor
supplied exceeds the quantity demanded. The result is unemployment. Thus,
the minimum wage raises the incomes of those workers who have jobs, but it
lowers the incomes of those workers who cannot find jobs.
To fully understand the minimum wage, keep in mind that the economy
contains not a single labor market, but many labor markets for different types of
workers. The impact of the minimum wage depends on the skill and experience
of the worker. Workers with high skills and much experience are not affected,
because their equilibrium wages are well above the minimum. For these workers,
the minimum wage is not binding

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรณีศึกษาค่าจ้างขั้นต่ำตัวอย่างที่สำคัญของชั้นราคาค่าจ้างขั้นต่ำได้ ค่าจ้างขั้นต่ำกฎหมายบอกราคาต่ำสำหรับแรงงานที่มีนายจ้างอาจจ่าย สหรัฐอเมริกาสภาแรกโลกเป็นค่าจ้างขั้นต่ำกับการกระทำมาตรฐานแรงงานของค.ศ. 1938 ให้ผู้ปฏิบัติงานเพียงพอผ่ามาตรฐานการครองชีพ ในปี 1999ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย 5.15 $ ต่อชั่วโมง และบางรัฐกฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสูงตรวจสอบผลกระทบของค่าแรงขั้นต่ำ เราต้องพิจารณาถึงตลาดสำหรับการใช้แรงงาน แผง (ก) จากรูป 6-5 แสดงตลาดแรงงานทั้งหมดเช่นใดตลาด มีของอุปสงค์และอุปทาน แรงงานกำหนดจัดหาแรงงาน และบริษัทกำหนดความต้องการ ถ้ารัฐบาลไม่แทรกแซง ค่าจ้างปกติปรับสมดุลอุปทานแรงงาน และอุปสงค์แรงงานแผง (b) ของตัวเลข 6-5 แสดงตลาดแรงงาน ด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ถ้าการค่าจ้างขั้นต่ำเป็นระดับสมดุล มีจำนวนแรงงานที่นี่ใส่เกินปริมาณที่ต้องการ ผลคือ ว่างงาน ดังนั้นรายได้ของคนเหล่านั้นมีงาน แต่การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำช่วยลดรายได้ของคนเหล่านั้นไม่สามารถหางานการเข้าใจค่าจ้างขั้นต่ำ โปรดทราบที่เศรษฐกิจประกอบด้วยไม่มีตลาดแรงงานเดียว แต่ในตลาดแรงงานสำหรับชนิดต่าง ๆ ของคนงาน ผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับทักษะและประสบการณ์ของผู้ปฏิบัติงาน แรงงานทักษะสูงและประสบการณ์มากจะไม่มีผลเนื่องจากค่าจ้างความสมดุลดีข้างต้นต่ำ สำหรับผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้ไม่มีการผูกค่าจ้างขั้นต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรณีศึกษาขั้นต่ำค่าจ้างตัวอย่างที่สำคัญของชั้นราคาเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดราคาที่ต่ำที่สุดสำหรับผู้ใช้แรงงานที่นายจ้างอาจจ่ายใด ๆ สหรัฐมีเพศสัมพันธ์ครั้งแรกที่ก่อตั้งค่าจ้างขั้นต่ำกับมาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติ1938 เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานที่มีมาตรฐานเพียงพอที่น้อยที่สุดของที่อยู่อาศัย ในปี 1999 ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเป็น $ 5.15 ต่อชั่วโมงและบางรัฐกฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้น. เพื่อตรวจสอบผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำที่เราจะต้องพิจารณาตลาดแรงงาน แผง (ก) รูปที่ 6-5 แสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานซึ่งเหมือนตลาดจะขึ้นอยู่กับกองกำลังของอุปสงค์และอุปทาน แรงงานกำหนดอุปทานของแรงงานและ บริษัท ตรวจสอบความต้องการ หากรัฐบาลไม่ได้เข้าไปแทรกแซงค่าจ้างตามปกติปรับเพื่อความสมดุลของอุปทานแรงงานและความต้องการแรงงาน. แผง (ข) รูปที่ 6-5 แสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานที่มีค่าจ้างขั้นต่ำ ถ้าค่าจ้างขั้นต่ำอยู่เหนือระดับสมดุลขณะที่มันอยู่ที่นี่ปริมาณของแรงงานที่จัดเกินกว่าปริมาณที่เรียกร้อง ผลที่ได้คือการว่างงาน ดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มรายได้ของคนงานผู้ที่มีงานแต่ก็ช่วยลดรายได้ของแรงงานเหล่านั้นที่ไม่สามารถหางานที่. เพื่อให้เข้าใจค่าจ้างขั้นต่ำเก็บไว้ในใจว่าเศรษฐกิจมีไม่ได้เป็นตลาดแรงงานเดียว แต่หลายคน ตลาดแรงงานสำหรับชนิดของคนงาน ผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับทักษะและประสบการณ์ของผู้ปฏิบัติงาน แรงงานที่มีทักษะสูงและประสบการณ์มากไม่ได้รับ, เพราะค่าจ้างสมดุลของพวกเขาจะดีกว่าขั้นต่ำ สำหรับคนงานเหล่านี้ค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้มีผลผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาเฉพาะกรณีค่าจ้างขั้นต่ำ
ตัวอย่างสำคัญของราคาพื้นเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ กำหนดราคาต่ำสุด
สำหรับแรงงานที่นายจ้างอาจจ่าย สหรัฐอเมริกา
การมีเพศสัมพันธ์ครั้งแรกทำให้ค่าจ้างขั้นต่ำกับมาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติ
1938 เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานมีมาตรฐานเพียงพอต่อการดำรงชีวิต ในปี 1999
ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายของรัฐบาลกลางคือ 5.15 $ ต่อ ชั่วโมงและกฎหมายของรัฐ
กำหนดสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ .
เพื่อศึกษาผลของค่าแรงขั้นต่ำ เราต้องพิจารณาตลาด
สำหรับแรงงาน แผง ( ) ของรูปที่ 6-5 แสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานซึ่งเหมือน
ตลาดอยู่ภายใต้แรงของอุปสงค์และอุปทาน พนักงานตรวจสอบ
อุปทานของแรงงาน และ บริษัท ตรวจสอบความต้องการ ถ้ารัฐบาล
ไม่แทรกแซงค่าจ้างปกติ ปรับสมดุลจัดหาแรงงานและความต้องการแรงงานในแผง
.
( b ) ของรูปที่ 6-5 แสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานด้วยค่าจ้างขั้นต่ำ ถ้า
ค่าจ้างขั้นต่ำเกินระดับสมดุล มันอยู่ที่นี่ ปริมาณแรงงาน
จัดเกินปริมาณที่ต้องการ ผลที่ได้คือการว่างงาน ดังนั้น
ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มรายได้ของแรงงานที่มีงาน แต่มัน
ลดรายได้ของบรรดาแรงงานที่ไม่สามารถหางาน .
เข้าใจค่าจ้างขั้นต่ำ เก็บไว้ในใจว่าเศรษฐกิจ
มีไม่ตลาดแรงงานเดียวแต่หลายตลาดแรงงานสำหรับประเภทที่แตกต่างกันของ
คนงาน ผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับทักษะและประสบการณ์
ของคนงาน แรงงานที่มีทักษะและประสบการณ์สูงมาก ไม่ได้รับผลกระทบ
เพราะค่าจ้างดุลยภาพของตนเหนือสุด แรงงานเหล่านี้
ค่าจ้างขั้นต่ำไม่ผูกพัน